Kohtuasja vältimine
Kui RIFid ei toimi hästi ja kui töötajatega suhtlemine on ebapiisav, on tõenäosus, et kohtuvaidlusi esitavad need, kellel on negatiivne mõju. Korraldades, mis juhtub iga töötajaga, peavad organisatsioonid järgima eelnevalt kindlaksmääratud kriteeriume.
Nad peavad suhelda töötajatega, kuidas ja miks otsuseid tehakse. Selle teabe tundmine aitab töötajatel halbu uudiseid töödelda.
Föderaalvalitsuse RIFid
USA Personalihalduse Amet vastutab RIFide kontrollimise eest föderaalagentuuride poolt. Need agentuurid võivad valida, kas nad soovivad RIF-i rakendada, kuid nad peavad järgima OPM-i kehtestatud eeskirju.
Kui otsustate, kes viibib ja kes läheb, peavad föderaalasutused arvestama nelja teguriga:
- Elamine
- Veteranide staatus
- Föderaalse tsiviil- ja sõjaväeteenistus kokku
- Jõudlus
Ametiasutused ei saa kasutada halva tööga hõivamiseks RIF-menetlust. Kahjulisi tegevusi tuleb võtta individuaalselt. Kuigi jõudlus on tegur RIF-s, on see vaid üks tegur. Asutused ei saa lihtsalt oma madalaimate esinejate vabaneda.
Kui agentuuridel on töötajatel rohkem kui 30 kalendripäeva või 22 katkematut tööpäeva, peavad nad kasutama RIFi protseduure.
Töötaja võib lõpetada või viia olemasolevasse ametikohta.
Uus positsioon ei pea olema sama palgaastmega, kuid see peab olema töötaja praeguse positsiooni kolme klassi või palgaastmega. Võib toimuda rida "takistusi", mis võivad jätkuda, kuna töötajad paigutatakse madalamatele ametikohtadele, asendades ametikohta täitvate töötajatega.
Ametiasutused peavad töötajatele 60 päeva ette teatama enne tegevuse lõpetamist.
Äärmuslikel asjaoludel võib OPM lubada agentuuridel teatada 30 päeva ette.
Kui töötajad usuvad, et neid on ebaõiglaselt koheldud, võivad nad esitada kaebuse Merit System Protection Board'ile. Kaebus tuleb esitada 30 päeva jooksul alates RIF-i meetmest.
Rehired
Mõnikord langevad erasektori töötajad tagasi oma ettevõtetele. Valitsuse eelarvestruktuuride tõttu on valitsusorganisatsioonile tagasi viimine haruldane. Inimesed kipuvad tagasi pöörduma vabade ametikohtade taotlemisega, mis olid RIF-protsessi käigus säästud. Kuna neil töötajatel on organisatsiooniga kogemus, on neil tööle võtmisega kaasnev jalg.
Tuntud ka kui
- koondama, vallandama, kaelast ajama
- vähendamine
Näited
- Riigi seadusandlik kogu vähendab täiskohaga samaväärsete ametikohtade arvu 10% võrra. Pärast vabade ametikohtade arvutamist määrab agentuuri personaliosakond, et see asutus peab kaotama 6% praegustest töötajatest. Amet arvab, et vähendab töötajaid töövõimetuse, kuid lähtudes agentuuri käibest, inimressursside personal määrab, et see ei toimi. Amet otsustab, et nad peavad rakendama RIF-i, et viia täistööajale taandumine tagasi vastuvõetava tasemeni.
- Linnavalitsus otsustab, et see võib raha säästa, erastades prügikasti. Linn otsustab rakendada prügikasti veokijuhtide ja sanitaarseadmete juhendajate RIFi. Prügikasti kogumisega tegelev ettevõte võtab tööle suurema osa ümberasustatud töötajaid, kuid linn vajab ikkagi RIF-i, et määrata kindlaks, millises järjekorras võib töötajaid paigutada vabadele ametikohtadele.