30 päeva teie unistuste tööpäevaks 11. päev
Tavaliselt küsivad tööandjad esialgse küsitluse jaoks viidete loendit, kuigi mõned küsivad viiteid koos kõigi muude esialgsete töökoha taotluste materjalidega.
Hankige viited valmis enne, kui neid vajate
Praegu küsides on see, et te ei pea püüdma vihjeid saada, kui tööandja neid palub. Viimase minuti pärast, et keegi oleks viide (eriti kirjaliku teabenõude palumine), pole see mitte ainult stressirohket, vaid võib avaldada survet ka sellele isikule, kellega te küsite. Kui soovite, et teie nimekiri valmis juba varem, päästavad kõik hiljem veel palju stressi.
Mõelge, keda küsida
Teie viiteloendis peaks olema 3-5 nime. Tehke nimekiri endistest ülemustest, kolleegidest, müüjatest või klientidest, kes tunnevad teie oskusi ja atribuute. Kui olete kolledžis või kraadiõppeasutuses (või kui olete hiljuti lõpetanud), siis lisage professorid, kellega olete tihedalt koostööd teinud.
Kui olete tööjõu jaoks uus või pole mõne aastaga töötanud, võite ka küsida keegi märgilt või isiklikust viitest . Seda saab kirjutada naaber või tuttav, kes ei pruugi olla teiega professionaalselt töötanud, vaid kes suudavad tõendada oma oskusi ja atribuute.
Valige loendist 3-5 inimest, kes vastavad järgmistele kriteeriumidele:
- Te usute, et nad teavad teie tööetikat piisavalt, et anda teile soovitus
- Te arvate, et nad annavad teile positiivse viite. Kui teil on minevikus negatiivseid koostoimeid selle inimesega või kui arvate, et neil on teie kohta reservatsioone, ärge lisage neid viidetena.
- Te peaksite tundma end mugavalt, et nad oleksid võimalikele tööandjatele oma kommentaarides professionaalsed. Kui keegi arvab väga väga teie kohta, kuid see on sageli ebaprofessionaalne või ebaviisakas, võiksite kaaluda mõnda teist viidet.
- Neid on lihtne sidet pidada. See on kindel puhkus, kui rendifirma ei jõua ühele teie viideteta. Kaaluge võimalike viidete vahelejätmist, kes reisivad praegu või kes ei soovi e-kirju ja telefonikõnesid kiirelt vastata.
Kuidas küsida
Enne kui loetlete neid 3-5 inimest viidetena, peate nende loa saama. Saatke neile kiri või e-kiri (või LinkedIn sõnum), mis annab neile pisut teavet teie tööotsimise kohta. Siit saate küsida viiteid .
Andke neile teada, millised ametikohad te taotlete, et nad saaksid kohandada oma hooajaid, et need vastaksid teie tööstusele. Seejärel küsige: "Kas tunned, et teate, et tunnete oma tööd piisavalt hästi, et kirjutada mulle hea soovituse kiri?" Või "Kas tunned, et võite mulle anda hea viite?" Sellele vastav fraasiväljaandmine annab teie kontakti hõlpsalt välja, kui ta või ta ei tunne ennast mugavalt kirjutades teile hõõguvat soovitust.
Kindlasti paku igale potentsiaalsele viitele oma CV-i uuendatud koopia ja muu informatsiooni oma oskuste kohta, et saaksite oma kogemusi ajakohastada.
Loo oma nimekiri
Kui olete kuulnud positiivse vastuse 3-5 potentsiaalsest viitest, saate luua oma viitete loendi . Ärge lisage oma CV-le ega kaaskirja viiteid. Selle asemel suunake oma viited eraldi lehele, mida saate anda tööandjatele, kui nad neid paluvad.
Lisage kindlasti iga viitenumbri nimi, ametinimetus, firma ja täielik kontaktteave (sh töö aadress, telefoninumber ja e-post). Veenduge, et teie lisatud teave on ajakohane. Küsige kontaktilt oma kontaktteabe kinnitamiseks, kui te pole kindel.
Tänan teid!
Hoidke oma viited oma tööotsimisel värskendatud . Andke neile teada, kes võib nõuda viite saamist. Kui jõuate selle unistuste tööle, siis saadake kindlasti igale viitele aitäh märkuse nende abistamise kohta tööotsimise protsessis.