30 päeva teie unistuste tööpäevani 29
Kahjuks ei ole teie tööotsimine veel üsna pikk. Täna vaatame üle samme, mida peate otsustama, kas tööpakkumine tuleb vastu võtta või mitte, ja kuidas tööandjat teavitada.
Mõtle mõnda aega, et mõelda
Otsuse tegemiseks pole vaja kohe teha.
On täiesti vastuvõetav, et paluda mõnda aega kaaluda tööpakkumist ja kaaluda plusse ja miinuseid. Alljärgnevalt on mitu küsimust, et endalt küsida, kas otsustada, kas tööd teha või mitte:
Kas näete end selles organisatsioonis õnnelikult? Mõelge hoolikalt ettevõtte kultuurile. Kas see on kontorikeskkond, kus soovite töötada? Kui teil on oma tööajaga paindlikkus, kas see ettevõte seda pakub? Koos paindlikkusega mõtle hoolikalt reisile kulumisele. Kui see töö nõuab palju reisimist või pikka töölõpetamist, veenduge, et olete valmis selle reisi ajal kasutama.
Kuidas tunnete oma tööandja juhtimisstiili suhtes? Kui märkisite intervjuu ajal teie tööandja kohta punaseid lippe, olge ettevaatlik tööpakkumise vastuvõtmisega. Mõelge hoolikalt nende inimeste tüübile, kellele soovite töötada, ja kas te saate seda isikut pikemas perspektiivis tööle rõõmsalt töötada.
Kas on olemas võimalus edutamiseks? Kui teil on pikaajalised karjääri eesmärgid, vaadake, kas need on selles firmas täidetud. Saage ettekujutus sellest, kui palju inimesi reklaamitakse seestpoolt. Samuti kontrollige, kas ettevõttel on oma töötajaid pikemas perspektiivis säilitatud. Kui töötajaid pidevalt lahkub või neid vallandatakse ja te otsite pikaajalist positsiooni, võite tööle minna.
Kas olete rahul hüvitiste paketiga? Veenduge, et teile makstakse nii, nagu oleksite väärt , ja et saate selle palga eest tasuda oma arveid ja muid kulutusi. Vaadake ka ülejäänud kompensatsioonipaketti, sealhulgas tervisega seotud hüvitisi, elukindlustust, puhkust, haige aega ja erinevaid hüvitisi. Kui te ei ole paketiga rahul, vaadake, kas tööandja on valmis läbirääkimisi pidama .
Kas on parem pakkumine? Võimalik, et leiate ka mitu tööpakkumist . Vaadake läbi selle küsimuste loendi ja mõtle iga töökoha plusse ja miinuseid, et aidata teil oma otsust teha.
Kui mõni neist küsimustest jääb vastuseta, on nüüd aeg küsida tööandjalt. Kui teil on küsimusi ettevõtte kultuuri kohta, küsige, kas saate uuesti kontorisse minna või rääkida ühe oma töötajaga, et saada tunne, mis tüüpiline tööpäev on.
Töö vastuvõtmine
Kui otsustate tööpakkumise vastu võtta, soovite vastata kohe. Esmane telefonikõne, millele järgneb kirjalik kinnituskiri , on kõige professionaalsem viis positsiooni vastuvõtmiseks.
Enne töö vastuvõtmist selgitage töö kohta kõiki üksikasju. Kui te läbirääkimisi pakkumise muudatuste üle, veenduge, et nii teie kui ka tööandja nõustute nende muudatustega enne töö vastuvõtmist.
Kui olete töökohaga nõus, rääkige sellest kellelegi teisele, kellega olete intervjuu ajal kontoris kohanud.
Kuidas tööpakkumist vähendada
Kui olete lõpuks otsustanud, et töö ei sobi või kui teil on parem pakkumine (või pakkumine ei olnud lihtsalt piisavalt hea), peate pakkumist ametlikult loobuma. Andke tööandjale teada kohe. Parem on telefoni (ja seejärel kirja järgimise) helistamine, kuid võite saata ka kirja, milles lükatakse tagasi tööpakkumine .
Pakkumise tagasilükkamisel on peamine eesmärk säilitada organisatsioonile positiivne suhe. Kunagi ei tea, millal võiksite selle ettevõttega uuesti töötada. Korda oma tunnustust tööandja poolt teie intervjuu võtmise aja eest.
Selgitades, miks te pakkumist ei aktsepteeri, aus, kuid lühike. Kui sulle ei meeldi boss või kontorikeskkond, siis ütle lihtsalt: "Ma ei usu, et ma sobiksin positsioonile hästi." Kui nõustute teise tööga, ütle lihtsalt: "Võtsin vastu teise pakkumise, mis vastab minu professionaalsetele ja isiklikele eesmärkidele. "
Kui proovite pidada läbirääkimisi, kuid ei saanud seda, mida sa tahtsid, võite olla ka ausad. Lihtsamalt öeldes: "Kuna pakkumine ei ole arutatav, pean ma tagasi lükkama." Vältige negatiivsust ja ärge detailseid üksikasju.
Lõpeta oma kiri tänades tööandjat ja soovin, et ettevõte jätkaks edu.
Kui olete pakkumise tagasi lükanud, saatke e-posti aadress kellelegi teisele, kellega olete organisatsioonis ühenduses teada andnud. Tänan neid ka nende abistamise eest.
Loe lähemalt: Kuidas otsustada kahe tööpakkumise vahel