Seadke kolm informatiivset intervjuud

30 päeva teie unistuste tööpäevaks 17. päev

Täna seadisite kolm informatiivset intervjuud teie sihtfirmade spetsialistidega. Informatiivne intervjuu on äärmiselt kasulik vahend tööstuse, töö või ettevõtte kohta teabe kogumiseks.

Informatiivne intervjuu on ka hämmastav võrgustike loomise võimalus, sest see võimaldab teil kohtuda ja tundma tööstuse insaidereid. Kui teete tugevat muljet, võib siseringi ka teie meelde jätta, kui ettevõttel on tulevikus töökohtade avamine.

Kes ja kuidas küsida intervjuud

Teabeintervjuud annavad teile insaiderajate esmajärgulisi kogemusi ja muljeid konkreetsest tegevusest, firmast või tööstusest. Seetõttu on väga oluline, kes te selle siseteabe andmiseks valite.

Minge nimekirja sihtfirmadest, et näha, kas neil ettevõtetel on kontakte. Otsige oma LinkedIn kontaktide loendit, et leida seoseid. Kui sõbra sõber teab keegi mõnest teie sihtfirmast, paluge oma sõber teil e-posti teel või isiklikult tutvustada.

Enamikul kolledžitel ja ülikoolidel on ka vilistlaste andmebaasid, kes on valmis pakkuma õpilastele või muudele alale karjäärinõustamist. Otsi ühenduste jaoks kõiki olemasolevaid andmebaase.

Valige kolm inimest, kes töötavad sarnases valdkonnas või tööstusharus oma. Võtke ühendust nendega (saate seda teha telefoni, e-posti või LinkedIn-sõnumite süsteemi kaudu), meenutades neile, kuidas te olete ühendatud, ning paludes korraldada aja kokku kohtuda, et arutada karjäärivõimalusi või saada tööstuse ülevaadet.

5 näpunäiteid informatiivseks intervjuuks

Ole professionaalne: need intervjuud on ärikohtumised, nii et peaksite tegema ennast professionaalselt. Tule siia kohtumiseks õigel ajal. Kleepige professionaalselt, mis sobib tööstusega, kus küsitletav töötab. Veenduge, et tunnete selle isiku nime, kellega te kohtume, oma nime õiget hääldamist ja oma positsiooni pealkirja.

Küsige õigeid küsimusi: intervjuu juhendab teie küsimusi , nii et tuletage intervjuule mõne ettevalmistatud küsimuse juurde. Võite esitada küsimusi, mis võivad tavalise esimese tööintervjuu jaoks olla vähem sobivad (küsimused palga, hüvitiste, puhkuse jne kohta). Võite arutada seda, mida tehakse igapäevaselt ja seostada seda oma huvidega.

Ära palu tööd: Pidage meeles, et see vestlus on teabe hankimisel. Te ei taotle töökohta. Kuigi peaksite kindlasti selgitama oma huvi töö või ettevõtte vastu ja selgitama, miks te arvate, et see võib olla teie jaoks ideaalne positsioon, ärge laske seda domineerida vestluses. Keskendu küsitletutest õppimisele, mitte selle kohta, miks sa väidavad töökohta.

Märkmete tegemine: võtke arvesse piiratud hulga märkmeid, et jälgida kogu saadud teavet. Kuid veenduge, et märkme võtmine ei katkesta teie kahe vahel suhtlemist. Kohe pärast intervjuud visandage ülevaade käsitletavatest teemadest ja teie üldine muljet tööstusharu / töökoha / ettevõtte kohta arutatakse.

Jätkamine: kirjutage tänud märkusele kõikidele inimestele, keda te intervjueerite. Saada neile järelepärimisi, mis teil on.

Jätkake pärast intervjuusid teie kontaktidega kontakti hoidmist. See suurendab tõenäosust, et nad pakuvad tulevikus abi tööotsimise jaoks.