Kas see kõlab nagu teie olukord? Hinga sügavalt sisse ja loe seda, et saaksite suurendada oma võimalust esitada edukas pakkumine.
Töötamise mõistmine tööhõives
Tööhõive on tahe on oluline mõista ja kõikides riikides, välja arvatud Montana, on üksikisikud juriidilistel põhimõtetel tööle võetud . See tähendab, et tööandjad saavad töötajaid igal ajal ilma igasuguse põhjenduseta või selgitamata vabastada. Loomulikult tähendab see ka seda, et töötajad võivad igal ajal lõpetada.
Kuid kahjuks tähendab see ka seda, et tööandja võib teie tööpakkumise seaduslikult tagasi võtta, kui ta tunneb, et teie taotlus on kõrgema palga või paremate hüvitiste äravõtmine. Kui te ei ole pakkumisega rahul, võta natuke aega oma mõtteid kogumiseks ja seejärel ettevaatlikult edasi liikumiseks.
Erandid tööhõivele
Mitmed teised riigid pakuvad oma avalikus poliitikas laiemaid erandeid töökoha vabastamiseks . Enamikus riikides laieneb "töökoha vabatahtlikkuse põhimõte" ka juhtudel, kus tööpakkumised võetakse tagasi eeldusel, et tööandja võib töötaja igal ajal pärast palkamist palgata.
Mõnedes riikides võib kandidaate kaitsta juriidilise põhikirjaga, mida nimetatakse "vallandatavale estoppelile", mis tähendab seaduse alusel täitmisele pööratavat lubatust. Seda tüüpi põhikirja saab kasutada tööotsija kaitsmiseks, kui tema tagasivõtmatu pakkumise tulemusena avaldab negatiivset mõju.
Näiteks võib kandidaat oma algset tööd kaotada pärast oma eelneva tööandja teavitamist või tema uue töökoha ümberpaigutamise kulude kandmist.
On ka teisi erandeid, mis kaitsevad taotlejaid tööpakkumise tühistamisel.
Tööandjad ei saa pakkumist tagasi võtta diskrimineerivatel põhjustel, nagu rass, usutunnistus, seksuaalne sättumus, vanus või sugu. Kui teenusleping on allkirjastatud, siis see asendab töökohta vabatahtlikult ja kaitseb kandidaat.
Kuidas pakkumist edukalt vastu võtta
Kuigi olukord varieerub iga üksikjuhtumi puhul eraldi, on teie parim võimalus vältida tööandja negatiivset vastust. Uue töö alustamiseks ei ole mugav moodi ja vastupakkumise tegemise viis võib mõjutada tõenäosust, et tööandja reageerib ebasoodsalt ja tühistab esialgse pakkumise. Siis sul pole tööd üldse.
Esimene samm, enne kui ütlete midagi, on teada, mida töö palgaväli võib olla teie asukohas või sarnase majanduse valdkonnas.
Enne suurema palga või paremate hüvitiste saamist, siis kindlasti tänuge oma potentsiaalset tööandjat pakkumise eest ja väljendage oma põnevust positsiooni kohta. Kui te ei ole valmis kohe vastu võtma pakkumist kohe, küsige tööandjalt, kui kaua peate pakkumist kaaluma. Minge vestlusest naeratusega ja olge alati viisakas ja professionaalne.
Veenduge, et ta teab, et soovite olla meeskonna koosseis ja ettevõtte edu on teile tähtis.
Peale selle peaksite olema valmis oma taotlust kaitsma põhjustel, miks sa väidavad hüvitise suurendamist. Isegi kui teid solvavad madal pakkumine, ärge seda näidake ja ärge öelge midagi vihale.
Selle asemel selgitage rahulikult ja lahkelt, miks te teete pakkumise vastu. Olge ettevaatlik, et teie vastaseid pakkumisi ei esitata kui ultimaatumit, kui te ei ole valmis töölt lahkuma.
Kui teie tööpakkumine on tühistatud
Hoolimata oma parimatest kavatsustest (ja headel käitumisharjumustel) võib tööandja tööpakkumise laua ära võtta. Kui te ei leia ennast kliendipakkumist järgides kleepuvas olukorras, pidage meeles, et võite pöörduda oma riigi advokaadiga, et otsustada, kas teil on seaduslik õigus saada mõnda kaitset pärast tööpakkumise tagasivõtmist .