Kui arvate, et lähemas tulevikus võite oma töö kaotada, siis arvate tõenäoliselt, millised põhjused teie tööandja peab sind tule vastu võtma. Kas neil on vaja "head" põhjust ja kui jah, siis mis see tähendab? Kas on julgenud keegi ilma hea põhjuseta laskma? Ja mida saate teha, kui see teiega juhtub?
Kas sa saad vallandada ilma põhjuseta?
Kahjuks võib juhtuda, et töötajad saavad ilma igasuguse põhjuseta käituda peaaegu kõigile.
Paljudel juhtudel loetakse töötajaid töölepingu või läbirääkimislepingu korral kahtluse alla, mis tähendab, et teie tööandja ei pea teid tulekahju põhjustama.
Tegelikult võib neil olla lihtsam vabaneda teilt mingil põhjusel, kui täpsustada põhjus, mis võib jätta neile avatuks diskrimineeriva käitumise süüdistuse. See mõnikord töötab välja töötajate huvides, kuna mõned ettevõtted loovutavad peaaegu igasuguse töölepingu katkestamise, mis töötajatele sageli annab töötushüvitisi , et vältida võimalikku seaduslikku lahkumist teele.
Kuid isegi kui see võidab alternatiivi - ilma igasuguste põhjusteta ja rahaliste vahenditeta vallandatud - töötus või lahkumishüvitis pole palju õnne, kui teid ei lubata mingil põhjusel. Vaatame, miks tööandjad on töötajatele nii lihtne, et nad ei paneks põhjusi.
Tööhõive Will
Enamiku USA riikide jaoks on viimastel aastatel saanud töölepingute standardne pretsedent.
Töökoha taotlemine on tööandja ja töövõtja leping, milles töötajat võidakse vallandada või vallandada mis tahes põhjusel, ilma hoiatuseta ja ilma selgitusteta. Kontrollige oma riikliku tööministeeriumi asukohta käsitlevate õigusaktidega.
Enamik töötajaid teavitatakse ja isegi nõutakse nende loobumiste allkirjastamist, mis viitab nende tunnustamisele, et nad on tööle võetud. " Selle tagajärjel kaotab kahju, et selliseid kokkuleppeid palkab, tavaliselt kohtu poolt.
Samamoodi tähendab selline tööhõive ka seda, et töötajal on õigus töölt lahkuda ilma põhjuseta või hoiatuseta, kuigi see on viisakam ja sotsiaalselt vastuvõetav vähemalt kaks nädalat ette teatada.
Kuigi võib tunduda ebaaus, et teie tööandja peaks kahe nädala pikkuse etteteatamisega andma teie tööandjale ette teatamata - ja sageli vältida vastumeetmeid töötajatelt, kes on nende väljapääsu all, kuid hoiavad endiselt töölaua - pidage meeles, et teate edastamise põhjus on tegelikult isekas. Soovite luua endiste kolleegide võrgustikku, kes mõistavad hästi teie kohta ja annaksid teile ilma reservatsioonita soovituse . Teate edastamine aitab tagada, et see nii oleks.
Töölepingud
Mõned töötajad on hõlmatud töölepingu või töölepinguga , mis tavaliselt kirjeldavad töölepingu tingimusi. Need lepingud võivad ka üksikasjalikult kirjeldada asjaolusid ja tingimusi, mille alusel töötaja saab vallandada.
Teised töötajad on hõlmatud liidu või assotsiatsioonilepingutega, mida nimetatakse kollektiivlepinguteks. Nendes lepingutes kirjeldatakse tavaliselt ka seda, millal ja kuidas töötajat saab vallandada.
Kehtetu lõpetamine
Töötaja võib süüliselt lõpetada, kui lõpetamine on seotud diskrimineerimisega, kui see on avaliku korraga rikutud, kui nad on teavitajad või kui ettevõtte poliitika sätestab lõpetamise juhised ja seejärel ei järgita ettevõtte nõudeid.
Võimalik, et teid võidakse sunniviisiliselt lõpetada, kui olete sunnitud tagasi astuma, sest teie tööandja on töötingimusi võimatu taluma. Seda nimetatakse " konstruktiivseks heakskiiduks ", mis hõlmab ahistamist, väärkohtlemist ja palgatööga mitteseotud põhjustel.
Mida teha järgmisena
Mida saate teha, kui olete vallandanud? Olukord on õige ja vale viis olukorda lahendada. Lühidalt öeldes tahate oma olukorda võimalikult arenenult oma olukorras minna, et teie karjääri tagajärjed oleksid minimaalsed. See tähendab vastupanu etendusele, et torm välja hoone või halbu asju oma bossi või ettevõtte kohta (kas siis hetkel või hiljem tööintervjuudes ).
Parim asi, mida teha, on võtta oma olukorraga kaalutlusi, ja siis käed ennast nii palju fakte kui võimalik. Uurige, kuidas näiteks kogute ülejäänud töötasu ja mis juhtub kogunenud puhkuse aja või omandatud hüvitistega.
Teadke oma õigusi, eriti kui arvate, et teid on õigusvastaselt lõpetatud.
Lõpuks ärge arvestage, et olete töötushüvitise saamiseks õigustatud . Külastage oma riiklikku töötuskeskust, et teada saada, kas saate endiselt taotleda. Samuti ei usu, et teil pole pöördumisi, kui olete valesti lõpetatud. Sõltuvalt asjaoludest ja seadusest võidakse teil kaevata õigusvastase tegevuse lõpetamise vastu .