Töölt lahkudes Põhjused, mida peaksite ja mida ei tohiks anda
Teatud juhtudel võite paluda loetleda põhjused, miks lahkuda tööpakkumistesse , ja teilt küsitakse tõenäoliselt, miks te töövestlustel viibite või jätate oma praeguse töökoha juurde.
Enne tööotsimise alustamist on mõistlik mõista, mida te ütlete, nii et teie põhjus on kooskõlas teie tööpakkumiste ja intervjuudega.
Siin on nimekiri mõnest headest ja mõnest halvast töökoha lahkumise põhjustest. Vaadake ka neid näpunäiteid oma töökoha lahkumisest lahkelt , säilitades samal ajal teie endise varajase tööandjaga head tingimused.
Hea töökoha lahkumise põhjused
Need põhjused toimivad väga hästi, sest kõik on õigustatud põhjused, miks töötaja võib otsustada uue positsiooni üle minna. Vaadake ka neid lahkumisnumbri näiteid, mis neid asjaolusid selgitavad .
Karjäärimuutus :
- Ma lahkun, sest ma tahan teha oma praegusest tööstusest muundatud karjääri.
- Mulle tundub, et olen oma praeguses rollis arendanud nii palju kui võimalik, ja otsin nüüd uusi võimalusi karjääri kasvu jaoks.
- Olen valmis uurima uut trajektoori oma karjäärivalikus.
- Kuigi ma olen tänulik, et teil on olnud võimalus teie jaoks töötada, on mulle pakkuda mu unistuste tööd teise firma poolt.
- Otsustasin minna tagasi oma magistri kraadile.
Organisatsiooniline ümberkorraldamine:
- Muutused minu ettevõttes on osutunud raskesti liikumiseks; minu meeskonna üldine moraal ja tootlikkus on vähenenud ja seega arvan, et on aeg uurida uusi võimalusi.
- Ettevõtte kärped tähendasid seda, et töötavad koos meeskonnaga kolmandiku oma algse suurusega.
- Minu ettevõte vähendas, mis tähendab, et minu tööstaaži puudumise tõttu olin üks nende lõpetatud töötajaid.
- Minu ettevõte oli ümberkorraldatud ja minu osakond kõrvaldati.
- Ettevõte, kus ma töötasin, läks töölt välja.
- Minu viimane töö saadeti Indiale väljapoole.
- Mina ja mitmed teised töötajad kaotasid pärast majanduslangust.
Pere asjaolud / tervislikud põhjused:
- Perekonnahaigused nõudsid, et ma loobuksin oma tööst, et saada esmaseks hooldajaks.
- Ma pidin oma tööandjast perekondlikel põhjustel lahkuma.
- Minu eelmine töö ei võimaldanud paindlikku ajakava, mida vajasin oma laste eest hoolitsemiseks.
- Ma abiellun ja läheb riigist välja.
- Ma pidin lahkuma ajutiste tervislikel põhjustel, mis on nüüd lahendatud.
- Ma jättis oma eelmise töökoha, kuna olin rase.
- Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ma ei naasta tööd, sest olen otsustanud, et lapsevanemaks olemine on täiskohaga töö.
- Ma pean lahkuma isiklike asjade / probleemide tõttu.
Parem võimalus:
- Mulle pakuti suurepärast võimalust töötada minu perele lähemal asuva ettevõtte jaoks.
- Minu tunde vähendati ja mul on vaja täiskohaga tööd.
- Minu viimane töö ei olnud tõesti sobilik.
- Teie ettevõttel on selline hea maine ja pakutakse selliseid suurepäraseid võimalusi, et ma jätan oma praeguse tööandja südamelöögis.
- Ma pääsesin kõrgema tasuva tööga.
- Ma lahkan tööjõust / pensionile.
- Minu endises ettevõttes olid kasvuvõimalused piiratud.
- Tööle minnes oli liiga pikk tööaeg.
- Ma otsin uut väljakutset.
- Ma oleksin õnnelikum tööga, mis pakkus mulle rohkem vastutust.
- Mulle on alaline positsioon.
- Ma läheb teisele rannale ümber.
- Olen valmis ennetähtaegselt pensionile jääma.
- Minu eelmine töö oli ainult hooajaline / ajutine ja nüüd otsin täistööajaga tööd.
- Ma kavatsen lähemas tulevikus reisida.
Halvad põhjused töö lõpetamiseks
Isegi kui need on tõesed, on mõningaid põhjuseid, mida te ei peaks selgitama, miks otsite teistsugust tööd. Ei ole hea mõte halvendada oma eelmisi töökohti, ülemusi, kolleege või ettevõtteid või jagada liiga palju isiklikke andmeid. Selliste lahkumise põhjuste jagamine ei peegelda teid positiivselt, sest need tõstavad automaatsed küsimused rentimise halduri meelest.
- Ma hakkan vallandama.
- Mind arreteeriti.
- See oli halb ettevõte, kus töötada.
- Mul oli igav tööl.
- Ma ei saanud koos kaastöötajatega.
- Mulle töö ei meeldinud.
- Mulle ei meeldinud ajakava.
- Ma ei tahtnud töötada nii palju tunde.
- Ma ei tahtnud töötada õhtuti või nädalavahetustel.
- Ma vihkasin oma ülemust.
- Töö oli liiga raske.
- Mul lasti maha ahistamine / tardus.
- Juht oli loll.
- Minu ülemus oli jerk.
- Mu ema pani mind loobuma.
- Mul ei olnud head transporti tööle.
- Ületunnitöö oli nõutav.
- Mind sai edutamiseks edasi.
- Ma kannatasin läbi kivikese abielu.
Veenduge põhjuste võrdluses
Võite jätta oma praeguse positsiooni ametialasteks põhjusteks (näiteks parem töö, karjäärikasvatus, paindlik ajakava ) või isiklikel põhjustel (töölt lahkumine, perekondlikud asjaolud, koolist naasmine jne).
Või võite lihtsalt oma töö või oma ülemuse vihkan, kuid mitte kunagi seda öelge. Lisateavet töölt lahkumisest isiklikel põhjustel .
Üks asi, mida meeles tuleb pidada, on see, et potentsiaalse tööandja poolt pakutud põhjus sobib sellega, mida teie eelmised tööandjad ütlevad, kui nendega ühendust võtta, et teie kohta rohkem teavet saada. See on rendihalduri punane lipp, kui lahkumise põhjuseks olev põhjus ei vasta teie vanemate tööandjate vastustele, kui nad teie viiteid kontrollivad.
Mida sa pead teadma
Töökoha lahkumise otsust ei tohiks teha kergelt. Kuigi töökohalt loobumise põhjused on põhjendatud , on ka võrdselt põhjendatud põhjused, miks töö lõpetamisest loobuda . Kui te tegelikult otsustate, et puhkuse põhjused on suuremad kui mis tahes stiimulid, mida peate jääma, siis on oluline, et teie otsus oleks positiivne . Siin on lisateavet tööpakkumisest lahkumise põhjuste loetelu kohta .