Töö lõpetamise põhjused

Töölt lahkudes Põhjused, mida peaksite ja mida ei tohiks anda

Kas otsite põhjust, miks töölt lahkuda, anda oma ülemusele või tulevasele tööandjale? Kas peaksite olema ettevaatlik, mida te ütlete? Kui liigute uuele ametikohale ja taotlete uut töökohta, on üks küsimustest, millele peate vastama, miks te lahkute või olete töölt lahkunud. Teie ülemus võib soovida teada, miks te lahkute ja tulevased tööandjad tahavad teada, miks te kolisite .

Teatud juhtudel võite paluda loetleda põhjused, miks lahkuda tööpakkumistesse , ja teilt küsitakse tõenäoliselt, miks te töövestlustel viibite või jätate oma praeguse töökoha juurde.

Enne tööotsimise alustamist on mõistlik mõista, mida te ütlete, nii et teie põhjus on kooskõlas teie tööpakkumiste ja intervjuudega.

Siin on nimekiri mõnest headest ja mõnest halvast töökoha lahkumise põhjustest. Vaadake ka neid näpunäiteid oma töökoha lahkumisest lahkelt , säilitades samal ajal teie endise varajase tööandjaga head tingimused.

Hea töökoha lahkumise põhjused

Need põhjused toimivad väga hästi, sest kõik on õigustatud põhjused, miks töötaja võib otsustada uue positsiooni üle minna. Vaadake ka neid lahkumisnumbri näiteid, mis neid asjaolusid selgitavad .

Karjäärimuutus :

Organisatsiooniline ümberkorraldamine:

Pere asjaolud / tervislikud põhjused:

Parem võimalus:

Halvad põhjused töö lõpetamiseks

Isegi kui need on tõesed, on mõningaid põhjuseid, mida te ei peaks selgitama, miks otsite teistsugust tööd. Ei ole hea mõte halvendada oma eelmisi töökohti, ülemusi, kolleege või ettevõtteid või jagada liiga palju isiklikke andmeid. Selliste lahkumise põhjuste jagamine ei peegelda teid positiivselt, sest need tõstavad automaatsed küsimused rentimise halduri meelest.

Veenduge põhjuste võrdluses

Võite jätta oma praeguse positsiooni ametialasteks põhjusteks (näiteks parem töö, karjäärikasvatus, paindlik ajakava ) või isiklikel põhjustel (töölt lahkumine, perekondlikud asjaolud, koolist naasmine jne).

Või võite lihtsalt oma töö või oma ülemuse vihkan, kuid mitte kunagi seda öelge. Lisateavet töölt lahkumisest isiklikel põhjustel .

Üks asi, mida meeles tuleb pidada, on see, et potentsiaalse tööandja poolt pakutud põhjus sobib sellega, mida teie eelmised tööandjad ütlevad, kui nendega ühendust võtta, et teie kohta rohkem teavet saada. See on rendihalduri punane lipp, kui lahkumise põhjuseks olev põhjus ei vasta teie vanemate tööandjate vastustele, kui nad teie viiteid kontrollivad.

Mida sa pead teadma

Töökoha lahkumise otsust ei tohiks teha kergelt. Kuigi töökohalt loobumise põhjused on põhjendatud , on ka võrdselt põhjendatud põhjused, miks töö lõpetamisest loobuda . Kui te tegelikult otsustate, et puhkuse põhjused on suuremad kui mis tahes stiimulid, mida peate jääma, siis on oluline, et teie otsus oleks positiivne . Siin on lisateavet tööpakkumisest lahkumise põhjuste loetelu kohta .