Hoia seda positiivselt
Teie järelkontrolli kvaliteet pärast küsitlust mõjutaks teie kandidatuuri hindamist tööandja poolt. Tänu teadete saatmine on oluline , kuid see peab olema hea, mitte ainult kiire "tänu intervjuu" e-kirja eest.
Oluline on rõhutada, kui hästi see töö sobib teie taustaga, samuti teie tugev motivatsioon töötada selle tööandja juures. Lisaks tahate vältida midagi, mis tekitab igasuguseid kahtlusi teie suhtumise, motivatsiooni või kvalifikatsiooni kohta.
10 asja, mis ei kuulu täieliku kirja saamiseks intervjuuks
Need näpunäited selle kohta, mida mitte lisada oma jälgimiskirja, aitavad vältida tööandjatele vale sõnumi saatmist.
1. Ärge lisage ainult tunnustust . Veenduge, et kinnitaksite ka oma suurt huvi töö vastu ja lühidalt selgitate, miks positsioon sobib suurepäraselt.
2. Teie suhtlus on teie kirjutamisoskuste näidis ja detailide tähelepanu. Ärge unustage korrektset korrektuuri ja õigekirja mis tahes õigekirja või grammatilisi vigu ning veenduge, et teil on õige ametikoha pealkiri, aadress ja nimi. See on võimalus jälgida tugevat positiivset muljet, nii et ärge tehke isegi väikest viga.
3. Ärge mainige palka oma kirjas. Oodake, kuni on tehtud pakkumine palga läbirääkimiseks, sest teie finantsvõimendus on suurim, kui tööandja on otsustanud, et olete eelistatud kandidaat.
4. Ärge tehke vabandusi ega vabanda midagi, mis vestluse ajal valesti läks . Teil on parem mitte tähelepanu juhtida neile probleemidele.
Rõhutage positiivseid omadusi, mis võiksid lahendada teie koosolekul tekkinud muret. Erandiks oleks see, kui te arvate, et intervjuu oli nii halb, et olete nõus.
5. Ärge mainige positsiooni aspekte, mis seavad teid töökoha sobivuse küsimuse alla. Oodake, kuni pakkumine on pikendatud, et saada täpsemat teavet teie rolli komponentide kohta. Ärge anna tööandjale mingeid põhjusi, et küsida, kas olete enne nende valikut lõpetanud hea sobi. Selle juhendi erand võib olla siis, kui teate, et te ei soovi tööd, aga teile meeldib see ettevõte. Sellisel juhul võite nimetada, kui suurt muljet olete organisatsiooni juures ja küsida, kas võib olla teine sobivam koht.
6. Ärge lisage kirja täpselt sama keelt, kui saadate need eraldi erinevatele intervjueerijatele. Mõelge sellele, mida iga inimene jagab, mis oli teie huvides kasulik või kuhjunud. Teine lähenemisviis on uuesti kinnitada vara, mis aitaks teil lahendada prioriteedid, mida inimene mainis. Intervjueerijad avaldavad muljet, kui võtad aega kommunikatsiooni isikupärastamiseks.
7. Ärge tehke põhjendamatuid ega liialdatud avaldusi, näiteks "Töö on ideaalseks minu taustaga." Lisage kommentaaride kinnitamiseks kindlasti avaldus.
Näiteks võite öelda: "Mul on väga hea meel võimaluse üle suhelda suhtekorraldusega, kuna see võimaldaks mul kasutada oma tugevat kirjutamist, sündmuste planeerimist ja meediasuhete oskusi."
8. Ärge võtke liiga agressiivset lähenemist, mainides, et kutsute oma kandidatuuri staatuse kontrollima. Te saate kindlasti teha järelkontrolli selle aja lõppu, mille tööandja on oma otsuse tegemiseks esitanud. Te ei pea seda oma kirjas mainima.
9. Ärge lisage viiteid, kui neid ei küsita. Viidete lisamine teie järelkontrollile ei ole vajalik. Kui tööandja soovib viidete loendit, küsivad nad seda.
10. Ärge lisage ühtegi küsimust oma intervjueerimise kulude hüvitamise kohta. Teie jälgimissuhtlus tuleks saata võimalikult kiiresti pärast vestlust .
Teie kiri peaks eranditult keskenduma teie huvile töö vastu ja sellest, kui hästi see sobib. Mis tahes muu teave võib teie sõnumist häirida. Saatke eraldi märkus hiljem, et tulla toime hüvitusküsimustega.