Kui ettevõtted ei saa tulekahju töötajatele või vahetada töötingimusi
Need erandid pakuvad õiguslikku kaitset töötajatele, kelle suhtes kohaldatakse riigi- ja föderaalõigust, kollektiivläbirääkimisi, lepinguid, avalikku korda ja muid olukordi, kus töötajate õigused on kaitstud.
Kui olete mures lõpetamise pärast, on hea mõte otsustada, kas mõni neist eranditest kehtib.
Mida tööandjad saavad teha tööhõive eesmärgil
Mõned asjad, mida tööandjad võivad teha Tööhõivekeskuse raames, hõlmavad ka töösuhte lõpetamist, palkade vähendamist, töötajate hüvitiste muutmist, töötundide arvu piiramist või töötaja töö sisu ja tööplaani muutmist. Ametlike ametikirjelduste olemasolu ei piira tööandjate kohustuste määramist, mis ei sisaldu ametikirjeldustes ega isiku töökohustuste muutmisel.
Erandid tööhõivele
Mitte kõik töötajad või kõik olukorrad sõltuvad Tööhõivelepingu sätetest. Kui teie tööpakkumisega nõustute, siis tihtipeale teatab teie leping, kas olete töötaja või teostate teise lepingu tüüpi.
Järgmised on olukorrad, kus Tööhõive Tingis ei pruugi olla kohaldatav:
Kollektiivlepingud
Ametiühingute või assotsiatsioonilepingutega hõlmatud töötajatel on sageli lepingulised sätted, mis näevad ette, millal ja kuidas töötaja saab vallandada. Ametiühingutel on tavaliselt hästi määratletud apellatsioonimenetlus, et pöörduda nende liikmete poole, kes usuvad, et nad on valesti maha tõmmatud.
Individuaalsed töölepingud
Mõne tööstusharu ja mõne organisatsiooni töötajatel on töölepingud, milles kirjeldatakse töötingimusi ja eelarve täitmisele heakskiidu andmise tingimusi.
Tööandja peab järgima lepingu tingimusi.
Avalik poliitika
Enamik riike tunnistab, et teatavad avaliku korra suunised piiravad tööandjate tööhõive kasvu.
Näiteks on tööandjatel keelatud töötajate väljaheitmine, kes on esitanud töötajate hüvitist , töötajatele, kes on teatanud oma tööandja õigusrikkumistest või töötajatest, kes keelduvad oma tööülesannete täitmisel seaduste rikkumisest. Avaliku poliitika suunised kaitsevad ka töötajaid, kes tegelevad avalikes huvides tegutsevate toimingutega, näiteks sõjaväevarustuses või žüriis.
Töötajate seaduslik kaitse
Riiklikud ja föderaalsed seadused kaitsevad töötajaid diskrimineerimise eest töölevõtmisel või laskmisel . Kaitstavate kategooriate hulka kuuluvad rass, rahvuslik päritolu, sugu, vanus, usutunnistus, rasedus, perekondlik seisund, veteranide staatus, puue, etniline meik ja seksuaalne sättumus (mõnes riigis).
Kindlaksmääratud ettevõtte lõpetamise poliitika, mis on selgelt välja toodud tööhõive käsiraamatutes, pakub teatud töötajatele kaitset. Mõne juhtumi korral võib ka mõni juhtumit pidurdada verbaalne juhtide väide, et töötajaid ei vallandata lihtsalt põhjusel, kuigi neid on sageli raske tõestada.
Hea usu ja õiglase tehingu erandi pakt
Üheteist riiki (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) kaaluvad erandeid tööhõivetest, mis põhinevad heausksuse ja õiglase põhjuse üldpõhimõtetel.
Nende riikide töötajad võivad esitada kohtuvaidlusi, kui nad usuvad, et nende lõpetamine oli ebaõiglane.
Mõned kohtud on tõlgendanud seda nii, et lõpetamine peab toimuma "lihtsalt põhjusel" ja seda ei tohi tööandja büroo kaudu "pahatahtlikult või õõnestatud".
Paljud tööandjad on töötajate arvates ikka veel mõjutanud
Isegi siis, kui tööandjatel on seaduslikult lubatud kasutada tööhõivet Willis, paluvad paljud organisatsioonid kasutada töötajaid, kes usuvad, et neid on ebaõiglaselt koheldud. See on mõttekas: tööandjad, kes töötavad ebaõiglaselt, tunnevad oma mainet, raskendavad parimate esinejate kaasamist ja säilitamist.
Konsulteerige ettevõtte poliitikaga ja võtke ühendust oma personaliosakonnaga, kui usute, et tööhõive tingimusi on ebaõiglaselt muudetud.
Teie tööandja huvides on teiega head suhted, isegi kui nende nõuded teie töökohalt on arenenud.
Kas teil on küsimus?
Siin on vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele, mis puudutavad lõpetamist töölt , sealhulgas kaotamise põhjused, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötuks jäämise , töölepingu lõpetamise , töötajatele hüvastijätmise ja palju muud. Kui olete hiljuti lõpetatud ja olete mures selle protsessi pärast või mis toimub edaspidi, on see koht, kuhu otsida.
Seotud artiklid: kümme esimest põhjust Mida teha, kui olete põletatud