Teave selle kohta, millal saate töölt hüvitisi, kui te astute tagasi
Enamikul juhtudel ei ole te vabatahtlikult töölt vabastanud töötushüvitisi.
Kui kavatsete uue töökoha otsimisel töötushüvitistele tugineda, uurige oma õigusi enne, kui olete lõpetanud pöördumatu tegevuse.
Töötuse saamine töö lõpetamisel
Töötushüvitiste eesmärk on ületada tööülesannete erinevus, andes töötajatele rahalisi makseid ajavahemiku jooksul, mille määrab nende elukohariik või kuni nad leiavad uue töökoha.
Need hüvitised on mõeldud töötajatele, kes kannatavad töölepingu lõpetamise tõttu ootamatult sissetulekute kaotuse tõttu või mõnel juhul töökoha tõttu . Enamikul juhtudel, kui te lõpetate vabatahtlikult, ei saa te neid hüvitisi saada. Kuid kui te töölt lahkute hea töö eest, võite saada töötushüvitisi .
Mis on hea põhjus?
Töö lõpetamiseks on mitmeid põhjusi , nagu näiteks edasijõudmise võimaluste puudumine, kehvad tundid või tüütu vastutus, mis ei vasta seaduslikule määratlusele "hea põhjus".
Üldiselt on töölt lahkumisest hea põhjus, et tööga on lahendamatud probleemid, mis jätavad töötaja ilma muude võimalusteta peale töö lõpetamise. Peale selle tuleb dokumenteerida, et tööandjat teavitati olukorrast ja ei teinud jõupingutusi selle parandamiseks. Mõned korralised põhjused on järgmised:
- ohtlikud töötingimused
- makse puudumine
- töökohustuste muutmine
- diskrimineerimine
- ahistamine
Mõnda tüüpi pereõnnetusi peetakse samuti heaks põhjuseks.
Teie õigused töötushüvitiste kindlaksmääramiseks
Hea põhjuse määrab teie riiklik tööpuuduse amet ja see varieerub riigiti. Näiteks leiavad mõned riigid, et abikaasa uue ametikoha täitmata jätmise tõttu on hea põhjus, kuid teised leiavad seda ainult juhul, kui liikumine tuleneb abikaasa sõjaväelasest üleandmisest.
Töötusküsimuste esitamisel saate esitada töötu abiraha saamise õiguse, kui tööandja vaidlustab teie nõude. Kui teie nõue on keeldutud, peaks teil olema õigus ärakuulamisele, kuhu saate oma juhtumi esitada.
Kui kavatsete oma töö lõpetada ja te pole kindel, kas olete abikõlblikud, pöörduge töötuskindlustuse abikõlblikkuse kindlaksmääramiseks oma riikliku töötuskeskuse poole . Need aitavad teil hinnata teie juhtumit põhjendatud põhjusel.
Töötu nõude tagasilükkamine
Kui olete esitanud töötushüvitiste nõude ja teie tööandja on teie nõuded tagasi lükanud või vaidlustanud , on teil õigus oma töötushüvitise tagasilükkamise peale edasi kaevata. Siit saate teada, kuidas esitada töötuskaebuse , sh millised paberimajutused teil on vaja, ajastus ja muud olulised tegurid.
Kui teil on küsimusi selle kohta, mida teie riik pean kasuks, on teie riigi töötukassa parim vahend. Kuigi nende veebisaitidel on palju teavet, on telefonikõne sageli parim viis oma küsimustele selge ja lõpliku vastuse saamiseks.
Nõuanne töö lõpetamisel
Kas kavatsete oma töölt lahkuda? Siin on, kuidas loobuda , sellest, mida peate eelnevalt kaaluma, et soovitada parimat võimalust suhelda selle suure uudisega oma tööandja poole. Järgige kindlasti lihtsaid toiminguid ja tagasilükkamisi - näiteks soovite enne teatiste saamist oma arvuti puhastada ja eemaldada isiklikud dokumendid. Samuti on kõige parem vältida oma töökaaslaste või juhtkonna halvasti muret ja hoolega oma järgmisi samme teha.
Ideaalselt teavitab te oma uudiste eest vastutajat isiklikult.
Kui see pole võimalik, on teie järgmine parim valik telefonikõne, millele järgneb e-posti aadress. Sõltumata sellest, kuidas te oma juhendajale teatate, et olete loobunud, peaksite järgima ametlikku ametist tagandamise kiri - vaadake neid näidisvorme ja lisage nõuandeid lahkumiskirja kirjutamiseks .
Loe lähemalt: Mis juhtub, kui tööandja võistleb töötushüvitisi? | Töötus, kui sul on vallandatud