Tööandjad soovivad teada saada oma varasematest ootustest, et näha, kas teie viimase tööandja ootused olid mõistlikud, kui hästi teie roll töötas välja ja kui teie ootused vastavad töökohustustele uue positsiooni jaoks.
Kuigi sellele küsimusele ei ole õiget vastust , soovite olla aus, positiivne ja konkreetne. Lugege allpool näpunäiteid selle kohta, kuidas küsimusele vastata, samuti näidisvastuseid.
Kuidas vastata küsimustele ootustest
Parim viis selle küsimuse lahendamiseks on arutada seda, mida oodati tööle asudes ja näited selle kohta, kuidas teie positsioon töötas. Allpool on mõned konkreetsemad näpunäited küsimuse vastamiseks.
Ole aus, kuid positiivne. Kui töö ei olnud täpselt nii, nagu te ootasite, on see hea mainida. Siiski peaksite keskenduma ise tööle, mitte ettevõttele, oma ülemusele ega kaastöötajatele (kui need olid probleemid). Olge ettevaatlik, kuidas sa vastad ja ei keskendu liiga palju negatiivsetele. Selle asemel pöörake tähelepanu töö esiletoomisele. Kui teie intervjueeritav töö on väga sarnane teie eelmisele positsioonile, ei taha te uue töökoha eest tasu võtta, kuna teile ei meeldinud vana.
Ole mõistlik. Võibolla olid teie eelmise töökoha jaoks ebareaalselt suured ootused ja neid ei täidetud. Ärge jagage intervjuus ebareaalset ootust. Keskendu realistlikele ootustele, mida tööl oli - sa ei taha tunduda töötajana, kes ootab liiga palju positsiooni, kolleege või ettevõtet.
Ole täpne. Kui vastate, olge konkreetne. Võite keskenduda ühele paljudest teemadest, viidates "ootustele" kontorikeskkonnast teie määratud ülesannetele teie tööandja toele. Kui valite oma vastuse jaoks fookuse, valmistage mõned näited intervjueerijale jagamiseks. Näiteks kui teie töö seob veebirakenduste loomist, arutage välja spetsiaalseid programme, mille olete välja töötanud, ja vastutust, mis teile anti.
Ära keskendu raha. Kuigi saate keskenduda mitmesugustele teemadele, pole raha neist üks. Ükskõik, kas olete rahul või rahul oma palgaga, ei ole intervjueerijale oluline. Kui keskendute palka, küsitleja muretseb, et hoolite raha rohkem kui töö ise.
Mõelge praegusele tööle. Kui valite oma vastuse fookuse, hoidke töökohta, mille kohta te kandideerite. Mõelge sellele, millised ootused teil on selle töö jaoks, ja ühendage need tagasi oma eelmise töökoha ootustega. Näiteks võib-olla teate, et see ettevõte pakub paljudele oma töötajatele professionaalset arengut ja see on teie jaoks oluline asi. Sellisel juhul võite nimetada ametialase arengu koolitusvõimalusi, mis aitasid teil saavutada oma eesmärgid oma viimase töökoha juures.
Ole valmis järgnevaks küsimuseks . Ole valmis arutama seda, mida ootate juhendajalt ja ettevõttelt.
Parimate vastuste näited
Siin on näiteks intervjuu vastused, mida saate muuta vastavalt oma isiklikele kogemustele ja taustale:
- Minu ootused minu eelmise töö kohta olid, et ma õpetan oma õpilastele täiesti uut kaheksanda klassi inglise keele õppekava, mida ma peaksin ise välja arendama, kuid mul oleks kogu kaaslaste kaasõpetaja toetus. See toetuse ja sõltumatuse segu võimaldas mul edukalt välja arendada uus õppekava, mida tänapäeval koolis veel kasutatakse.
- Oma eelmises töökohas oli minu ootus tööülesannete ja intervjuu põhjal, et minu töö hõlmab peamiselt meeskonnapõhiste projektidega töötamist. Lõppkokkuvõttes võtsin rohkem minu projekte oodatust, kui ma ise välja töötanud ja lõpetanud. Kuigi minu ootused ei olnud täiesti täidetud, andis see iseseisvus mulle märkimisväärseks oma oskused projektide arendamise kõikides aspektides.
- Üks eeldus, et mul oli oma eelmise töökoha jaoks, oli mul võimalus haldusassistendiks astuda erinevaid juhtrolli. See ootus oli kindlasti täidetud. Näiteks sai mu interni ja osalise tööajaga administratiivtöötaja juhendaja ja treener. Samuti osalesin mitmel seminari juhtimisel ja juhtimisel. Usun, et minu kogemus ja oskused juhina teenivad mind väga teie ettevõtte juhendajana.
- Ma olin vastutav oma eelmises töökohas tööle võtmise eest. Ma ootasin, et positsioon laieneb, et see hõlmaks töötajate koolitust ja arengut ning need ootused täideti. Olin edukalt võimeline koordineerima tööle võtmist, uute töötajate laevatamist ja töötajate praeguste töötajate koolitusprogramme.
Loe edasi: Intervjuu küsimused ja vastused | Intervjuu Küsimused Küsi