6 Töötajate lühiajalised eelised tugevamale tööjõule
See ei ole alati nii.
Ettevõtted pakuvad tervisekindlustust ja muid hüvesid töövõtjatele
USA tööhõiveameti büroo hiljutised aruanded näitavad, et vaid umbes 57 protsenti kõigist väikeettevõtetest pakuvad tegelikult oma tööjõust tervisekindlustuse hüvitisi, kuid see arv on pärast 2010. aasta taskukohase hooldusõiguse seaduse algust oluliselt kasvanud. Ettevõtted, kellel on 50 või rohkem töötajaid peab pakkuma juurdepääsu minimaalsetele ravikindlustuse võimalustele. Väikestes ettevõtetes, kes soovivad pakkuda oma tööjõule midagi enamat kui lihtsalt palgatööd, püüab neid paremini meelitada ja säilitada, kasutab kasumit ja soodustusi panga magustamiseks. Kuid uuringud on näidanud, et pooled kõikidest tööandjatest pakuvad lisatasusid, nagu elukindlustus, vanaduspensioniskeemid, paindlik töögraafik ja vabatahtliku hüvitise programmid.
Temp ja hooajatöötajate hüvitiste ideed
On mõningaid täiendavaid eeliseid ja soodustusi, mida iga tööandja võib pakkuda oma ajutistele või hooajalistele töötajatele, mis aitab neil oma lepingut täiendada ja nautida teisi peresid, mida regulaarselt töötavad pikaajalised töötajad.
Lõppude lõpuks on ajutiste töötajate kasutamine peaaegu 9 protsenti vastavalt 2014. aasta oktoobris avaldatud BLS-i näitajatele. Ajutised töötajad moodustavad suure hulga tööjõudu ja muutuvad sageli alalisteks töötajateks, nii et neid kohe algusest peale töödeldakse loeb.
Ajutiste ja hooajatöötajate kasutamine võib tekitada teatavaid probleeme, kuid need tulenevad ainult rangete hüvitiste reeglitest, mis jätavad standardkindlustuse jaoks kõlbmatuks.
See võtab loominguliselt ette, et pakkuda töötajatele hüvesid ja soodustusi. Lugege mõnda ideed.
Toidud, joogid ja suupisted
Kõigil töötajatel on tööl vaja juurdepääsu tervislikule toidule, suupistetele ja värskele jookile. Üks kena eelis teie tempide lisamiseks sisaldab tasuta lõunasööke, kohvimasinaid ja tasuta jooke sisaldavat jahedat ja läbipääsu toas olevat suupistekaarti. Kõik temps ja hooajatöölised suudavad keskenduda ülesannete täitmisele ja hindavad seda žetti, sest neil ei ole vaja kulutada oma raskesti teenitavaid dollareid toidule.
Töökohal toimuv koolitus
Kuigi nad võivad töötada lühikese aja jooksul, otsivad tempsid võimalust õppida uusi ülekantavaid oskusi. Veenduge, et neil oleks juurdepääs teie võrgukoolitussüsteemidele ja igale tavaklassi töötajatele pakutavatele klassidele. Julgustage neid koolitusprogramme täiendama tulevaste rentimistegevuse kaasamiseks. See on kasulik teie ettevõttele, sest teie tempused on paremini ette valmistatud ja koolitatud nende ülesannete täitmiseks, mis tähendab, et nad saavad kiiresti jõuda tootlikkusele.
Ettevõtte allahindlused
Ettevõttena saate tõenäoliselt kohalikele müüjatele, restoranidele, meelelahutuskohtadele ja äriteenustele mitmesuguseid allahindlusi.
Miks mitte neid kenaid allahindlusi edasi anda ja maksta ka oma tempidele? Nad hindavad seda, et suudavad oma palgamärke veelgi laiendada ja sa annad tagasi kogukonnale samal ajal. Pakkuge soodushinda või anna oma ajutistele töötajatele võimalus osta oma kontoris diskonteeritud sündmuste pileteid.
Jõudluse soodustused
Ajutine ja hooajatööline on teie ettevõttega koos teiega valmis kõvasti tööd tegema, miks mitte pakkuda neile korralikke boonuseid ja muid stiimuleid? Kasutage toimivuse mudeli eest tasu, et lõpetada lepingulised boonused, mis põhinevad üksikutele jõupingutustele, lojaalsusele ja minnes lisamaale. Need võivad olla rahalised boonused, kinkekaardid ja tunnustamine. Samuti esitage soovitus, mida nad võivad nendega kaasa võtta, kui nad lähevad üle muudele temp lepingutele.
Vabatahtlikud hüvitised
Kuigi see ei pruugi olla teie ajutiste ja hooajatöötajate jaoks tervisekindlustuse kohustus, olete ikkagi kohustatud pakkuma ohutut ja tervislikku töökeskkonda. Saate pakkuda neile vabatahtlikke hüvesid, mida nad saavad tasuda madala grupimäära eest. Nende eeliste hulka võivad kuuluda hambaravi ja nägemise ravi, elukindlustus, säästuplaanid ja juurdepääs ettevõtte terviseprogrammile .
Varajane lepingu väljaost
Paljud temps ja hooajatöötajad on palgatud paar nädalat paariks kuuks. Kui hindate ajutist töötajat, kes on hästi toiminud, välja ostnud oma lepingu ja tehes nad oma meeskonna alalise liikmeks. See on tervitatav stiimul, millest paljud unistavad. Võimaluse korral võta koos oma personaliagentuuriga parima väljamakse tasu.