Madala hinnaga töötaja terviseprogrammi ideed

Säästa raha jaekaubanduse eelistega nende kulutõhusate ideedega

© DragonImages - Fotolia.com

20. aprill 2015

Kui olete lugenud mõnda hiljutistest artiklitest ettevõtte terviseprogrammide kohta, võite olla tuttav positiivse mõjuga, mida ennetamine võib avaldada töötajate hüvitiste kuludele. Kas te otsustate töötada terviseprogrammi tarnijaga või alustada enda ettevõtte lihtsat terviseprogrammi , on hea uudis see, et see jõupingutus ei pea maksma palju, kuid investeering tagab nii palju.

On hinnatud, et iga väärtuse eest, mis kulutatakse tervisealgatustele, hoitakse kuni 3 dollarit tervishoiuteenuste eest ja 2 eurot töölt puudumises. See on ligikaudu 300% ROI-st ja seda on raske võrrelda. Samuti on tõestatud, et terviseprogrammid suurendavad töötajate kaasamise taset, suurendavad tootlikkust ja suurendavad ettevõtte tulusid.

Parimad ideed madalate kuludega töötajatele

Väga eelarvega kinnihoidmiseks on väga võimalik koostada terviseprogramm, mis teenib teie töötajaid. Et teid aidata, oleme loonud tohutu nimekirja 30 odavast töötajaskonna terviseprogrammi ideest mis tahes töökohal.

  1. Onsite Wellness Services - Toolide massaažid, meditatsioonisessioonid, jooga juhendamine, nõelravi ja muud võivad olla väärtuslikud tervisekeskused, mida saab töötajatele pakkuda madala hinnaga. Eemaldage eriline ala, kus töötajad saavad registreeruda iganädalaseks istungiks, vähendades kulusid.
  1. Tasuta tervislikud suupisted - töötajatele mõeldud puhkealad ja koosolekuruumid peavad olema soolased või suhkrulisad asemel terved madala rasvasusega suupisted. Andke töötajatele võimalust teha tervislikumaid valikuid selle kohta, kuidas nad suupisteid pakuvad, kui ostate neid tooteid lahtiselt.
  2. Jalgsi / jalgrattateed. Sellega ei kaasne midagi, et rajada jalutuskäigu või jalgrattateed ümber firmahoone. Lühiajaliste jalutuskäikude jaoks määrake lihtsalt ettevõtte vara ala, annavad töötajale välja odavamad pedomeetrilised näiturid, et nad saaksid jälgida nende liikumist ja valikuid jalgratastele, mida töötajad oma lõketes nautida saaksid.
  1. De-stress Zones - Iga büroo vajab vähemalt ühte "ohutut" ala, kus töötajad saavad eriti raske päeva pärast nutta, vent või stressi. Luua oma hoones ruumi, kus töötajad saavad selle oma süsteemist välja võtta, ilma et oleks pahameelt selle üle, et kaotataks eakaaslaste ees.
  2. Töötajate abistamise programmid - Need väga madala maksumusega programmid annavad töötajatele võimaluse helistada hoolivatele nõustajatele nende töö või isikliku elu mis tahes valdkonnale, kui nad vajavad kõige rohkem konfidentsiaalset tuge.
  3. Vesijahutid - Vesi on tervislikule vaimule ja kehule hädavajalik, seetõttu peaks teie kontor alati pakkuma värsket vett. Hankige veejahuti kohaliku rendiprogrammi kaudu või ostke vedelvesi lahtiselt ja veenduge, et kontoripõhine külmik on varustatud.
  4. Paindlikud tööplaanid - Null kuluefekt, mis annab töötajatele rohkem töö-ja pereelu tasakaal on paljude tööliste, eriti neid, kes hoolitsevad teiste eest või kasvatavad lapsi. Andke töötajatele paindlik ajakava, et nad saaksid oma valitud hommikul jõuda hommikul, lõunad või kodus töötada, kui nad seda vajavad, ja koju minna oma 8-tunnise päevasel ajagraafikus.
  5. Ettevõtete tervisega seotud allahindlused - kohalike spordisaalide, YMCA-de ja tervishoiutoodete müüjate jaoks on töötajate mitmesugused võimalused ettevõtte tervisega seotud allahindluste tegemiseks.
  1. Treeningumööbel - looge tööplats ühes suure töökoha kontoris, investeerides kasutatud sporditarvete, põrandamatid ja sileebaaridesse.
  2. Toitlustatud lõunasöögid. Töötajad võivad eiratada eineid või teha ebatervislikke einevalikuid, kui nad on liiga hõivatud või stressi all. Vähemalt üks kord kuus tooge mõni võimalus toitlustusettevõtetesse, et valmistada ette ja anda oma töötajatele tervislikku toitu.
  3. Kontoritööstus - liiga palju kontoriruume ja töökohti täidetakse kinnise, ringlussevõetava õhuga, mis võib muuta töötajaid pahaks. Tee tervislikumaks, lisades rohkesti hapnikku tootvaid taimi kõikjal.
  4. Ergonoomilised tööjaamad. Tööjõu heaolu säilitamiseks kulutatav viis on luua tööjaamad, mis sisaldavad tugitoolide, palju looduslikku valgustust ja lagunenud lauad. Töötage büroomööbli müüjaga, et tagada nende esemete turvalisus vähem.
  1. Harjutusklubid - tehke töökohad lõbusaks ja julgustades töötajaid üles tõusma ja liikuma jalakäijate, jooksukatega ja nendega, kes armastavad organiseeritud sporti. Selle eesmärgi saavutamiseks võib seda toetada ka parkla ühe otsa juures asuv korvitsa rõngas.
  2. Töötaja stiimulid - kui töötajad teevad lõpliku valiku, et saada tervislikuks, kaotada kaalu või häirida halba harjumust, siis reageerivad nad tihti sellistele stiimulitele nagu vastastikuse tunnustamise, filmipiletite ja vähendatud ravikindlustuse kulud - mida saate toetada.
  3. Cooking Classes - Rääkige kohalikke restorane ja ülikoole, et näha, kas teie töötajatel on küpsetusklassi sooviv professionaalne peakokk. See sageli odav (või tasuta) sündmus võib innustada töötajaid kodus tervena sööma oma peredele.
  4. Iluhooldustehnoloogia - Kaalude , vererõhu, diabeedi, stressi, suitsetamisest loobumise ja muu varustuse haldamiseks on palju tasuta ja odavaid wellness-rakendusi ning veebi tööriistu, mis kindlasti tagavad nende juurdepääsu oma töötajatele.
  5. Terviseuudised - looge ettevõtte raamatukogu, mis sisaldab palju tervise- ja terviseuuringute raamatuid, või lisage ettevõtte veebisaidile digitaalse tervise teeki, et saada tervisega seotud teavet vastavalt nõudmisele.
  6. Ilusalongi töötoad - Koos tervisliku toiduvalmistamise klassidega võite kutsuda oma piirkonnas tervise- ja tervishoiuteenuste osutajad ja praktikud, et viia läbi tervisekeskused "pruunikas" lõunasöögi vormingus.
  7. Tervise- ja tervisekaart - võta see järgmisele tasemele, planeerides iga-aastase tervise ja heaolu messi, kus rühmitatakse kümneid tervise- ja tervishoiutöötajaid, müüjaid ja teenuseid üheks suureks kohaks. Mõni kuu enne töötajapoolse hüvitise saamist on registreerimine võimalik õige aeg planeerida tervise- ja tervisekaart.
  8. Juhtimisalased taganemised - teie juhtkonnal on neile pidevalt palju survet, mistõttu on oluline anda neile näidetena vajalikku toetust. Plaanige kord aastas juhtimise taganemine tervisekeskuses või kohalikus konverentsikeskuses, kaasates kõnelejad ja tervisekeskuste töötajad vähendatud grupimääraga.
  9. Trepi väljakutsed - kui teie hoones on trepid, kutsuge oma töötajaid neid kasutama treppide väljakutsetega liftide asemel. Andke kell trepikodadele ja julgustada töötajaid helistama, kui nad jõuavad tippu, teenides sellel korrusel eakaaslaste aplausi.
  10. Breakroom Games - mängimine aitab töötajatel vähendada pingeid nende tööpäeviti. Paigaldage mõni renditud korvpalli- ja arkaadmäng teie purunemispiirkondadesse ja julgitage töötajaid külastama neid vähemalt 15-minutilise korraga päevas.
  11. Group Outings - Ettevõtte piknikud, meeskonna loomine ja muud grupisõidud võivad olla väga kasulikud töötajate heaolule. Andke juhtidele võimalus kavandada nende väljasõitude vähemalt üks või kaks korda oma meeskonnad.
  12. Food Co-op - Töötage koos põllumajandustootjatega ja toota gruppe, et viia terved puuviljad ja köögiviljad osana ülemaailmsest toiduloostööprogrammist vähemalt üks kord kuus. Andke töötajatele võimalus neid toiduaineid osta suuresti grupisiseselt.
  13. Tasulised vabatahtlikud kindlustus - vabatahtlikud hüvitised võivad olla väga kulukad ja annavad lihtsalt töötajate heaolu toetuse. Samuti võivad nad vähendada rahalist stressi, andes töötajatele puhvri tervise- ja pensioniprobleeme puudutavate murede pärast.
  14. Ettevõtte hüved - Töötades välja töötajate terviseprogrammi, pidage meeles, et hüvedel põhinev süsteem annab sageli soodsamaid tulemusi. Regulaarne tunnustamine, hüved ja stiimulid aitavad töötajatel oma tervisega seotud eesmärke täita.
  15. Tasuline aeg Off - Töötajatele pakutava võimaluse võtta tasu saamiseks vajalik palju aega ei pea maksma palju. Andke neile vähemalt üks PTO päev, mida nad saavad kasutada, mida nad ise enda jaoks tahavad teha.
  16. Vabatahtlike päevad - kogutage kord kvartalis oma töötajaid ja kaasake nad kogu kogukonna puhastamispäeva või mõne muu vabatahtliku teenistuse hulka. See võib olla maanteel valmistamise projekt, kohalik linnaarade projekt või ettevõtte autopesu, et raha eest raha teenida.
  17. Töökohal olevad lemmikloomad - stress on töökohal number üks tapja, ja lemmikloomad on näidanud, et stressi järsult vähendab. Laske töötajatel hoida aknalaual akvariume, mis pakuvad rahulikku veekihti ja on kord aastas "toovad oma lemmiklooma tööle", et kogeda seda tervislikku seisundit.
  18. 24/7 Nurse Hotline - kiire juurdepääs meditsiinilisele nõustamisele on odav võimalus, mida saab lisada ettevõtte terviseprogrammile. Haiglavõrgu hoolduskeskuse kallite külastuste tegemiseks saab aidata töötajatel saada abi, mida nad vajavad.

Need on vaid käputäis paljusid võimalusi, kuidas anda töötajatele heaolu toetust eelarves. Soovitame teil lisada mõni neist oma plaanist, et luua oma töötajate jaoks parema ja tervislikuma töökultuuri jaoks ainulaadne korporatiivne tervisekasvatuse programm .