Võite kindlaks määrata põhjused, mis muudavad teie erakonna töötajate töötasu
Siin on kümme põhjust, miks teie töötajad jälitavad puhkusepäeva.
1. Te võtate töötajaid osalema
Siin on väike vihje: kui midagi maksab raha, pole see pidu.
Muidugi, teie töötajad võivad olla lõbusad, kuid pidu on see, mida võõrustaja annab oma külalistele. Kolledžis võtsid kõik toidust ja jookist lõika, kuid see pole kolledž.
Kui teete töötajatele pileti endale ja oma plussile (kui see on lubatud), siis see ei tundu tööandjalt kingitust . See on muidugi mõistlik, sest see pole nii. Isegi kui ettevõte katab suuremat osa maksumusest, ei soovi töötajad osaleda.
2. See on õhtune üritus ja plussid ei ole kutsutud
See on sinu ettevõte, nii et tahad lihtsalt seal töötajaid. See on täiuslik mõte, välja arvatud see, et teie töötajad näevad teid ja üksteist kogu päeva iga päev. Nad tahavad veeta nädalavahetust oma märkimisväärsete teistega.
Kui keegi kodust lahkub, et nad saaksid töökohale minna, siis ei tunne end peole. Kui soovite ainult töötaja sündmust, hoidke seda tööajal. Kui soovite õhtuüritust, tasub oma töötajate paljusid teisi osaleda
3. Lapsehoidjad on nõutavad
Ehkki täiskasvanud ainult õhtul on suurepärane, kui paljudel teie töötajatel on väikesed lapsed, muutub see peamiseks kuluks ja valu kaelal, et tulla oma partei juurde. Mitte igaühel pole vanaema kõrval. Enamik inimesi peab palgama ja maksma lapsehoidja . Jah, see oli nende valik paljundada.
See ei tähenda, et lapsehoidja leidmine hõivatud pühade ajal on lihtne, eriti kui teie töötajad on kavandatud mitmeks puhkuseürituseks.
4. Imikud kõikjal
Lühidalt, kui kutsute lapsi, võib puhkusetuba kujuneda lapsepiduks, mis on hea, kui teie töötajad koosnevad ainult perekondadest. Kuid see võib jätta teie lapseta töötajad tundma, et nad ei ole isegi külalisi peol. Kui te arvate, et te ei saa sellel võita, on sul õigus.
Kui teie peol on vaja lapsehoidjaid, võivad väikelastega inimesed tunduda end välja tulnud, ja kui teil on perepidu, siis teie lapsepõlves töötavad töötajad jäävad tähelepanuta ja alahinnatud. Võti on siin teie töötajate teadmine ja nende jaoks kõige parem töö. Pidage meeles, et erakond pole sinu kohta, see tähendab, et teie töötajatele nende panuse eest antakse tasu .
5. Lousy Toit
Pidu on ainult nii hea kui toit ja jook, ja kui te räägite väljamõeldud hotelli tantsusaalist ja seejärel odavalt toidust, siis ärritatakse inimesi. Lisaks ei saa enam lihtsalt eeldada, et kõik saavad kõike süüa. Peate võtma arvesse põhilisi allergiaid ning pakkuma taimetoitlaseid ja (mõnikord) vegan võimalusi.
Jah, iga väikse toiduvaliku puhul on võimatu täita , kuid peate proovima.
Kui teie ettevõte on väike, peaksite olema võimeline iga inimese vajadustele vastama. Suuremas grupis kaaluge inimeste ettevalmistamist või tehke menüü eelnevalt kättesaadavaks, et inimesed ei näeks üles peole, kus nad ei saa midagi süüa. Või tehke õhtusöök koos iga töötaja vajaduste rahuldamiseks mitmesuguste valikutega.
6. Osalemine on vabatahtlik
Paljudel ettevõtetel on erakonnad, kus te ei pea tulema, kuid kui te ei tule, juhid märgivad teie suutmatust osaleda ja hoida seda teie vastu. "Jane ei ole meeskonnakaaslane - ta ei tulnud isegi puhkusereisile." Kui te kavatsete hoida inimesi mitte osaleda, siis tehke see selgeks. Ärge öelge, et osalemine on vabatahtlik ja see ei tähenda seda.
Lisaks pidage meeles, et on palju inimesi, kellel on usulised või isiklikud põhjused, miks nad ei soovi osaleda erakonnal.
Kui see on tähistatud jõulupeoga, võite olla teiste religioonide töötajaid, kes tunnevad end ära. Kui teil on vabalt voolav alkohol, võib teil tekkida alkohoolne jook nendele töötajatele, kes pigem ei käia. Puhkusalade osalemine tõeliselt vabatahtlik.
7. Igaüks saab puhas
Alkoholi liigne imbibimine ei pea olema igaüks, kes paneb puhkusepäeva ebamugavaks. Kui kõik teavad, et turundusjuht läheb lööks ja teeb ennast lolliks, keegi ei taha seda juhtuda. Kui müügi direktoril on liiga palju juua ja unustatakse seksuaalse ahistamise koolitust , võib tema käitumine avada ettevõtte võimaliku vastutuse. Lisaks, kui te teenite alkoholi , peate tagama, et inimesed saaksid kodu ohutult käia.
8. Pikad juhitavad kõned
Sa oled boss ja see on suurepärane. Kuid keegi ei taha kuulda palju teid puhkusetapil. Kui teil on kalduvus midagi öelda, siis inimesed väldivad teie parteid nagu katk. Siin on see, mida saate öelda: "Meil on nii hea meel, et olete siin täna siin. Meil oli suurepärane aasta ja ma tahaksin tänada teid kogu raske töö eest. Ilusat õhtut."
See on päris palju piirangut. Töötajad ei taha kuulda aasta lõpu aruannet või viimase reklaamikampaania kriitikat. Nad ei taha kuulda teie sügavamaid mõtteid tuleviku plaanilt. Salvestage need koosolekule. Juhid peaksid hoidma oma suu kinni puhkusepäeval.
9. A ja B osapooled
Halduril on hea meel pidu pidada ja lihtsalt kutsuda oma otsesed aruanded. Pole juhust, et tegevjuht võtaks pidu ja kutsuks ainult teatud inimesi (kui see pole just tema otsesed aruanded). Kuigi inimestele ei maksta sama raha, pole see hea sõnum madalama tasemega töötajatele saata, et nad ei ole piisavalt lahedad.
Kui teie ettevõte on liiga kallis, et kõiki kutsuda, siis ei ole ettevõtte osapoolt - jagunemispeal või mis tahes tasemel on praktiline - pidage pidu, kui kõik kutsuvad kutsetulevad. Jagage pooled asukohta või funktsiooni. Kõik on korras, kui pooled on võrdsed. HQ töötajad ei tohiks saada kaaviarit ja šampanjat, samal ajal kui laod töötajad saavad pitsa ja sooda. (Kuigi ausalt öeldes eelistaksid paljud inimesed seda.)
10. Sunnitud kinkide andmine
Pidage meeles Miss Manneri kingituste reegleid kontoris: nad lähevad alla, mitte üles. See tähendab, et tegevjuht ei saa kunagi oma töötajatele kingitust. Kõige rohkem saavad nad anda talle kaardi, grupikarbi šokolaadi või koduse küpsise, kuid mitte kunagi kaugemale sellest.
Ärge hoidke pidu, kus töötajad eeldatavasti annavad kõrgematele meeskondadele kingitusi ja kiitust. See peaks alati minema muul viisil. Polly-Anna, Valge elevandi vahetused ja Secret Santas on lõbusad, kui osalemine on tõeliselt vabatahtlik (vt eespool) ja seal on kehtestatud hinnapiirang, mida rangelt järgitakse.
Kunagi ei küsi kunagi, miks kolleeg ei osale. "See on ainult 20 dollarit!" Võite öelda. Kuid te ei tea, kas teie töökaaslane haldab enda hüpoteeki, sest tema abikaasa on lihtsalt töölt vabastatud ja tema ema on just kolinud sisse. Pidage meeles, et lõbusad tegevused on lõbusad, kui nad on vabatahtlikud .
Kui teie töötajad ei rõõmuga hüpata selle aasta puhkusepäeva väljakuulutamisel, vaadake seda 10-üksust ja vaadake välja, mida teete valesti. Veenduge, et teie vead parandaksite, et teie töötajad saaksid tööl käia pühade ajal .