Siin on mitmeid asju, mida tuleb arvestada alkohoolsete jookide töösündmustega
Kuigi paljud tööandjad teevad ettevaatlikke otsuseid alkoholisisalduse vähendamise kohta ettevõtte üritustel , on töötajate ohutuse ja muude võimalike juriidiliste probleemide pärast murettekitav probleem, on alkohol tihti üks võimalus.
Töötajad peavad tegema mõistlikke otsuseid, kas joob alkoholi töökohal ja kui palju joob.
Otsustage, kui palju võin enne sündmust käia
Tehke oma otsus, mida juua ja kui palju juua, enne kui asute sellel üritusel valikuid silmas pidades. Määra oma piirang enne sündmust. See aitab teil seista vastu kiusatusele mõtteid muuta, kui osalete aktiivselt osalemas. See on väga lihtne haarata üldisesse lõbustusaurusse ja kuulda ja juua (ja süüa sellel teemal) rohkem kui tegelikult ette nähtud.
Vältige jookide ettevalmistamist
Ärge kunagi võõrastage meeleolu sündmusele pärast jooki joomist pärast kõrtsi või kodus jooki algust. Need tavad kahjustavad teie keskendumist töökaaslastega turvalise ja nauditavale töökoha üritusele. Paljud töötajad järgivad õhtupoolikul kahe veini klaasi veini või kahe õlle reeglit ja see üldiselt töötab töötajate turvalisuse ja sobimatuse eest.
Peate otsustama, mis teie heaks töötab.
Kuidas joomine tööga seotud üritustel on vaadatud HR spetsialistide poolt
Inimressursside juhtimise ühingu (SHRM) läbiviidud uuringus küsiti 501 inimressursi spetsialistilt, kuidas nende organisatsioonis vaadeldakse joomist mitmesugustes tööga seotud tegevustes.
HR spetsialistid teatasid, et nad leidsid, et joomine on aktsepteeritav:
- 70 protsenti: puhkusepäeval
- 40 protsenti: söögikordades kliendi või kliendiga
- 32 protsenti: vanaduspensionil
- 28 protsenti: ettevõtte tähistamise tähistamine
- 22 protsenti: söögi ajal kolleegiga
- 4 protsenti: söögi ajal tööintervjuu ajal
- 14 protsenti: ütles, et alkoholi tarvitamine tööga seotud sündmusel ei olnud kunagi vastuvõetav.
Iga töötaja peab teadma oma organisatsiooni kultuuri ja seda, kuidas on määratletud vastuvõetav käitumine, et otsustada, kas alkoholi juua ettevõtte üritustel.
Alkoholotsus
Võtke need tegurid arvesse, kui tehke oma otsus joogist ettevõtte sündmuse või tegevuse kohta. Te tunnete kõige paremini ennast ja oma organisatsiooni kultuuri, nii et need on teie jaoks olulised tegurid.
- Võtke oma esimene kiri oma ettevõtte kultuuridest ja oma kolleegide käitumisest. Kas edukad töötajad, juhid ja juhid juua alkoholi ettevõtte üritustel ? Kui jah, siis paar joogi on hea. Ühel tarkvaraarenduse ettevõttel on reedel iganädalane õnnelik tund, mida tahtlikult nimetatakse kaheks reedeks, et saata tähtis sõnum, et liiga palju jooke on koos töökaaslastega ja sõidu ajal vastuvõetamatu.
- Võtke oma teise vihje enda teadmistest ja alkoholi mõjust oma tegevusele. Kas üks joob teid kummitab? Kas kaks joogi muudavad teid sõnade sõnastamiseks või teie valvuri langetamiseks ja häälestamiseks liiga? Kas alkohol teeb teid haigeks või tunnete, nagu teil on tühi kõhupiirkond? Kui jah, siis võite ei soovi juua alkoholi ettevõtte üritustel. See on täiesti ratsionaalne otsus ja peate ignoreerima, kui kolleegid suudavad ainult ühte.
- Kui teil on ebamugav üritusel osalemine, ärge kasutage mingil põhjusel oma ärevuse vähendamiseks alkoholi. See on katastroofi jaoks loodud, eriti kui teid ei kasutata alkoholi tarvitamiseks. Pole vimalik veetada vett või karastusjooki oma klaasis ja keegi ei tea, kas see erinevus, kui te neile räägite, mitte see, et see on kellegi äri, vaid teie enda jaoks. Muide on see küsimus regulaarselt lugejatele. Inimesed ei tea, kas töökaaslased on negatiivsed töötajatele, kes ei võta alkoholist ettevõtte üritustel. Vastus sõltub teie ettevõtte kultuuris palju.
- Inimesena kaaluge liiga palju joomise mõjusid suhetele oma töökaaslastega, oma professionaalset mainet, juhataja pidevat suhtumist, kontori kuulujutuli ja enda enda vaadet iseendast. Sa ei taha olla see isik, kellest igaüks räägib partei pärast. Ja tean, et teie töökaaslastel on pikad mälestused. Saate kuulda kõikidest tagasitõmbumisest - ja aastaid.
Määrake oma piirangud ja järgige määratud piiri. Ärge riskige kolmanda või neljanda joogi professionaalset maine ettevõtte üritusel. See ei ole väärt, et teid mäletaksite oma tegevuste eest, kui te võtsite liiga palju jooke ettevõtte üritusel. Tahad olla meeles pidada tähtarstiga, kes on alati sobiv ja kaasa aidanud. Usu, et see on parim.