Merevägede kampaaniad
Merevägi ei ole "auastmega". Termin on " määr ". Kutsutud meremehe määra saab kindlaks määrata nende reitingumärgi abil, mis on määra kombinatsioon ( palgaastmed , nagu on näidatud E1-E3 triipudega, E4-E6 sevronid ja kaar, mis ühendab kotka ülemist chevronit E-7 ahtri ja E-8 ühe tärni tähega või kahe tärni E-9 lisamiseks - mereväepildi peaprofessoril on kolm tähte) ja hinnang (kutsealane eritunnus, nagu on just eespool esitatud sümbol) triibud või sevronid) enamiku vormirõivaste vasakpoolses varrukas (kasuliku vormiriietusega on näidatud ainult määr).
Näiteks sõltub E-6 mereväe "kiirus" (st kui keegi ta kutsus) sõltuvalt inimese töökohast .
E-6 praeguse versiooni puhul on isik, kellel on mereväe Sonar Technician, Surface (STG) kiirus (töö), STG1 või Sonar Technician First Class. Kulinaarseadme (CS) määra (töökoha) E-5-l peaks olema CS2 või "Kulinaariatööri teise klassi määr". Kuid asjad pööravad E-7-le tagasi E-9 tasuliste väljaannete kaudu - seal identifitseeritakse üksinda esmalt oma määra järgi, siis hinnang (töökoht) - näiteks Boatswaini mate E-7 maksetähtpäeval oleks "Chats Boatswain's Mate "
E-1 kuni E-3 palgatasemega meremehi käsitletakse üldiselt kui "meremees" (perekonnanimi), E-4 kuni E-6 saab käsitleda kui petiitsejat (nimi). Peakorraldajaid nimetatakse alati kui "juhataja", "vanemkogu" või "peakohtunik". Näiteks: "Chief Jones" või hilisemates viited, lihtsalt "Chief".
See võib muuta artikli, mis käsitleb mereväeteenistuse kutsekvalifikatsiooni, väga segane. Õnneks on kõigile mereväeosalejatele heakskiidetud nimetused, mis - kuigi mitte "tehniliselt korrektsed" - on mõeldud spetsiifiliste maksumärkide tähistamiseks ilma liiga segadust tekitamata. Need mõisted, mida käesolevas artiklis kasutatakse, põhinevad kolmel rühmal, mida mereväe kasutab:
Üldist - arvestuslikud väljaõppesuunad, mis näitavad erinevate reitingute sisenemise õigust. Näiteks on näiteks "Seaman", teised on "Fireman" (FN) ja "Airman" (AN).
• E-1 - meremehe värbamine (SR)
• E-2 - meremehe üliõpilane (SA)
• E-3 - meremees (SN)
Petty Officer - tehnikud ja tööjuhid reitingute seas, kes pakuvad oskuste omandamiseks vajalikke oskusi, mis on vajalikud nende reitingutega seotud seadmete hooldamiseks, remontimiseks ja kasutamiseks
• E-4 - väiketöötaja kolmas klass (PO3)
• E-5 - pettuseametnik teise klassi (PO2)
• E-6 - Petty Officer esimese klassi (PO1)
Peakorraldaja - mereväe järelevalve-, eksperdi- ja kõrgema taseme tehniline ja juhtimisalane asjatundlikkus
• E-7 - peapuhastusjuht (CPO)
• E-8 - peainspekteerimise peaspetsialist (SCPO)
• E-9 - peakontrolör (MCPO)
Edutamine piirangud
Nagu ka teiste teenuste osas, ütleb Kongress mereväele, kui palju palgatud töötajaid saab konkreetsel ajahetkel aktiivses teenistuses ja maksimaalseid protsente, mis võivad teenida palgaastmestikku kõrgemal kui E-4 palgaastmeid.
Kuid nagu mereorganisatsioon, on merevägi kehtestanud oma piirangud E-4-de arvule, mida saab teenida, nii et palgaastmed on osa "konkurentsivõimelistest" protsessidest.
Merevägi võtab nende kangide arvu, mis neil on iga kutsutud auastme kohta, üle E-3 auastme ja jagab need erinevatele reitingutele (kantud töökohad). Teisisõnu võib laopidaja (SK) reeglil igal hetkel olla 5000 E-4, ja 2000 E-5-l ja haigla korpsmani (HM) reitingul võib lubada 7000 E-4 ja 5 000 E-5 ( üldreeglina, seda kõrgem on maksimaalne hindamine, seda väiksemate positsioonide arv on konkreetse hinnangu sees).
Selleks, et edendada keegi (üle E-3 auastme), peab olema vaba ametikoht. Näiteks kui E-9 läheb kindlale reitingule, tähendab see seda, et ühte E-8 saab edendada E-9-le ja see avab E-8 pesa, nii et üks E-7 saab edendada E-8sse , ja nii edasi.
Kui 200 E-5 saadetakse konkreetsest reitingust väljaarvamast, siis võidakse 200 E-4-d edendada E-5sse.
2012. aasta septembris oli mereväe aktiivse töökohaga 261 130 liikmet. Siin on see, kuidas see jaguneb palgaarvestusega (protsent on ümardatud ja ei pruugi võrdne 100% -ga):
• Meremeeste värbamine (E-1) - 12 021 (3,8%)
• Meremeesõpetaja (E-2) - 14 534 (4,6%)
• Seaman (E-3) - 44 601 (14,2%)
• Pettusametnik Kolmas klass (E-4) - 59 669 (19,0%)
• Pettusametnik teise klassi (E-5) - 57 864 (18,4%)
• Pettspetsialisti esimene klass (E-6) - 43 991 (14,0%)
• Peaametnik (E-7) - 20 202 (6,4%)
• vanemametnik (E-8) - 5825 (1,9%)
• peaprokurör (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Allikas: DMDC ajutise sõjaväepersonali põhidokument (september 2012) ]
Nagu teised teenistused, on mereväe programmid, mis ühendavad teatud saavutuste, näiteks kolledži ainepunktide või osalemise JROTCis, täiendavate edasisuunatud versioonidega (kuni E-3). Lisaks annab merevägi kiirendatud edusammu (kuni E-4-ni), et värvata töötajaid, kes osalevad teatud teenistusprogrammides, näiteks tuumapiirkonna programmis.
Kiire ülevaate kohta mereväe poolt pakutavate reklaamide nõudmiste kohta leiate meie mereväe lisanduva edutamiskaardilt.
E-2 ja E-3 pakkumised
Nagu ka teised teenused, on mereväe edutamised E-2 ja E-3 jaoks üsna automaatsed, aeg-ajäär (TIR) [TIR-number on kuupäev, millest alates loetakse liikme koguarvestus maksetäpsusena alustamiseks eesmärgiga jõuda järgmisele kõrgemale jõudmisele], eeldades, et isik teeb oma tööd ja jääb raskustesse.
• E-1 kuni E-2 - üheksa kuud TIR-st.
• E-2 kuni E-3 - üheksa kuud TIR-st.
Edasistamist E-2 jaoks eksamit ei nõuta. Siiski on käsklustel võimalus mõne reitingu korral kasutada E-3 praktikavõimaluste eksamit. Õppetöö eksamiteks on 150 küsimust. 100 küsimust on konkreetse väljaõppe (töö) kohta ja 50 küsimust on seotud üldiste sõjaliste teemadega. Sellest hoolimata ei ole E-3 reklaamid konkurentsivõimelised. Eksamid läbivad / ei õnnestu. Neid, kes saavutavad läbitud tulemuse, saab edendada, need, kes ei saa läbitud tulemust, peavad uuesti proovima.
E-4 kuni E-7 pakkumised
Kolmanda klassi pettuseameti (E-4) edutamised pettusejuhi (E-7) kaudu on konkurentsivõimelised.
See tähendab, et iga reitingu (töökoha) personal konkureerib üksteisega piiratud arvu edutamise vabade töökohtadega.
E-4 kuni E-6 paranemise eksamid on kavandatud iga aasta märtsis ja septembris:
E-6 - esimene esmaspäev teisipäeval, esmaspäeva neljapäeval septembris
E-5 - teine teisipäev märtsis, teine neljapäeval septembris
E-4 - kolmas teisipäev märtsis, kolmas neljapäeval septembris
E7 paranemise eksamid on plaanitud korraldada igal aastal jaanuari kolmandal neljapäeval.
Juhatus (CO) / vastutav ametnik (OIC) soovitus on kõige olulisem edasimineku abikõlblikkuse nõue ja selle soovituse ainsaks allikaks on liikme viimane hindamisaruanne. Seda soovitust võib siiski kinni pidada või selle tühistada, kui asjaolud seda nõuavad (nt CO-i masti kasutamine).
Edasijõudnuks, et meremees peaks vastama miinimumarvele (TIR) nõudele edutamiseks järgmisele maksetähtajale:
• Pettusametnik Kolmas klass (E-4) - 6 kuud TIR-le
• Pettusametnik teise klassi (E-5) - 12 kuud TIR-le
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 kuud TIR-le
• Peakohtunik (E-7) - 36 kuud TIR-le
Lisaks tuleb E-4 klassi edutamiseks kõigepealt hinnata meremeeste (E-3) kvalifikatsiooni, kui nad on edukalt lõpetanud A-kooli (töökool), mis kehtib nende reitingu (töö) kohta, või saada "määratud streikija"; omandanud olulised oskused töökohal koolitust (OJT), koos Navilo hariduse ja koolituse professionaalse arengu ja tehnoloogiakeskuse (NETPDTC) määrade muutmise loaga.
Enne kui E-3 saab edendada E-4sse, peavad nad läbima Petty Officer Indoctrination Course.
E-6 edutamiseks peab Petty Officer teise klassi (E-5) kõigepealt täitma P02 Leadership Kursuse Continuum. E-6 edutamiseks peavad abikõlblikud E-6-d täitma P01 Leadership Training Course continuum.
Enne kui E-6 saab täiendada või edendada E-7sse, peavad nad kõigepealt täitma õpetaja peaprokuröri juhendamise kursuse.
E-5 ja E-6 kandidaatidel võivad teatavatel juhtudel olla 12-kuuline TIR-erand, kuid selline loobumine on hea ainult eksamil, mida nad praegu võtavad.
Edutamise punktid
Niisiis, kui kõik eespool nimetatud kriteeriumid on täidetud, kuidas Navy otsustab, kes edutatakse?
Mereväe kasutab edutamispunkte, mida nad nimetavad "lõplikuks mitu skoori" (FMS), mis arvestab kogu inimest kandidaadi jõudluse, kogemuste ja teadmiste arvutamisel individuaalse lõpliku mitu skoori.
Etendus on näidatud inimese igapäevases töös, tööetikas, saavutustes jne, ning see on dokumenteeritud tema töötulemuste hindamisel. Kogemust näitavad sellised elemendid nagu Teenuse aeg (TIS) ja Aja hind (TIR)). Teadmised kajastavad eksamitulemusi. Kandidaadid võivad samuti teenida PNA (läbinud, kuid mitte arenenud) punktid, mis arvutatakse FMSi. PNA-punktid antakse välja kandidaatidele, kes sooritasid eksami varasematel aastatel, kuid ei olnud arenenud, ja mõnel juhul ka suhteliselt kõrge jõudlusega keskmiste hindadega (PMA).
Navy administratiivses sõnumis (NAVADMIN) 114/14 teatas mereväe praegusest edutamispoliitikast olulised muudatused, sealhulgas uue valemi lõpliku mitu skoori (FMS), mis jõustus 2014. aasta sügisel.
FMS arvutamisel kasutatakse järgmisi tegureid (vt täielikku ülevaadet meie FMS-i graafikust ):
Edutamiskatse - iga mereväe kvalifikatsioonikontrolli peakorraldajad (E-7 kuni E-9) loovad edutamise eksamid. Eksamiteks on 200 küsimust. Üldiselt umbes pooled küsimustest on seotud üldise mereväe teemadega ja teine pool hõlmab konkreetset hinnangut (töökoht). Maksimaalne võimalik skoor on 80. E-4 ja E-5 reklaamide puhul on edutamiskatse 45 protsenti võimalikest edutamispunktidest. E-6 tutvustuste puhul koosneb test 35 protsenti. E-7 jaoks sisaldab test 60 protsenti võimalikest edutamispunktidest.
Performance Performance Assessments - Jüriid hinnatakse regulaarselt nende tööülesannete, käitumise ja jõudluse järgi, nende juhendaja (te) poolt, kasutades kirjalikke tulemuste hindamisi.
Need kirjalikud hinnangud sisaldavad edutamise soovitusi, mis teisendatakse arvväärtuseks vahemikus 2,0 kuni 4,0. Seejärel hinnatakse kaubamärke keskmiselt, mille tulemuseks on tulemusmärgise keskmine väärtus (PMA), mis seejärel teisendatakse edutamispunktidena järgmiselt:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 ja E-5 edutamiseks maksimaalsed võimalikud tulemuslikkuse hindamise punktid on 64, mis tähendab, et punktid moodustavad 36 protsenti võimalikest edutamispunktidest. E-6 edutamiseks maksimaalselt võimalik tulemuslikkuse hindamise punktid on 114, mis tähendab, et hinnangud on 50 protsenti maksimaalsest võimalikust punktist. E-7 edutamise maksimaalsed võimalikud tulemuslikkuse hindamise punktid on 120, mis tähendab seda, et see osa moodustab 60 protsenti maksimaalsetest võimalikest punktidest.
Aeg määras (TIR) (seda nimetatakse ka teenusena makseteenuse pakkujana [SIPG]) - need punktid arvutatakse aastate ja aastate protsentide põhjal, mis on lõpule viidud pärast viimast kursimuutust.
Näiteks kui meremehel on 3 aastat, 6 kuud TIG, siis oleks see 3,5. Punktid arvutatakse SPIG-i jagunemisena 4-E-4 / E5-le lubatud maksimaalselt 2 punkti võrra ja E-6-l lubatud maksimaalselt 3 punkti.
E-7 soodustuste jaoks ei kasutata TIR-punkte. TIR-punktid sisaldavad ainult 1 protsenti võimalike edutamispunktidest E-4, E-5 ja E-6 edutamiseks.
Auhinnad, medalid ja kaunistused - Teatavate sõjaväe auhindade, medalite ja dekoratsioonide eest määratakse kindlaks mitu edutamispunkti . Auhinna, medali ja kaunistamise punkte ei kasutata E-7 edutamispunkti arvutamiseks . E-4 / E-5 kandidaadil võib olla maksimaalselt 10 auhinnapunkti, mis moodustavad 6 protsenti võimalike edutamispunktide kohta ja E-6 kandidaadid on piiratud 12 auhinnapunktiga, mis moodustavad 5 protsenti kogu võimalikust
Vastu võetud, mittetäielik (PNA) punktid - Kui matrajat võeti edutamiseks viimase viie aasta jooksul, neil oli kõrge reklaami hinded ja suure jõudlusega hinnangud, kuid neid ei reklaamitud reklaamirühmade vabade töökohtade puudumise tõttu, saavad nad "tõuke" "oma edutamisvõimalusi PNA punktide andmisega. Viimasel viiel reklaamitsüklil on võimalik kasutada ainult tegureid (reklaamikatsed ja jõudlusreitingud).
PNA punktid arvutatakse pooleteistkümnendate murdarvutega kuni maksimaalselt 1,5 punkti mõlemasse kahest usutavasse kategooriasse: suhtelised punktide testi tulemus ja suhteline jõudlusmärkide keskmine
NAVADMIN 114/14 sisse viidud muudatuste puhul antakse PNA punktid nüüd ainult 25-protsendilisele väljaõppe saanud meremehele. Uue poliitika kohaselt lähevad 1,5 PNA punktid katsealuseks 25% suurimast meremehedest ja 1,5 - 25% vastavalt jõudlusmäära keskmisele. PNA kogupunktid määratakse kindlaks Sailori viimase viie edenemistsükliga, piirdudes maksimaalselt 15 võimaliku punktiga. Meremehed hoiavad PNA punkte, mida nad on juba enne poliitilise muudatuse vabastamist juba teeninud.
PNA punkte ei kasutata E-7 tutvustuste jaoks. E-4 kuni E-6 edutamiseks on PNA punktid loetletud eelmise eksami profiili lehel. E4 / E-5 / E-6 kandidaatidele kehtib maksimaalselt 15 punkti, mis koosneb 9 protsendist E4 / E5 kandidaatide kogusummast ja 6 E-6 jaoks.
Edutamise punkti tulemused
FMS tulemused kõikidel kandidaatidel on järjestatud ülaosast allapoole - või kõige kvalifitseeritud kuni kõige vähem kvalifitseeritud. Näiteks BM3 jaoks on 500 kandidaati, kes vastavad konkreetse edenemise tsükli kõikidele sobivuskriteeriumidele. Siiski on täidetud vaid 400 vaba ametikohta.
Täringukärjeprotsess tuvastab top 400 (põhineb FMS-is), kes on tegelikult edenenud.
Erilised märkused: eelmine muudatus edutamise arvutustes oli NAVADMIN 183/07 mõjutab neid liikmeid katsetades E4 kuni E6 - selle muudatused, mille ta on algatanud, oli see, et suurendati meremeeste hindamise edendamise soovituse tulemuslikkuse märgise keskmist (PMA) 7% võrra, kusjuures gradueerimine suurenes 12 kuni 16 punktist varasema edutamise ja müügiedendusliku soovituse vahel. Teenuse pöörduspunkte (SIPG) ja Pass Not Advanced (PNA) punktid vähenesid ligikaudu poole võrra - pannes rohkem rõhku liikme jõudlusele ja praegustele teadmistele ning vähem eelmiste tulemuste ja pikaealisuse laureludele.
NAVADMIN 114/14 sisse viidud muudatuste puhul vähendati ka SIPG-i osakaalu veelgi vaid ühe protsendi võrra viimasest mitu skoori.
E-4 valikuid saab katkestada, kui olete saanud kinnitatud seisundi kinnitamise aruande / marsruudi muutmise volituse ja pärast politseiametniku õpetamist; E-5/6 valib pärast mereväe hariduse ja koolituse professionaalse arengu ja tehnoloogiakeskuse (NETPDTC) valiku teadete tegemist E-7 valikut mitte varem kui esimese edenemise juurdekasvu ja pärast peaprokuröri juhendamise kursuse läbimist; ja E-8/9 valikuid saab hankida ametliku valikukomisjoni tulemuste saamisel NAVADMINi sõnumi kaudu.
Peakontor (E-7) Kampaaniad. Kursuste läbiviimise eksam on just esimene samm neile, kes on mõeldud edutamiseks E-7 peaprokurörina. Iga reitingu puhul loetakse ülemaailmse edendusfunktsiooni reklaamimiseks 60% suurimat (vastavalt eespool nimetatud edutamise punktidele). See on edendusfoorum, kes tegelikult otsustab, kes edutatakse E-7-le ja kes ei kuulu igas reitingus (töökohas).
Edutamiskojad
Veebruari laialdased edutamisplatvormid on mõeldud edutamiseks Pettustevastase võitluse juhtkonnale (E-7), peainspektorite peaspetsialistile (E-8) ja peakorralduse peaspetsialistile (E-9). Need, kes kvalifitseeruvad valimiskomisjoni kaalutlustele, loetakse valikuliseks abikõlblikeks (SBE). E-7 kandidaadid nimetatakse SBE, täites kõrgemate eksamite ja täites oma maksumääraga mitmed miinimumnõuded; E-8 ja E-9 nimetatakse SBE nende CO / OIC edusammude soovitusel.
E-8 ja E-9 edastamise tähtajad on järgmised:
• Peakontrolli peainspektor (E-8) - 36 kuud TIR-le
• Peakontrolör (E-9) - 36-kuuline TIR-luba
Iga valimiskomisjon koosneb kaptenist (O-6), kes on presidendiks, BUPERSi edenemisosakonna nooremohvitser, kes toimib registreerijana, ning juhatajad ja peainspektorite petitsiooniametnikud, kes teenivad juhatuse liikmeid.
Lisaks sellele tagab arvete sujuv käitlemine piisava hulga abitegijatega. Foorumi täpne suurus on erinev, kuid igal juhatusel on tavaliselt 78 liiget. Juhatus kohtub Washingtonis, DC ja ohvitseride juhatuse liikmed võetakse üldjuhul DC alalt. Kutsutud liikmed on tavaliselt väljaspool linna.
Mereväeteenistuse juhataja ja abipersonali salvestajad, merejõudude juhataja ohvitser (CNP), kes on kantud mereväeteenistuse ettevalmistusplaanimisse ja peainspektorisse, võivad konsulteerida kogu juhatusega mis tahes valiku küsimuses. Juhatuse esimehe nõusolekul jagab salvesti juhatuse liikmeid paneelideks, kes vastutavad üheainsa üldise eriala üksikisikute dokumentide läbivaatamise eest, st tekk, inseneri-, meditsiini- / hambaravi jne. Iga paneel koosneb vähemalt ühest ametnikust ja üks peadirektor.
BUPERSi planeerijatele määratakse iga reitingu maksimaalne valikkvoot ja see antakse juhatusele. Seda kvoodi täidavad kõige paremini kvalifitseeritud kandidaadid. Kvoote ei tohi ületada, kuid need võivad jääda täidetuks, kui paneel hindab, et reitingus ei ole piisavalt parimaid kvalifitseeritud kandidaate.
Juhatuse arvessevõetavad tegurid
Mereväepersonali juht (CHNAVPERS) kutsub kokku valikukomisjoni igal aastal. Igal aastal valmistab ette juhatus, mida nimetatakse ettekirjutusena. Selles kirjeldatakse valikuprotsessi ja antakse juhtkonnale üldine juhis selliste valikukriteeriumide kohta nagu võrdsete võimaluste kaalutlused.
Ettekirjutus varieerub aastaringselt vaid veidi. Juhatuse liikmetele ja salvestusseadmetele antud vandetõotus on ettekirjutusel. Ettekirjutus kirjeldab ka pardal olevate isikute eeldatavat käitumist ja tulemuslikkust.
Juhatuse kokkukutsumise ajal kehtestab juhatuse sisemine põhireeglid ja minimaalsed valikukriteeriumid, mida iga liige kasutab kandidaatide arvestuse läbivaatusel. Reeglid / valikukriteeriumid kehtivad võrdselt iga kandidaadi kohta reitingu alusel. Taotlus võib mitmel põhjusel erineda reitingust reitinguni, näiteks mere maksustamine või selle puudumine, järelevalvevõimalused, koolituse kättesaadavus, rotatsioonimudelid jne. Juhatusel on õigus kehtestada oma sisemenetlused vastavalt juhistele ettekirjutus, mis tagab valikuprotsessi dünaamilise olemuse.
Professionaalne jõudlus merel. Kuigi ei ole vajalik, et kandidaat teenindaks meretööstuse arve, kui juhatus kokku kutsutakse, on soovitav, et tema aruanne kajastaks tõendeid professionaalse ja juhtimisalase pädevuse kohta merel või üksikute ülesannete täitmisel.
Haridus. See hõlmab akadeemilist ja kutseõpet, kas selline haridus on saadud üksikisiku algatusel vabakutseliste töötundide ajal või mereväe sponsoreeritud programmi osalisena.
Hinnanguid. Hindamismärgid ja narratiivid vaadatakse hoolikalt läbi ja tuvastatakse trend. Üks kõige olulisem tegur, mis mõjutab valikut, on jätkuvalt edukas. Kokkuvõttetalitus annab nõukogule ka märke selle kohta, kuidas kandidaat võrdleb tema enda käsutuses sama palgaastme liikmeid. Arvesse tuleb võtta isiklikke teenetemärke, kiiduväärtusi või tunnustusi jne. Käsu- ja kogukonna kaasamine peegeldab ka ümarat, karjääris motiveeritud isikut.
Tööülesannete ajalugu. Ülesanded ja ülesannete ajalugu määratakse teenistusleheülekande ja kviitungite leheküljel ning tööülesannete kirjeldus hindamistel. Need andmed näitavad juhatuse liikmeid, sõltumata sellest, kas isik täidab oma töökohaga samalaadseid kohustusi või kui kutsealase kasvu ootused on täidetud.
Standardid. Veebruari füüsilise valmisoleku katse ja keharasva standardite mittetäitmine võib takistada isiku valikuvõimalust. Üksikisikud, kellel on olnud distsiplinaarprobleeme, saanud võlakirja või kellel on muud käitumisraskustega seotud kirjed, mis on seotud käitumisharjumustega, näiteks narkootikumide kuritarvitamine või rassilise, seksuaalse või usulise diskrimineerimisega seotud, leiavad tee E-7/8/9 jaoks raskemaks need, kellel on selged andmed.
Testi tulemused. (Ainult E-7) - E-7 kandidaatide skoorid võetakse arvesse ka seetõttu, et need annavad individuaalse suhtelise staatuse eksamiga võrreldes teiste kandidaatidega.
Eripakkumised
Mõnel juhul on ülematel õigus minna tavalisele edutamissüsteemile ja varakult meremehed edendada. Näiteks suurepäraseid töötajaid pakutakse sageli bootimislaagris ja / või "A koolis" (tööalane koolitus). Samuti on tavaks edendada meretööstuse silmapaistva meremeeste ja mereväe ajatööprogrammi käsknike võitjaid. Teised eripakkumised on valikulised ümberarvestus- ja reenlistment (SCORE) programm ning valikuline valikuvõimaluste ja reenlistment (STAR) programm.
Edutamine keskmised
Niisiis, kui kaua kulub mereväe edendamiseks? Keskmiselt võib eeldada, et reklaamitakse pärast järgmise teenusekordaja (2006 statistikat):
• Pettusametnik Kolmas klass (E-4) - 3,1 aastat
• Pettspetsialisti teine klass (E-5) - 5,2 aastat
• Pettspetsialisti esimene klass (E-6) - 11,3 aastat
• Peakontor (E-7) - 14,4 aastat
• Peakontrolör (E-8) - 17,1 aastat
• Peakontrolör (E-9) - 20,3 aastat
Märkus: käesolevat artiklit uuendas oluliselt Patrick Longi mais 2014, sisaldades Navy administratiivsõnumiga (NAVADMIN) 114/14 välja kuulutatud mitmeid olulisi mereväeteenistusi .