Haiguspuhkuse juhataja käsiraamat Lahkumine, maksmine ja näidispõhimõte
Tööandja, kes on pühendunud töötajate kohtlemisele õiglaselt, järjepidevalt ja hoolivalt, soovib, et teie alguskoht oleks dokumenteeritud teie töötaja käsiraamatus . See vastab töötaja esialgsetele küsimustele ja annab talle teada, mida nad saavad oma tööandjalt abi saamiseks oodata.
See kinnitab ka töötajat, et tööandja hooldab tööõnnetuste kaotanud töötajate vajadusi. See on töötajatele leevendamise ajal leevendus.
Miks on surnuks jäänud aega?
Matusetööde korraldamise, matmisega ja matmisega tegelemise korral antakse abi, puhkuse või külastuse ajal perekonnale austamine, surnu omandi ja tahtega tegelemine ning kõik kõrvalised asjad, mida töötaja peab surema, kui tema lähedane sureb.
Ettevõtted pakuvad lähedase pereliikme surma korral umbes kolme päeva pikkust kaotsiminekuaega. Ettevõtted annavad teisele sugulasele ja sõpradele ühepäevase palgatöötasu.
Enamik organisatsioone on valmis andma töötajatele täiendavaid tasulisi tööpäevi , kui see on vajalik, et töötaja saaks lahendada surnud pereliikmete asju. Kui töötaja on isik, kes vastutab surnud isiku tegevuse eest, võib töötaja paluda mitmel nädalal tasumata aega, et oma kallimaga tegelema hakata.
See muutub veelgi keerukamaks, kui suhteline elukoht oli kauges riigis või riigis. Kui üksikisiku isiklikud asjad on ulatuslikud ja eriti juhul, kui surnud ei suutnud testamendist lahku lüüa, on surnutega tegelemine üsna keeruline ja aeganõudev. Töötajad vajavad oma tööandjalt abi nende soovimatute, harilike veekogude navigeerimiseks.
Tööandjad peavad töötama koos töötajatega igal üksikjuhul eraldi, pakkudes tasustamata puhkust või puhkuseaja , töömahukakorralduse või isiklike päevade kasutamist kaotamise korral. Töötajariik hindab, kuidas tulevikus teid koos temaga kaotatakse.
Ja teie teised töötajad jälgivad, kuidas te jätate kadunud töötajaks. Nad loovad arvamusi sind kui tööandjat, vaid ka teavet selle kohta, mida nad võivad oodata, kui nad kogevad oma perega surma
Järgnev on proovi kaotamise poliitika, mis sisaldab sätteid, mida korrapäraselt leitakse ettevõtte kaotamispoliitikas.
Surnukuupoliitika valim
Immigrandi pereliikme matuserahu:
Kui töötaja lähimate pereliikmete surma korral saavad kõik korrapärased täistööajaga töötajad võtta matusel osalemise või matusekorralduse eest tasu kuni kolm (3) päeva.
Ajatöötasu makstakse osalise tööajaga töötajale juhul, kui matused toimuvad planeeritud tööpäeval. Erakorralistel asjaoludel võib ettevõte nõuda töövõimetuspuhkuse vajaduse kontrollimist.
Immediate Family määratletakse kaotuse ärajäämise kohta:
Kesksed pereliikmed on määratletud kui töötaja abikaasa, lapsevanemad, vanemaealised, õed, vennad, lapsed, lastekodud, vanavanemad, isad, ema, vennad, vennad, poja- in-law, tütar-in-law-või-lapselaps.
Perekonnaliikme matusepuhkus:
Kõik regulaarsed täistööajaga töötajad võivad võtta kuni ühe (1) tööpäeva tasu, et osaleda lähedase pereliikme matustel. Selle tööajaga arvestatakse ja annab töötaja juhataja iga üksikjuhtumi puhul eraldi.
Ajatöötasu makstakse osalise tööajaga töötajale juhul, kui matused toimuvad planeeritud tööpäeval.
Järelevalve teostaja peaks kinnitama, et aeg on õigeaegselt salvestatud ajakaartidele. Ettevõte võib nõuda puhkuse vajaduse kontrollimist.
Täiendav kellaaeg:
Ettevõte saab aru sügavast mõjust, mida surm võib avaldada üksikisikule või perekonnale, mistõttu võib maksta täiendavat tasustamata puhkust. Töötaja võib korraldada oma juhiga kokkuleppe nelja täiendava tasulise puhkuse saamiseks lähima pereliikme surma korral.
Täiendavat tasustamata puhkust võidakse anda ka sõltuvalt asjaoludest, nagu kaugus, isiklik vastutus matusekorralduse eest ja töötaja vastutus surnu pärandi eest hoolitsemise eest.
Töötajate individuaalseid asjaolusid võib arutada töötaja juhtkonna ja inimressurssidega, et teha kindlaks, kas on vaja täiendavaid kaalutlusi. Ettevõtte kavatsus on toetada töötajaid nende leinaseisundi ja -kaotuse ajal.
Vaadake rohkem näidispõhimõtteid .
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.