Mõtle oma kolleegidele lilledega ja palju muud
Kui teie töökaaslastega kaasneb õnnetus ja õnnetus, võite seda ka sügavalt mõjutada - ja te soovite ka teada, mida teha. Tööandja ja töökaaslased võivad pakkuda toetust ja abistada töötajaid, et nad saaksid toime tulla isiklike tragöödiatega töökohal.
Juht ja personalikulud on võtmetähtsusega, kui töötajale tekib tööõnnetus või õudus. Loodetavasti on neil töötajaga sellised suhted, et neid kutsutakse, teavitataks ja teadlikuks töötaja elus toimuvast. Pealegi nõuab enamik aja väljalülitamise poliitikat, et töötaja peaks oma juhendajale helistama. Enamikul juhtudel, kui tööõnnetus ja kurnatus nõuavad töölt vabastamist - juhtidele ja töökaaslastele kaastunnet ja mugavust.
Kuidas pakkuda kaastunnet, kui töötajad kogevad kadunemist ja kurbust
Kes töötaja helistab, kui tragöödia läheb tema elusse? Ülemus. Kui töötaja pöördub või peatub kurbusesiseselt, peab juhid esimest sammu pakkuma tõelist kaastunnet ja toetust. Siis peavad juhid olema valmis töötajaga rääkima ettevõtte võimalustest, olenemata töötaja probleemi, kaotuse või leina asjaoludest.
Juhid peaksid kaasama inimressursside töötajad, kes on ajakohased selliste võimaluste osas nagu haigusvälise aja väljalülitamine , perekondlik-tervisekaitse aeg, jne. Personali töötajad teavad ka, kes saavad ühendust ravikindlustushüvitiste , lühiajaliste ja pikaajaliste invaliidsusrakenduste ja elukindlustusega .
Need on esimesed sammud, mis üldjuhul esinevad siis, kui töötaja elab mõnda eluviisi. On tähtis, et ettevõtte juhid ja personalijuhid hoolitseksid, toetaksid, teadvustaksid ja tule võtaksid töövõtja valikutest ning aitaksid oma vastuses ja töötaja abistamiseks jõupingutusi teha.
Kuidas organisatsioonid suudavad pakkuda kaastunnet
Ettevõtted lähenesid töölistele kurbustele erinevatel viisidel. Kliendifirmade töötajad on teinud palju töötajaid, kes kogevad kurblikke või traagilisi sündmusi. Need ideed aitavad teil valida sobivat kaastunnet väljendavat viisi.
- Koguge raha võitlevale töötajale.
- Võtke tassi matkade õhtusöögiks või äratamiseks.
- Lase kodus küpsetatud õhtusööke mitmel nädalal surnud pereliikme või lähedase perega, kes vajab igapäevaseid haiglakülastusi.
- Saada lilled või taim matusetesse, kodudesse ja haiglatesse.
- Kas töötaja lähedal olevad töökaaslased kirjutavad alla grupikaardile.
Peaaegu kõik töötaja ja töökaaslaste vabatahtlikud sissemaksed, mis on mõeldud kannatada saanud töötaja kurbust leevendamiseks, on teretulnud ja hinnatud - välja arvatud üks. Palun ärge minge töötaja kodus või haiglasse, ilma et esimene oleks töötaja või tema perekonnaga kontrollitud. Teie külastus ei pruugi olla teretulnud; võib teie kõne olla.
Aga küsige kõigepealt.
Lisaks teabe esitamisele on ettevõtte jaoks asjakohane saata ka lilled, et austada surma perekonnas, halva töötaja või pereliikme või enneaegse lapsega peret. Töötajate probleemide loetelu on lõputu ning sellisena pakub tööandjale sageli võimalusi kaastunnet ja hoolitsust pakkuda.
Lihtne märkus, mis ütleb, et hoolite ja hoidke töötaja ja tema perekonna oma mõtteid, piisab. Samuti võite küsida luba teiste töötajate teavitamiseks töötaja olukorrast - kui nad seda ei tea. Nagu tööandja, ei saa te seda konfidentsiaalset teavet levitada ilma loata, kuid soovite pakkuda töötajale võimalust anda teile loa.
Enamasti leiad, et töötaja nõustub, et võite lasta teistel töötajatel teada anda.
Kõige sagedamini on töötaja juba teadnud oma töökaaslasi ja nad on töötaja abistamiseks käivitanud mitmeid üritusi. Nagu tööandja, on teie ülesandeks pakkuda töötajatele sponsoreeritud tegevusi, kui võimalik.
Kuna te hoolite kõigist oma töötajatest ja kindlasti soovite, et nad näeksid teiste töötajate silmis hoolt, ei saa te diskrimineerimise mudelit arendada. Nii et kõik töötajad väärivad teie sama tähelepanu ja abi.
Need ideed aitavad teil toime tulla oma töötajatele ja töökaaslastele korrapäraselt kogetud õnnetus- ja leinaga. Enamik kurbusi ei esine tööl, kuid nad voolavad töökohta üle ja mõjutavad kaastöölisi ja sõpru. Te saate abistada töötajaid oma kannatuste ja leinaga tegelemisel, pakkudes tuge ja kaastunnet.