Töötada töötajaid töökoha tööpäeva jooksul
Eduka töökoha pööramise võtmed
Töökoha pöörlemine võib toimuda juhuslikult või seda saab hoolikalt planeerida ja täide viia konkreetsete lõpptulemustega silmas pidades.
Töötaja, kes osaleb hoolikalt kavandatud töökoha vahetuses, saab kasu ja õppida.
Need on tõhusa töökoha pöörlemise võti.
- Töö Rotation peab algama lõppeesmärgiga. Töökorralduse eesmärk on töö muutmine. Seega, kui eesmärk on osakond, kus iga töötaja on ristmõistetav iga töö tegemiseks, tuleb pöörde hoolikas struktureerimine toimuda.
Kui üksikute töötajate arendamine, võimalikuks edutamiseks, töötajate karjäärivõimaluste edendamiseks, töökoha igavuse vältimiseks või puhkuseajale varundamise abistamiseks on eesmärk, töökoha vaheldumise plaanid erinevad. Efektiivne töö rotatsioon määratleb eesmärgi. - Töökorraldus peab olema hoolikalt planeeritud. Optimaalne koolitusplaan aitab töötajatel tugineda oskustele, mis on saadud töökoha igal tööperioodil. Seega hõlmab plaan töötajaid, kes osalevad mitmes töökohas, mille teevad teised töötajad, mille tulemuseks on täielikult koolitatud töötaja või eesmärgi saavutamine.
- Töötajad suudavad hinnata, kas töökoha pööramine eesmärkide saavutamiseks on. Sellest tulenevalt peavad töökoha pöörlemise sammud olema mõõdetavad ja üksteisele tuginevad.
- Nii töötaja kui ka organisatsioon peavad töökoha rotatsiooni kasutama. Töötajate pidev õpetamine uute tööoskuste jaoks on aeganõudev ja loob organisatsiooni energiat. Kui töötaja ei näe talle midagi ette, kui ta paneb jõupingutusi uute töökohtade õppimiseks, ei tööta töökohad ega motiveeri töötajaid.
Sageli antakse täiendavat hüvitist, kuna töötajatel õpitakse töökohta rotatsioonis uusi või raskemaid töökohti. Või töötajatele, kellel on rohkem töökohti läbinud koolitusi, makstakse rohkem, kuna tööandja suurendab paindlikkust, mis tuleneb nende õppimisest.
- Töökohtade vahetusplaani igal sammul on mentor, siseõpetaja või juhendaja / koolitaja. Kui töötaja liigub iga uue töökoha juurde, määratakse ta teisele töötajale, kellel on koolituse ajal kohustus õpetada, vastata küsimustele ja juhendada.
- Kirjalik dokumentatsioon , töötaja käsiraamat või online-ressurss suurendab töötajate õppimist. Iga töökoha erinevate aspektide kohta koostatud kirjalik dokumentatsioon aitab vähendada tööalase koolituse kõverat töökoha rotatsioonis.
Töökoha pöörlemise eelised
Töökoha pööramine pakub töötajate jaoks karjääri , kui reklaamid pole saadaval või kui töötaja ei soovi edutamise või juhtimisega seotud kohustusi. Tööülesanne annab töötaja jaoks eeliseid. Töökoha pööramisel töötaja:
- omandab teadmisi ja oskusi, õppides erinevaid töökohti, mis nõuavad uusi oskusi ja annavad erinevaid kohustusi.
- ületab võimaliku igavuse ja töökoha rahulolematuse uue ja erineva tööga, kellel on muutunud ülesanded ja ülesanded.
- antakse uus väljakutse, mis võimaldab töötajal laiendada oma teadmisi, saavutusi, jõuda, mõjutada ja potentsiaalselt mõjutada organisatsiooni erinevaid aspekte.
- võib õppida organisatsiooni erinevatest külgedest ja kuidas töö toimub erinevates osakondades või tööülesannete täitmisel. (See loob organisatsiooni teadmised ja võime midagi ette võtta.)
- on valmis edaspidiseks edutamiseks, järjestamise plaanis , saades võimaluse laiendada oma oskusi ja kohustusi ning omandada laiemad teadmised organisatsiooni kohta.
- kasvab nähtavaks koos uue töökaaslaste ja juhtide rühmaga. Hea töötaja nähtavus toob potentsiaalseid võimalusi.
Töötajate pöörlemist peetakse töötajatele soovitavaks, kuna külgliikumine või müügiedendus mõjutab töötaja võimalusi isiklikuks ja professionaalseks kasvuks ja motivatsiooniks. Töökoha pöörlemist peetakse tööandja jätkuvaks pühendumuseks, mis võimaldab töötajatel oma töökohal areneda ja kasvatada ja soovida karjääri.