Hea töötaja omadused
Kui te arvutate, mis on teie töökohas hea töötaja - ja võtke meetmeid nende toimingute jäljendamiseks - olete nimekirjas. Ja seal on hõõruda.
Erinevatel töökohtadel on head töötajatele erinevad määratlused.
Näiteks võib üks töökoht armastada loovaid inimesi, kes toovad uusi ideid tööle. Teine võib hoolitseda töötajaid, kes suudavad rutiinses töös töötada pikki tunde. Väikesed erinevused eksisteerivad töökohalt töökohale. Kuid garanteerin, et loendis olevate töötajate põhiomadused on universaalsed.
Kuidas sa tead, kui sa oled nimekirjas?
Iga juht teab nimekirja ja võib olla tuttav loendis olevate töötajate andeid ja oskusi. Loetelus olevate töötajate karjääri jälgimine on tõsine organisatsiooniline kohustus. Nende töötajate superstaaride säilitamist peetakse jätkuva majanduskasvu ja edu tuleviku jaoks kriitiliseks. Sellest tulenevalt on juhid pühendunud oma ande väljaarendamisele.
Teate, kui olete nimekirjas. Lihtsalt ringi vaadake. Kui olete loendis, saate rohkem koolitusi ja muid võimalusi oma teadmiste, oskuste ja kogemuste kasvatamiseks ja arendamiseks.
Te saate rohkem teavet, sest boss usaldab teid ja usub, kuidas te seda teavet kasutate. Teil on õigus osaleda külgmistel liikumistel ja kaaluda, kui reklaam on saadaval.
Nimekirja kuuluvad töötajad on organisatsiooni tähed. Kui olete loendis, saate paremaid tõusuid , agressiivsemaid tulemuslikkuse arengukavasid ja suurimat saadaolevat boonust .
Teil palutakse juhtida eriprojekte ja kutsuda osalema tähtsatel koosolekutel. Boss võib kulutada rohkem aega mentorluse ja juhendamise teid, kui olete töötaja nimekirjas.
Parimas organisatsioonis annab boss teie väärtuse ja teate, et olete nimekirjas. Kui loend on salajane, vaata enda ümber. Kas teie väärtus edastatakse kirjeldatud viisil? Või kas te olete alati mõelnud, miks mõni teine töötaja sai suure pausi, suurte tõusude või soovitud edutamise? Kui võitja ei ole kunagi sina, pole sind nimekirjas.
Kuidas saada loendisse
Teie nimi nimekirjas on hea uudis teie tööle ja karjäärile. Aga kui te ei ole praegu nimekirjas, kas te lähete oma organisatsiooni alumistele ehitajatele igaveseks? Mitte tingimata. Kooskõlastatud jõupingutustega saate selle loendisse lisada, kuid see on kaheosaline eesmärk täita. Ja seda on raske teha.
- Esiteks peate muutma, kuidas lähete oma tööle . See võib tähendada, et peate teid põhimõtteliselt muutma. Muuda halbadest harjumustest, arendada oskusi ja töötada kõvasti. Kõige tähtsam on see, et peate muutma oma suhtumist, väljavaadet ja oma põhivarusid ja väärtusi. Kõiki neid muudatusi on raske teha. Kuid on selle võrrandi teine osa, mis võib nõuda veelgi rohkem jõupingutusi.
- Peate veenda oma organisatsiooni, et olete muudatused teinud, suudaksid muudatusi säilitada ja olete pühendunud uuele teile. Kui organisatsiooni inimesed on teie töö ja teie arvamuse kujundanud, võib arvamus kesta kaua, kui see enam ei kehti. Sellepärast valivad töötajad sageli uue töökoha või uue tööandjaga alustamist.
Hea töötaja kontrollnimekiri eduks
Põhimõtteliselt on siin omadused, oskused, omadused, hoiakud, uskumused ja väärtused, mis saavad teie nime heade töötajate nimekirja. Kas teie arvates peetakse head töötajat heaks? Looda sa. Sa arvad õigesti. See on. Head töötajad saavad tänu, privileege ja edu. Miks mitte olla hea töötaja? Nii toimige järgmiselt.
- Hea töötaja töötab kõvasti. Nad ei tööta näitena, nagu viibib hilja, kui boss teeb või saab varakult, et neid näeksid raskeid töötajaid. Nad lihtsalt teevad tööd ja saavutavad palju tulemuse.
- Head töötajad räägivad tõde ja omavad usaldusväärsust . Nad näitavad terviklikkust kõigis tegelevates ettevõtetes. Te usaldate neid häid töötajaid, et nad ütleksid alati tõde ja näitaksid põhiõiguslikkust kõigis oma tegevustes ja väljavaadetes. Nad ei võltsida süsteemi, varjutama lugusid, et end välja nägema, või jätta välja üksikasjad, mis on vähem kui positiivsed. Usaldus on võtmeks, kui arvestada töötaja terviklikkusega kui hea töötajaga.
- Hea töötaja soovib kasvu ja arengut. Ärge kunagi rahul, et jääte endiselt, teie head töötajad tahavad oma võimet suurendada kui inimest. Nad tahavad kasvada oma oskusi ja kogemusi hinnatud töötajatena. Hea töötaja soovib kasvatada oma oskusi, võimekust, panuseid, mõju laiust, positiivset mõju, erakordset tulemust ja palju muud.
- Hea töötaja on aruandekohustuslik. Hea töötaja vastutab ise, oma tegevuste ja otsuste eest. Nad ei kasuta sõrmeotsa ega süüdista teisi vähem kui tähtkuju või tulemusi. Nad ei tee vabandusi ega süüdistavad ressursside puudumist, kui projektid või algatused ei suuda välja töötada.
- Hea töötaja väärtustab teisi. Hea töötaja aitab kaasa meeskonnatööle , näitab hästi välja töötatud emotsionaalset intelligentsust, et mõista teisi töötajaid ja tööolukordi ning kuulata, kas nad väärtustavad teisi töötajaid .
- Hea töötajad püüavad oma jõud ja panuseid laiendada. Ei ole rahul, et teha lihtsalt oma tööd, head töötajad näitavad soovi ja tahet oma organisatsioonidele rohkem kaasa aidata. Nad aitavad teistel töötajatel, kes jäävad maha. Nad küsivad oma bossilt täiendavaid kohustusi ja lisaväärtuse lisamise võimalusi.
- Head töötajad on pühendunud pidevale paranemisele. Oleks olev status quo, head töötajad otsivad pidevalt võimalusi oma töö tõhusamaks ja tõhusamaks tegemiseks. Iga projekti vaadatakse ja analüüsitakse. Head töötajad saavad õppida ja muuta oma lähenemisviisi ja tegevusi, mis põhinevad nende algatuste edukusel või läbikukkumisel.
Nüüd, kui teate, milline jõudlus ja käitumine sulle teenib head töötajaid, miks mitte minna sinna? Teie tööelu on õnnelikum, te tunnete, nagu oleksite rohkem saavutanud, teie tööandja sind hoolib ja teie töökaaslased jäljendavad teie jõudlust. Mis ei armasta? Tehke need sammud ja leidke nimekiri.