Tööintervjuu küsimus: kas sa oled tore?

Kuidas vastata intervjuudele Küsimuste kohta, kuidas olla tore

New York Timesi artiklis ütles Levy restoranide president ja tegevjuht Andy Lansing, et ta alustab iga intervjuud küsimusega: "Kas oled tore?" Osa põhjast, mille ta küsib sellel teemal, on see, et see hämmastab paljusid küsitletavaid isikuid, kes ei soovi seda küsimust vastata.

Ma tean, üks kandidaat, kes võeti intervjuu ajal väljakutseks õpipositsioonile raskekujulises hartakoolis, kui printsipaal küsis: "Sa näed magusat tüdrukut.

Kuidas võiks keegi nii tore olla suuteline tegelema üliõpilastega, kes tegutsevad? »Ta ütles, et see oli kõige raskem küsimus, mida ta küsitles tööintervjuu ajal .

Kas sa oled tore - või mitte?

Kui tööandja küsib teilt seda küsimust, ta soovib näha mitte ainult seda, kuidas te vastate ootamatule küsimusele, vaid ka seda, kas te sobate ettevõtte kultuuri või mitte. See on keeruline küsimus, sest mõnikord soovib ettevõte palgata kedagi kena ja mõnikord ka mitte. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas intervjuu küsimusega tegeleda: "Kas olete kena?" nii et teid ei jääks valveta.

Kuidas vastata, kui intervjueerija soovib olla tore

Mõnikord küsivad tööandjad seda küsimust, sest nad soovivad palka "kena" inimesi. Kui see nii on, on parim viis küsimusele vastata, et anda isiklik ettekanne aja kohta, mis näitas eelmisel töökohal "niceness".

Seal on mitmesuguseid "niceness" - olla kaastundlik teistega, kes on meeskonna mängija, austades teie bossit või teie personali jne.

Mõelge sellele tööle ja milline "niceness" on selles töös oluline. Seejärel anna ettekujutus selle kohta, kuidas olete varem sellist "nõtkust" näidanud ja kuidas see aitas teil midagi tööl saavutada. Siin on näide vastusest sellele küsimusele:

Saate tasakaalustada seda vastust kirjeldades ka seda, kuidas te kasutate lahkust, et seada ennast ja oma töötajaid kõrgetele ootustele ja pidama oma kolleege vastutama. See tõestab, et võite olla ka karm ja nõudlik. Allpool näide vastusena:

Kuidas vastata, kui intervjueerija ei soovi, et oleksite tore

Mõnikord ei soovi intervjueerija öelda, et olete kena; võib ta vajada töötajat, kes on konkurentsivõimeline või võib kindlalt töötajate kõrgetele ootustele seada. Kui see on nii, anna personaalsed anekdoodid teile veel kord küsimusele vastamiseks.

Isegi kui küsitleja otsib kedagi, kes ei ole tore, ei soovi te ikkagi palju näiteid selle kohta, kuidas olete keskendunud või mitte. Pigem tooge näide ajast, mil teie kindelkus töötaja või kolleegiga aitas parandada oma tegevust.

Näiteks võite kirjeldada olukorda, kus teil on vaja sekkuda vähese töövõimetusega töötajaga, koostades parandamise kava ja võite lõpuks veenma neid liikuma või vallandama.

Saate selle vastuse tasakaalustada, rõhutades, et olete endiselt ühistu töötaja ja kuulate oma kolleege ja töötajaid. See näitab, et olete juhitud ja kindel, kuid olete ka õiglane ja mõistlik. Allpool on näide sellistest vastustest:

Kui sa pole kindel

Tökirjelduse ja intervjueerija põhjal saab tavaliselt öelda, kas küsitletav seda küsib, sest ta otsib kena töötajaid või kindlaid ja sitkeid töötajaid. Kuid kui te pole kindel, mida tööandja otsib, siis esitage vastus, mis näitab teie võimet olla nii kaastundlik kui kindel tööl. Üks anekdood, mis kirjeldab sinu nõtkusust ja üks, mis kirjeldab sinu kindlustatust, näitab intervjueerijale, et teate, millistes olukordades helistab.

Mõtle selle üle

Intervjueerija küsib teilt seda küsimust, sest ta soovib veenduda, et te sobiksite ettevõtte keskkonnaga . Seega, kui teile pakutakse tööd, mõtle hoolikalt sellele, kas teie ettevõtte keskkond on teie jaoks õige.

Kui olete tõeliselt kena inimene ja küsitleja ütleb, et ta soovib töötajaid, kes pole toredad, võite mõelda ka töökoha leidmisele. Küsimus "Kas sa oled kena?" aitab teil ja intervjueerijatel otsustada, kas olete töö jaoks sobiv.

Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused

Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.

Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.