Taotleja emotsionaalse luure (EI) hindamine
Vahel küsitlejad hindavad emotsionaalset luure kirjalike psühholoogiliste testide abil. Muudel juhtudel küsitlejad küsivad ainult konkreetseid küsimusi EI hindamiseks.
Mis on emotsionaalne luure?
Emotsionaalne intelligentsus (EI) on indiviidi võime mõista oma emotsioone ja teiste emotsioone.
Emotsionaalse luureandmete (psühholoogilistel alustel põhinevate testide vormis) tööotsijate katsetamine on tänapäeval kasvav trend, kus paljude töökorralduste jaoks on vaja tõhusat meeskonnatööd, et vastata projekti nõudmistele või teenistuse eesmärkidele.
Kui töötajal on kõrge emotsionaalne intelligentsus, on tal suurem tõenäosus väljendada oma emotsioone tervislikult ja mõista emotsionaalseid inimesi, kellega ta töötab, parandades seeläbi töösuhteid ja tulemuslikkust.
Kuidas sa käid ennast ja suhteid teistega
Internetiküsimused, mis hindavad emotsionaalset luuret, kipuvad keskenduma sellele, kuidas küsitletav ise juhib ja suhtub teistega.
Esitatud küsimused on sageli käitumuslikud küsimused , mis tähendab, et nad paluvad küsitletutel selgitada, kuidas ta tegutses minevikus tööhõivega seotud olukorras. Allpool on mõned näited tüüpiliste EI intervjuuküsimuste kohta.
Proovi intervjuu küsimused teie emotsionaalse luure kohta
- Mis on üks teie nõrkusi? Kuidas sa sellest nõrkusest üle saada?
- Mis motiveerib teid oma tööd tegema?
- Kirjeldage stressi tekitavat tööolukorda. Kuidas sa selle olukorra lahendasid?
- Mis on üks või kaks asja, mis panevad sind vihaseks või pettumaks tööl? Mida sa teed, kui sa vihane või pettunud tööl?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui saite oma toimivuse kohta tagasisidet ja sa ei nõustunud tagasisidega. Kuidas sa käid olukorraga?
- Räägi mulle tööl käimasest tagasilöögist. Kuidas sa sellega tegid?
- Kirjeldage aega, mil te tööl teinud suure vea. Kuidas sa käid olukorraga?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui pidite korraga töötama mitu tööülesannet. Kuidas sa ennast tundsid? Kuidas sa käid olukorraga?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui võttis endale uue töökoha. Kuidas sa tunned seda tegema?
- Kuidas hakkate käitlema kolleegiga, kes järjepidevalt ei tõsta oma raskust grupiülesannetele?
- Kuidas teie kolleegid teiega koostööd teevad?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui teete või ütlesite midagi, mis avaldas positiivset mõju töötaja, töökaaslase või kliendi jaoks.
- Kas olete kunagi märganud, et kellelgi tööl oli halb päev? Kuidas sa teadsid? Mida sa tegid?
- Räägi mulle ajast, mil teil oli kolleegi vastu vaidlus. Mida tegite olukorraga tegelemiseks?
- Kirjeldage aega, mil kolleeg tuli teile probleemiga. Kuidas sa vastasid?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui mõne teise inimese vaate mõistmine aitas teil ülesande täita või probleemi lahendada.
- Räägi mulle ajast, kui keegi motiveeris ülesannet täitma. Kuidas sa motiveerid teda?
- Miks on oluline arendada oma kolleegidega koostööd?
- Kuidas teete oma kolleegidega koostööd?
Rohkem intervjuu Küsimused ja vastused
Parim viis tööintervjuu aksele on ennetada raskeid vestlusküsimusi, mis võivad tekkida enne, kui sisenete ruumi sisse. Kuigi küsimused emotsionaalse luure kohta võivad olla keerulised, võivad teised küsimused olla võrdselt keerulised sõltuvalt teie individuaalsetest tugevustest ja töökogemusest (või selle puudumisest).
Võib küsida küsimusi, mida te pole mõelnud, näiteks "Kus sooviksite olla oma karjääri viie aasta jooksul?" Või "Rääkige meile oma suurimast ebaõnnestumisest töökohal ja sellest, kuidas seda teete". Nii on mõistlik praktiseerida oma vastuseid võimalikele küsitluste küsitlustele ja mõista, et on olemas teatud intervjuu küsimusi, mida tööandjad ei peaks küsima . Üks parimaid meetodeid on paluda sõpra mängida oma intervjueerija rolli, et saaksite neid ühiseid vestlusküsimusi ja vastuseid praktiseerida.