Te peate taotlema "õigeid" töökohti - töökohti, mille jaoks olete kvalifitseeritud ja kellel on hea võimalus osaleda vähemalt esimese vooru intervjuus .
Kuidas otsustada taotleda töökohta või mitte
Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil otsustada, milliseid töökohti taotleda:
Lisage oma ideaalse töö soovitud omadused. Proovige mõelda seitsme või enama elemendi kohta, mis moodustavad teie ideaalse töö. Näiteks võib põhielemendid sisaldada: otsest kraadi kasutamist, võimalust näha oma töö tulemusi, inimesi puuetega inimeste suhtlemiseks, oma kirjutamisoskuste rakendamist, kasvupotentsiaali, võimalust omandada põhiteadmised, kodu lähedus ning töö- ja eraelu tasakaal.
Ärge kandideerige töökoha poole, kui otsustate, kas olete huvitatud. Veenduge, et töö vastab vähemalt ühele kolmandikule ideaalse asukoha elementidest. Tundub olevat ilmne, kuid paljud tööotsijad taotlevad töökohti, mida nad tegelikult ei soovi. Küsige endalt, kas soovite olla huvitatud vestluse kutsest. Ainult taotleda näiliselt ebameeldivaid töökohti kõige lootusetumates tingimustes.
Enamikul juhtudel on teil parem pühendada oma ressursse selle töö leidmiseks, mis sobib paremini.
Tehke nimekiri 8-10 kõige kindlama vara kohta, mis kvalifitseeruks teid tööle. Mõelge tugevate külgede poolest, mis on viinud kooliprojektide, vabatahtliku töö, ülikoolilinnakijuhtimise, praktikakohtade ja töökohtade osas isegi väikeste edusammudega.
See on kasulik kaaskirja koostamisel ja intervjuude jaoks .
Vaadake läbi huvipakkuva töö nõuded ja koostada loetelu, mis näib olevat peamine kvalifikatsioon. Kui teil on vähem kui pooled soovitud kvalifikatsioonist, siis on sul tõenäoliselt parem liikuda veelgi praktilisemate võimalustega. Selle juhise erandiks oleks äärmiselt atraktiivne positsioon või väga ahvatlev ettevõte, kuna on võimalus, et nad näevad teie taotlust näha mõnda muud tööd.
Määrake eesmärgiks tööpakkumisi igal nädalal. See arv varieerub, võttes arvesse aega, mis teil on tööotsingute jaoks saadaval, tuginedes konkureerivatele nõudmistele teie perele, koolile ja tööle. Samuti tunnistavad, et suur osa teie tööotsinguajast tuleks kulutada sellistele tegevustele nagu võrgustike loomine, mitte ainult töökoha taotlemine. Tööotsijatel, kellel on probleeme taotlevate taotluste arvu saavutamisega, peaks olema vähem valikuline. Need, kes leiavad palju võimalusi, võivad olla rohkem diskrimineerivad.