Mis on lisatud tööloendisse
Tööülesannete nimekiri sisaldab tavaliselt kogemusi ja haridusnõudeid, positsiooni kirjeldust, milliseid materjale tuleb kohaldada, kuidas peaksite kohaldama, ja taotluse esitamise tähtaega, kui see on olemas.
Siin on ülevaade sellest, mis on tööloetelu igas jaotises.
- Ametiüld : Ametikoht on töö lühikirjeldus. Töökoha postitamise pealkiri võib olla ametikoha nimetus või see võib sisaldada täiendavat teavet, näiteks ettevõtte nime ja asukohta, näiteks tegevdirektor, brändi- ja tarbija turundus - NASCAR (Daytona Beach, FL) või uue ettevõtte arendamise - reklaamiagentuur.
- Töö kirjeldus : tööandjad võivad sisaldada töö pikka kirjeldust või täpsemat kokkuvõtet selle kohta, mida ametikoht kaasneb.
- Töökoha nõuded : töökoha nõuded on kvalifikatsioon, mida peetakse vajalikuks tööandja rahuldaval töökohal.
- Kogemuse nõuded : Kogemuste nõuded võivad sisaldada töökohale vajalikke oskusi ja / või töökogemuse aastaid.
- Samaväärne kogemus : kui tööpakkumine näitab samaväärset kogemust töökoha postitamisel, võib see tähendada kas kogemust mõne haridusvajaduse asemel või tasustamata kogemust, näiteks praktikat või vabatahtlikku tööd tasulise töökogemuse asemel.
- Hariduse nõuded : Tööandjad nimetavad harilikult töökoha hariduslikke nõudeid tööpakkumiste ja ametikirjelduste juures.
- Nõutavad rakendusained : Nõutavad taotlusmaterjalid sisaldavad dokumentatsiooni, mida peate esitama tööandjale töökoha taotlemiseks. Tööpakkumise toetusdokumendid võivad sisaldada jätkamist, kaaskirja, ärakirju, kirjaliku väljavõtte, veteranide eelistusdokumentide, portfellide, tööpaberite ja sertifikaatide väljaandmist.
- Viited : mõned tööandjad nõuavad, et tööotsijad esitaksid viited oma töökoha taotlemise asemel hiljem töölevõtmise protsessis.
- Palga nõuded : paljude tööpakkumiste puhul palutakse postituse taotlemisel lisada palgaajalugu või palga nõuded.
- Kuidas taotleda töö : Tööpakkumine annab üksikasjalikud juhised, kuidas taotleda. Oluline on järgida juhiseid või teie taotlust ei võeta arvesse. Valikud, mida tööandjad kasutavad rakenduste vastuvõtmiseks, hõlmavad veebipõhiseid taotleja jälgimissüsteeme ettevõtte veebisaitidel, e-posti teel, isiklikel rakendustel või rakendustel töökohtade kaudu nagu Monster või CareerBuilder.
Rakenduse tähtaeg
Mõnel juhul soovivad tööandjad taotlust teatud kuupäevaks saata. Taotlemise tähtaeg, kui see on olemas, märgitakse vabade töökohtade teadaandesse. Ärge oodake, kuni kohaldatav tähtaeg oleks lähedal. Ettevõte võib taotlusi läbi vaadata niipea, kui need on saanud, ja teil võib varem taotleda paremat võimalust intervjuuks kaaluda.
Kuidas tööpakkumist dekodeerida
Mis tähendab kogu seda teavet töökoha postitamisel? Mida tööandja tõesti tahab? Siin on, kuidas tööotsingu ja sageli kasutatava tööotsingu žargi loendit dekodeerida koos selgitustega, mida taotleja taotleb.
Sobi oma kvalifikatsioon tööle
Tööpakkumised võivad olla väga üksikasjalikud ja keerukad, mistõttu on raske otsustada, kas peaksite tööle kandideerima . Näiteks olen näinud mõnda soovitud reklaami, milles on loetletud mitu hariduse ja kogemuste kombinatsiooni.
Üks viis, kuidas otsustada, millal peaksite võtma aega, et taotleda või kui see ei ole väärt aega ja vaeva, on koostada reklaamide loend töökohustuste, sealhulgas oskuste, kogemuste ja hariduse kohta. Seejärel kirjutage oma kvalifikatsioon nõuetele.
Kui teie kvalifikatsioon on töökoha lähedal , võib see olla mõtet rakendada. Selle töö jaoks ei pruugi olla "täiuslik kandidaat" ja kui te lähedale lähed, võite teha lõigu.
Teisest küljest, kui otsite kõike seda, mida tööandja otsib, siis ei ole kulutanud aega rakenduse sisestamiseks.
Kui te ei ole vastavuses sellega, mida töötaja töötab ettevõttes, ei võta tarkvara kasutuselevõtt kasutusele tarkvara, mida paljud ettevõtted kasutavad intervjuude kandidaatide valimiseks.