Varem ootasid tööandjad tööotsijatelt viiteid, kuni nad olid töökoha jaoks tõsised kandidaadid. Vahel aga nõuavad ettevõtted, et taotlejad esitaksid viited, kui nad esialgselt töökohta taotlevad. See kipub rohkem juhtuma konservatiivsetele tööstusharudele nagu juristlik kutseala, lapsepõlveõppes töökohad, hoonetega seotud töökohad ja föderaalsed töökohad.
Kuidas esitada viiteid tööpakkumisega
Näiteks võib töö postitus lugeda:
Nõutavad taotleja dokumendid
Teise võimalusena võib väljakuulutuses märkida: "Selle positsiooni puhul võite täita veebiprofiili ja lisada järgmised dokumendid: kaaskiri, jätkuvus ja kolme viide nimekiri."
Kui firma pakub viiteid, ärge lisage oma viiteid oma CV-le. Selle asemel lisage eraldi, lisatud leht, milles on kolm viidet (või mis tahes numbrit, mida ettevõte palub) ja nende kontaktandmed.
Kes kasutada viidetena
Viidete loend peaks sisaldama professionaalseid ühendusi, kes suudavad tõendada oma kvalifikatsiooni töökohal. Teie viited ei pea olema inimesed, kes töötavad teie praegusel töökohal; Te ei tohiks kasutada oma praeguse juhataja või kaastöötajate viiteid, kui ettevõte ei tea, et olete tööotsimisel.
Viimane asi, mida soovite, on see, et teie ülemus saaks õppida mõnest tema konkurendist, kellega olete nendega uue töökoha poole pöördunud.
Selle asemel võite kasutada eelmiste töökohtade kolleege, professoreid, kliente või müüjaid, inimesi, kellega olete töötanud, kui olete vabatahtlikult osalenud kiriku või spordirühmale või endisele tööandjale (kui olete kindel, et nad teile annaksid positiivne viide).
Võite kasutada ka LinkedIn-ühendusi, kellega on teil hea suhtumine.
Teine võimalus, kui piiratud töö ajalugu on piiratud viidetega, on isikliku viitamise kasutamine, kes suudab tõendada oma iseloomu ja võimeid (nt õpetaja, pastor või klubi sponsor).
Luba ja konfidentsiaalsus
Alati on hea mõte küsida luba kasutada kedagi viitena eelnevalt - enne kui saate oma nime välja anda. See võimaldab teil oma vastuse põhjal otsustada, kas nad tunnevad, et nad võiksid anda positiivse viite. Kui neil (või teiel) on kahtlus, kui suur on viide, mida nad võivad anda, otsige kedagi teist, kes oleks valmis teie eest kinnitama.
Veenduge, et teil on õige kontaktteave ja küsige vihjelt, kuidas nad saavad ühendust võtta - telefon, e-post jne. Samuti küsige, kas päeval on konkreetsed kellaajad, mil nad oleksid valmis võtma ühendust, kui need võimaldavad teil pakkuda nende telefoninumber. Kui võimalik, anna neile nimekiri töödest, mille kohta olete taotlenud, et nad teaksid enne tähtaega, et tööandjad saaksid nendega ühendust võtta. Lõpuks küsige, kas saate saata neile jooksva kokkuvõtte või muu teabe, mida nad võivad vajada, et olla valmis andma oma töö ja oma iseloomu hõõguvat kirjeldust.
Lisaks, kui te praegu töötate, küsige oma viitamistoetajalt, kas nad võivad teie taotlust konfidentsiaalsena hoida. Nagu eespool mainitud, ei soovi, et teie tööandja tuvastab kolmanda osapoole, kellega te töötate otsite.
Lõpuks pidage meeles, et viitamine on professionaalse võrgu põhitegur - ja et soodustused lähevad mõlemale poole. Kui palute kellelgi viiteid, paku, et nad oleksid valmis neile pakkuma, kui nad kunagi seda vajavad. Ja alati kirjutage ametlik tänulik-märkus või e-posti aadress nii pärast seda, kui olete nõustunud viitama ja kui olete töökoha leidnud. Inimesed tahavad teada, et nende jõupingutused on kaasa aidanud teise edule. Lisateavet selle kohta, keda kutsenõudeks kasutada.
Mida lisada võrdlusloendisse
Viidete loend peaks sisaldama täielikku kontaktandmeid iga viite kohta, sh nimi, ametinimetus, firma, aadress ja kontaktandmed.
Näiteks:
Janine Mercantile
Haldur
ABD Company
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
Kui olete valinud intervjuuks, printige oma viidete nimekirja koopiad koos teiega koos täiendavate koopiatega oma CV-ist.
Hoidke oma nimekirja viiteid uuendatud
Majanduslikus keskkonnas, kus inimesed on rohkem valmis ja tõenäoliselt "töökoha hõimud" kui nende vanemad olid, võib see olla peamine tööstrateegia, et luua, säilitada ja ajakohastada võrdlusloendeid, mis muljetavaldavalt kajastaksid teie karjääri ajalugu.
Võrgundus (nii teie enda suhtlusringide kaudu kui ka saitidel nagu LinkedIn) võib olla viiteloendi koostamisel väga väärtuslik. Hoidke oma viidete nimekiri praeguseks ja valmis taotlusi tööde tegemiseks, puudutades baasi oma viidetega kohe ja siis. Ärge unustage, et teavitage neid, kui olete taotlenud töökohta või on valitud intervjuuks, nii et nad teavad, et nendega võib ühendust võtta.
Soovitatud lugemine: näidisvormid | | Professionaalsed viited | Isiklikud ja iseloomulikud viited