Tööandja on otsustanud, et need oskused on vajalikud töö edukaks tegemiseks. Lisaks soovib tööandja vähendada taotleja kogumit, et nad saaksid vaadata ainult kõige kvalifitseeritud tööotsijatele antud volitusi.
Top 7 põhjused mitte esitada töökohta
1. Lühike oskused. Kui teil puuduvad oskused ja kvalifikatsioon, mida tööandja otsib, mõelge kaks korda taotluse esitamisest. Paljud tööpakkumised loetlevad ametikohale vajaliku oskuste kogumi ja kui teil pole vähemalt enamust neist, siis ei arvestata neid.
2. Ära võta kogemusi. Enamik tööandjaid vajab taotlejate otsimisel teatavat kogemust. See teave peaks lähetuses olema selgelt loetav. Näiteks vajavad need tööandjad minimaalset aastatepikkust kogemust:
- 5- aastane kogemus SQL-iga.
- 2-3 aastat kogemust kontorikeskkonnas.
- 4-5 aastat või rohkem tõestatud kogemusi.
- 10-aastane müügikogemus, eelistatavalt kõrgtehnoloogia tööstuses.
Kui olete lähedal, võite kaaluda, aga kui langetate oluliselt lühikest aega, siis ei saa.
3. Lühike haridusnõuded . Mõnel juhul lisavad tööandjad haridusnõuded .
Selleks, et valida intervjuuks, peate need nõuded vastama. siin on mõned näidised:
- Bakalaureusekraad seotud valdkonnas (so inglise keeles, matemaatika, keemia).
- Magistriõpe üliõpilaste personalijuhtimise, nõustamise või muu asjakohase valdkonnas.
- Nõutav on keskkooli diplom.
Nagu kogemuste saamiseks, kui te olete lähedal, võite kaaluda.
Kui teil on kraad, kuid erineva suurema ja asjakohase töökogemuse puhul tasub seda taotleda.
4. Töö või ettevõte pole sobilik. Mõnikord ei ole töö või ettevõte lihtsalt sobiv teie järgmise töö jaoks. Võib juhtuda, et teil pole töökohustusi või teil on erinevat kontseptsiooni lõbusam kui ettevõte.
- Otsite järkjärgulise karjääriga isiksust ja peaksite iga tööandja juures olema mõni hea ametikoht (vähemalt iga viie aasta järel).
- Sulle meeldib idee tööle teksanõudes.
- Püüame teha meeskonnatööd igal nädalal, sageli sõbralikud videomängud, korvpallimängud või joogat.
Seda tüüpi nõudeid silmas pidades otsib tööandja teatud tüüpi inimest, kes sobivad kõige paremini töö ja organisatsiooni jaoks. Need ei ole alati nii lõplikud kui mõned muud töökohustused. Kuid kindlasti veenduge, et nõuded ja ettevõtte kultuur muudavad teid tunnete, nagu oleksite tore, et seal töötaksite, selle asemel, et teha oma naljakas mõte, et peaksite tegema osa töökohal toimuvast ja erakorralisest tegevusest.
5. ela vales kohas. Kuna iga töökoha kohta on kolm taotlejat, on töökoha leidmiseks mõnes muus asukohas raske saada. Tööandjatel on lihtsam tööle kohalikke töötajaid kui uue rendi ümberpaigutamist.
Siiski võib seda väärtust taotleda, kui teil on paindlikkus intervjuu saamiseks ja lühikese etteteatamisega ümberpaigutamine. Kõrgema tasandi ametikohtadel on veelgi rohkem võimalusi palgata, sest on ootus, et tipptasemel kandidaadid ei pruugi olla kohalikud.
6. Ajakava ei saa töötada. Kui töökoht ütleb, et reisimine on vajalik või peate olema saadaval paindlikeks tööaegadeks, mis on teile oodatud. siin on mõned näidised:
- Peab olema võimeline töötama kavandatud / määratud ajad ja nõutud positsioonile ületunnitöö.
- Võimalus reisida rohkem kui 50% ulatuses või vastavalt vajadusele.
- Peab olema võimeline töötama ööd, nädalavahetustel ja pühadel.
- Pöörake tööle vahetustega töö, sh nädalavahetustel ja pühadel.
Ärge oodake, et tööandja muudaks neid nõudeid teie jaoks. Enamikul juhtudel seda ei juhtu. Enne rakendamist peate olema kindel, et teil on töögraafiku paindlikkus.
7. Lühend "Ühendused". Mõne töökoha, eriti müügi puhul eeldatakse, et teil on kontaktide ja klientide võrgustik, mida saate koputada. Veenduge, et teil on kliendibaas või ühendused, mida on vaja töö edukaks tegemiseks.
Rohkem põhjuseid, miks mitte taotleda töökohta
Vältida tööotsingu tagasilükkamist
Mõned kõige raskemad asjad tööotsimise kohta on tagasi lükatud või ignoreeritakse, aga ei kuulu tagasi. See võib igal juhul juhtuda, kuid kui palju töökohti ei sobi, on see palju tõenäolisem. Isiklikust vaatevinklist ja ka professionaalsest, vähendate tagasilükkamist, kui taotlete töökohti, mille jaoks olete kõige sobivam.
Kui te pole kvalifitseeritud
Kui taotlete töökohti, mis on venivus, siis ei lähe te mitte ainult tööandja aega raiskama - te ka ise raiskad. Näiteks üks tööotsija, kellele ma tean, tõesti tahtsin töötada Microsofti jaoks. Ta taotles iga töökohta, mida ta suudab leida internetist ja muidugi on palju. Ta lükati kõigist neist välja. Teie unistuste firma saab palgata võimalusi, kuid see pole neist üks. Siin on rohkem teavet selle kohta, kuidas otsustada, milliseid töökohti taotleda ja kuidas tööotsinguid dekodeerida, et saaksite teada, mida tööandja otsib.
Ma tean kedagi teist, kes oli tööle oma unistuste tööle võetud. Ta võttis aega, et kontrollida ettevõtte veebisaiti avatud positsioonide jaoks. Ta vaatas läbi, mida nad kandidaatidest otsisid, ja tegi kindlaks, et tal on õige kvalifikatsioon. Ta kirjutas sihtotstarbelise kokkuvõtte ja kaaskirja ning küsitleti ja seejärel töötas vahetult pärast seda, kui ta taotles.
Kui see on suletud kõne
Kui see on piiritletud ja teil on enamus kvalifikatsiooni, on see erinev. Sellisel juhul on kõik, mida sa kaotad, on sinu aeg. Kui taotleja kogum on väike, võib teil olla võimalus intervjuu saamiseks. Siin on mõned juhised selle kohta, millal mitte tööle asuda:
Täiendavad tegurid, mida tuleb rakendamisel arvesse võtta
Töökoha taotlemise kindlakstegemisel on muid tegureid. Need on paindlikumad ja teie mandaatide täiustamiseks on rakenduste materjalid lihtsamad. Saate oma kvalifikatsiooni segada ja sobitada selle tööga.
Samaväärne kogemus ja haridusnõuded
Mõnel juhul on nõutav kraadinõudega samaväärne kogemus. Näiteks:
- BA on nõutav. Asemel kraadi, 5+ aastat asjakohast kogemust.
- Samuti kaalub iga haridustaseme asemel erialal kolmeaastast progresseeruvat kogemust.
Need nõuded pakuvad mõnda paindlikkust, nii et kui te ei ole kindel, võtke tööandja vastu ja laske tööandjal otsustada. Järgnevalt kirjeldage kaaskirja samaväärset kogemust .
Kui nõuded on eelistatud, kuid mitte nõutavad
Kui tööandjad loevad eelistatud nõuded, on teil paremad võimalused palgata, isegi kui te pole ideaalne sobivus. Ärge unustage oma CV ja kaaskirjaga oma kõige lähemat kvalifikatsiooni.
- Kõrgkooli diplom või GED on eelistatud, kuid ei nõuta.
- Vähemalt neli (4) aastat kõrgharidustase on tungivalt eelistatud.
- Peab olema keskkooli diplom või GED.
Tasustatud töökogemus või muu kogemus
Üks asi, mida peate meeles pidama, kui otsustate, kas kohaldada, on see, et teie kogemus ei pea kõik olema tasustatud töökogemus. Praktika ja suviste töökohtade arv. Nii saab ka vabatahtlik kogemus ja muud tegevused. Lisage need kindlasti ka siis, kui olete valinud küsitluse valimiseks.
Teie kvalifikatsioon vastaks töö kirjeldusele
Isegi siis, kui teil on kõik vajalikud asjad, on oluline, et teie töökohale vastaks kõige tugevam kvalifikatsioon. Peate näitama rentimise haldurit, et olete kvalifitseeritud. Nad ei kavatse seda ise välja mõelda. Siin on, kuidas teie kvalifikatsioon vastab töökirjeldusele .
Seotud: kasutage täpsemaid otsinguvõimalusi, et leida sobivaid töökohti
Loe lähemalt: Kuidas mitte taotleda tööd | Kuidas taotleda tööd | Millised on töökohustused?