Oskuste komplekti tüübid
Pehmed oskused on inimestevahelised või inimesed, oskused. Neid on mõnevõrra raske hinnata ja seostada inimese isiksuse ja võimega töötada koos teistega. Autor Daniel Golemani tuntud raamat Emotsionaalne luure arutab pehmeid oskusi ja nende tähtsust töökohal. See oskuste komplekt hõlmab muu hulgas oskusi, head suhtlemist, kriitilist mõtlemist, empaatiat ja konfliktide lahendamist.
Rasked oskused on mõõdetavad ja õpetatavad; need sisaldavad tööks vajalikke teadmisi ja oskusi. Raskuste omandamise näidete hulka kuuluvad arvutiprogrammide koostamine, raamatupidamine, matemaatika ja andmete analüüs. Mõned neist saab töölt õppida, samal ajal kui teised, nagu kirurgilised oskused, saavad õppetunnid klassiruumis ja seejärel täiustatud tööpraktikaga.
Üks erinevus raskete oskuste ja pehmete oskuste vahel on see, et saate hõlpsalt nimekirja karmide oskuste kohta jätkata, samas pehmete oskustega võib kokku puutuda selgemalt ajal isikliku tööintervjuu.
Ülekantavaid oskusi saab rakendada paljudele erinevatele karjäärivaldkondadele. Nende hulka kuuluvad pehmed oskused, nagu kriitiline mõtlemine ja probleemide lahendamine, või kõvasti oskused, nagu kirjalik ja matemaatiline võime.
Töökohaspetsiifilised tööhõivealased oskused on vajalikud konkreetse positsiooni jaoks. Näiteks juuksurstiil peab teadma juuksevärvi võtteid, palgaarvestusel peab olema palgaarvestusoskus ja toitumisspetsialist peab teadma dieedihaldust.
Teie võimete vastavus tööle nõutavatele oskustele
Näidake tööandjad, et teil on töökohale kandideerimiseks vajalikud oskused, näidates seda oma CV-is, kaaskirja ja intervjuu ajal. Tööloataotlused sisaldavad tihti oskuste nimekirja, mida tööandjad vajavad taotlejatelt. Oma CV-is ja kaaskirjas viidake oskuste komplektidele, mis sobivad tööülesannete nimekirja .
Oma kaaskirjas mainige arvutioskusi ja anna konkreetne töökoha näide, kus te neid oskusi regulaarselt kasutasite, eriti kui see sobib teie uue võimaliku tööga. Näiteks kui positsioon nõuab tugeva arvutioskusega taotlejat, märkige tarkvaraprogrammid, millest te olete tuttavad, oma erialateadmiste taset ja kõiki sellega seotud projekte, näiteks töötamist tarkvara ja konfiguratsiooni.
Oma CV-i ettevalmistamisel kasutage märksõnu, mis kirjeldavad teie oskusi tööandjatele, nii et kui te oma CV-d oma veebis avaldate, ilmub see nende võtmesõnade otsingutulemustes.
Kui olete intervjuud maandanud, valmistage see ette, koostades töökohaga seotud oskuste kogumi. Iga oskuste kogumi jaoks tooge välja konkreetne näide sellest, kui olete varem seda oskust tõendanud või kasutanud, ja trükis lühikokkuvõtteid oma vestluses osalemiseks.
Kuidas ma tean, milliseid oskusi mul on?
Teie oskuste esiletõstmine on igasuguse tööotsimise oluline osa. Kuid mis siis, kui te ei tea, millised oskused teil on? Nendele küsimustele vastamine aitab teil kindlaks määrata oma põhioskused:
Mida sulle meeldib teha? Määrake ülesanded, kus te tunnete ennast väga pädevaks. Võib-olla kogu oma elu jooksul olete tundnud positsioone, kus teil on teadmised ja mis võivad vastata kannatlikult inimeste küsimustele. Seda võib väljendada "suhtlemisoskuste" või "klienditeeninduse võimetega" jätkuvast perspektiivist.
Mis sulle komplimente saab? Millist tegevust iseloomustab töökoha kiitus? Võimalik, et toimivuskontrollide käigus saate pidevalt oma meeskonna mängija võimeid. Võibolla on teie eelmised ülemused alati kommenteerinud teie ajakohasust või detailide tähelepanu.
Mida olete oma töökohal teinud? Vaadake tööülesannete kirjeldust, nii soovitud töö kui ka tööde kohta, mida olete oma jätkamises pidanud ja kirjeldanud. Mõelge tööle vajalikud oskused. Kui olete oma viimase töökoha käivitanud uue rakenduse, siis tõenäoliselt teate programmeerimiskeelt või muid tehnoloogilisi oskusi.
Kuidas ma saan välja uusi oskuste komplekti?
Kui otsite tööd tööstuses, mis vajab oskusi, mida teil praegu ei ole, on üks võimalus uute oskuste omandamiseks oskuste jagamise kaudu. Keegi, kellel on eriline oskus, jagab oma teadmisi vastutasuks teile mõne teise oskuse eest.
Sageli toimub see veebipõhise juhendaja kaudu, näiteks keegi, kes otsib turundustöö, mis vahetab turundusstrateegia juhendaja veebidisaini. Võite oskusi ka teistel viisidel välja arendada, sealhulgas võtta online-kursuseid nii kõvasti kui ka pehmete oskustega.