Tundi töötaja määratlus
Töötajad, kellele makstakse tunni alusel, peavad maksma vähemalt miinimumpalka . Minimaalsed palgamäärad erinevad riigiti ja tööandjad peavad maksma kas riigi või föderaalse miinimumpalga, olenevalt sellest, kumb on suurem.
Mõned linnad ja maakonnad on oma piirkondadele kehtestanud kõrgema miinimumpalga, kuid alates 2017. aastast olid 27 riigist vastu võtnud seadused, mis keelavad kohalikel omavalitsustel kõrgemate palkade kehtestamise. Täpsema minimaalse palga kohta oma piirkonnas leiate oma riiklikust tööministeeriumist.
Tunnitöötajat makstakse töötundide arvu eest nädalas kuni 40 tundi kindlaksmääratud määraga. Föderaalseaduse kohaselt on tunnitöötajatel õigus saada ületunnitöö eest töötatud tundide eest rohkem kui 40 tundi töönädala kohta.
Maksa töötundide eest
Töötajate eest makstud töötasu makstakse tegelike töötundide eest. Erinevalt paljudest palgatöötajatest võivad töötundid nädalas kõikuda töötaja iganädalase töögraafiku või pööratud vahetuste põhjal, mistõttu võib töötaja palk nädalast nädalani varieeruda.
Sõltuvalt ettevõtte poliitikast võivad töötavatel tötajatel olla õigus saada töötajatele hüvitisi, sealhulgas puhkus , haigusaeg, kindlustus ja tervishoid iseendale ja nende peredele.
Mõnel juhul võivad need hüvitised ja tööandja sissemaksed olla väiksemad kui täistööajaga töötajad.
Mõned ettevõtted määravad kvalifikatsiooniperioodid 30 päeva kuni kolm kuud, enne kui pakute hüvitisepakette, et veenduda, et töötaja sobib hästi ettevõttega ja jääb piisavalt kaua, et muuta organisatsiooni investeering väärtuslikuks.
Need kvalifikatsiooniperioodid ja tööaja pikendamise protseduurid muutuvad üha populaarsemaks, sest tööandjad tahavad olla kindlad, et töötaja kohandub enne tööpakkumiste pakkumisega kõikuvat tunniplaani.
Vabastatud töötajad
Vabastatud töötajatel ei ole õigust föderaalse töönormide seaduse (FLSA) jõustunud sätetele nagu ületunnitöö tasustamine. Töötaja on vabastatud töötaja, kui neile makstakse vähemalt 455 dollarit nädalas (23 600 eurot aastas) või makstakse palga alusel. Samuti on olemas teatavad testid, mida kohaldatakse täitev- ja halduspersonali ning teatavate kutsealade töötajate suhtes.
Kui töötajad vastavad nendele testidele, peetakse neid "vabastatud", mis tähendab, et neile ei kohaldata ületunnitöösätteid. Tavapäraselt ei maksa vabastatud töötajad tavapärase töönädala jooksul töötatud tundide eest lisatasu.
Lisaks on mõnes riigis eeskirju, mis reguleerivad ületunnitöö tasustamist. Kohtades, kus töötaja suhtes kohaldatakse nii riiklikke kui föderaalseid ületunnitöö seadusi, makstakse ületunnitöö tasu vastavalt standardile, mis annab suurema palga. Lisateabe saamiseks pöörduge oma riikliku tööministeeriumi poole.
Mõned tööandjad maksavad jätkuvalt töötajatele siiski otsest tasu või mõnda täiendavat tööaega, kuid nad peavad jääma vastavaks sellise hüvitisega seotud õigusaktidega.
Lisatoetuse näited võivad sisaldada boonuseid, kindlaid summasid, tasulist või tasustamata puhkust, otsest tasu või poolaastat.
Lisaks võib tööandja määrata oma ettevõtte jaoks tavapärase töönädala ja mitte tingimata 40-tunnise töönädala, mis on vabastatud töötajatest. Näiteks võib finantsettevõte määrata normaalse töönädala 60 tundi, samas kui kaubamaja võib nõuda ainult 30 tundi.
Nonexempt Töötajad
Neile maksmata töötajatele tuleb maksta nii miinimumpalka kui ka ületunnitöö eest tasu iga tööpäeva jooksul üle 40 tunni jooksul töötatud tundide eest. Vastavalt FLSA-le on kõigil töötajatel töötajatel õigus saada aega ja poole tunni palka iga ületunnitundi kohta.
Enamik töötajatest, kes töötavad tunnipalga, loetakse töötajatena.
Enamik töötajaid, kes ei ole töölt lahkunud, pakutakse töökohale " vabatahtlikult ", mis tähendab, et nii tööandja kui ka tööandja suudavad töösuhte lõpetada mis tahes põhjusel, tingimusel et see ei ole oma olemuselt diskrimineeriv.
Tundi tasu arvutamine
Kui olete kunagi saanud pangakonto eelnevalt, teate, et teie võtmise eest makstav palk on tunduvalt väiksem kui teie tunnitasu töötundide koguarv. Tööandjad maha arvavad FICA-le (föderaalne kindlustuskaitse seadus, nt ravikindlustus ja sotsiaalkindlustus), samuti muud föderaalsed, kohalikud ja riiklikud maksud ning kõik töötaja sissemaksed tervishoiule ja pensionile.
Kui te ei tea, kui palju raha te tõesti teenite, on raske eelarvet teha. Need tasuta pingutuste kalkulaatorid aitavad teil hinnata oma tegeliku võõrandamise tasu. Palkade kalkulaatorid võivad olla abiks ka siis, kui hindate tööpakkumisi.
More About Pay: Mis on erinevad tunni ja palgatöötajate vahel? | Vabastatud ja mittevabatöötajad | Kui palju ma maksan ületunnitöö eest?