Kuigi enamik ettevõtteid ei püüa oma pakkumiskirjas midagi varjata, on mõni asi, mida peate enne allkirja sisselogimist vaatama, kontrollima ja kaaluma.
Palk ja hüvitispakett
Kuigi võib tunduda ilmselge, et veendumaks, et pakkumiskirjas kirjeldatud palk on see, mida te seda ootate, on intervjueerimisprotsessis palju kordi täpset palka . Ettevõtted pakuvad sageli palka, mida nad täielikult eeldavad, et kandidaat läbirääkimisi pidada. Kui võtate esimese pakkumise vastu, võite lahkuda raha eest.
Mõeldes, et võite pidada kõrgema palga üle läbirääkimisi, kui olete positsiooni heaks kiitnud, ei ole hea strateegia. Tegelikult võib see endaga anda teie uuele ettevõttele negatiivse reputatsiooni.
Kui teie intervjuude ajal arutati palka ja pakutava kirja palk on väiksem kui see, mida ootasite, jõudke rendihaldurile ja pöörake talle tähelepanu. See võib väga hästi olla viga, või võib juhtuda, et ettevõte üritab sind vähem ära teenida. Mõlemal juhul muudate segaduse ja teate täpselt, kas viga parandatakse või kui peate läbirääkimisi alustama.
Samuti veenduge, et teie müügikompensatsiooniprogramm on pakkumiskirjas täpsustatud. Paljud ettevõtted ei anna koopiat oma kompaktsest plaanist, kuni keegi on töötaja. Seda tehakse selleks, et takistada nende konkurentide teadlikkust oma kompaktsest plaanist.
Kui komplikatsioonikava ei ole üksikasjalik, helistage rendifirma ja küsige lisateavet.
Esimesest päevast tööle jõudmine, et olla üllatunud piiratud ja väljakutsetega, ei ole suurepärane võimalus uue karjääri alustamiseks.
Kasu
Tervishoiuhüvitised on sageli töökoha oluline osa. "Mida paremad eelised, seda parem on töö" on moto, mida paljud usuvad. Kui olete sõltumatu müügipartii, sisaldab teie uus positsioon vähemalt mõningaid eeliseid. Neid tuleks kirjeldada kas pakkumiskirjas või pakkumise kirja lisana.
Te peaksite väga hoolikalt läbi lugema hüvitiste paketi ja mõistma, et hüvitised on enamasti pakkumise "mittearvestatavad" osad. Kas teile meeldib ja kas olete kasu saanud või mitte?
Veenduge, et kui hüvitised on sellises asendis, et "ooteaeg" on selgelt välja toodud. Paljud ettevõtted teevad või on kohustatud uusi tööle asuma 30, 60 või 90 päeva enne hüvitiste saamise õiguse saamist. Kui ootamine on vajalik, peate kaaluma COBRA kasutamist või minna ilma hüvitiseta ooteaja kestuse jaoks.
Algus kuupäev
Jällegi on see ilmselt kontrollitav element, kuid tööhõive alguskuupäeva kontrollimine on väga oluline. Näiteks kui teil on tõsine finantsolukord ja pakkumiskutses on märgitud, et teie alguskuupäev on 45 või enam, peate võib-olla küsima, kas alguskuupäev tõuseb või jätkub.
Kui teie alguskuupäev on kaugemal kui soovite, on teil otsus teha. Võite aktsepteerida positsiooni ja pingutada oma rihma kuni alguskuupäevani või võite tööotsingu vastu võtta ja jätkata . See on karm valik, sest see ei ole kunagi hea mõte aktsepteerida ja pakkuda, siis varsti pärast seda. Professionaalsed võrgustikud on väga võimas ja sõna saab kiirelt liikuda. Kuid ettevõte, mis pakub sulle hilinenud alguskuupäeva, peab eeldama, et mõned kandidaadid aktsepteerivad, kuid ei alusta kunagi.
Lõpuks peate kõigepealt hoolitsema ennast ja teie perekonda. Kui teil tekib võrgustumisvõimaluste või -gruppide kaudu negatiivne vastus, vaadake seda võimalusena parandada oma võrgustike loomise oskusi ja näidata maailmale, et olete väärtuslik tööandja.