Te saate aidata minimeerida oma uue töökoha varase lahkumise ohtu, alustades parema jalaga.
Õpi nii palju kui saate
Isegi kogenud müügiesindaja jaoks tähendab uue ettevõtte lähemine palju uusi asju, alates toote müügi tsüklist kuni ärikultuuri teise meeskonna liikmeteni ja palju muud. Nii et esimesed paar päeva töökohas on kõik, et võtta nii palju teavet kui võimalik.
Kui jätate oma müügijuhi juurde ootama ja lüüa, siis teie teadmised ei ole piisavalt head, sest harva on uute töötajate koolitamiseks struktureeritud kava. Ettevõtted, kes panid klassidesse uusi tööleasu enne tööle asumist, võivad anda praktikantidele teavet põhiliste müügioskuste ja hüvitiste struktuuri kohta, kuid nad lähevad harva sellest punktist kaugemale. Teie esimene päev oma uue meeskonnaga on parim aeg, kui hakkate kaevama, mida peate teadma. Algatuse võtmine aitab teil muljet avaldada ka oma müügijuhile .
Õpi probleemid ja eesmärgid
Esimesel päeval proovige oma uue halduriga veidi aega kulutada ja küsige põhiteemadel: kust saada rohkem teavet toote ja ettevõtte kohta, mida oma müügikutsetes kasutada, millised on müügi prioriteedid ja eesmärgid, kriteeriumide haldamine kasutab oma edu hindamiseks juhataja arvamust ettevõtte ja selle toodete praeguste probleemide kohta jne.
Küsige, milline koolitus on saadaval ja kuidas ta soovitab suunata jõupingutusi esimestel päevadel ja nädalatel, et ehitada kindel torujuhe . Teised olulised üksikasjad, mida peate teadma, sisaldavad teavet ettevõtte tarkvarast ja andmebaasidest, eriti CRMidest ; telefonisüsteem ja selle nüansid; muud kontoriseadmed, näiteks koopiamasinad ja postikulud; ja teie meeskonnakaaslaste tavalised sõiduplaanid.
Küsi küsimusi ja kuulake
Erinevatel ettevõtetel võib olla väga erinevaid äriviise. Toimingud ja hoiakud, mis tõid endaga kaasa oma vanade müügimeeskondadega edukalt, võivad sulle kiiresti uue kuuma vee kätte.
Kuni pole olnud aega meeskonna nüansside leidmiseks, käsitleke oma kaaskodanikega nii, nagu oleksite perspektiiviga kohanenud: kuulake rohkem kui räägite, võtke silma ja võtke keha keel (teie ja teie keegi), otsige ühiseid valdkondi aidata teil luua rapport ja nii edasi.
Teie uued töökaaslased võivad olla suurepärane teabeallikas ja toe, kui nad teile meeldivad või takistavad teie edu, kui nad seda ei tee. Kuid tehke oma esialgsed kontaktid lühikesteks, kui te ei räägi kellegi teisega, kellega teid koolitatakse. Sa ei taha liiga palju aega oma tööd teha.
Kleit osa
Teie intervjuu oli ilmselt teie esimene näost näkku kohtumine teie tulevase juhiga ja võib-olla ka teie kaaslastega, kuid see ei pruugi olla parim aeg ettevõtte igapäevase kleitkoodi kindlaksmääramiseks, sest küsitlejad kleepuvad tihti formaalsemalt kui nad teevad igapäevaselt.
Teie esimene päev on hea võimalus näha, kuidas teie kaaskodanikud tavaliselt tööle kleit . Mõnes organisatsioonis on juhuslik sõna; teistes on oodata konservatiivseid ülikondi. Meeste jaoks on vastuvõetavad juuste jaotustükid ja näohooldus erinevad ettevõtte ja ettevõtte vahel ning tööstusest tööstusele.
Naiste jaoks võivad seelikupikendused, meigialused või isegi tühised jalad vöi sukkpüksid kindlaks teha, kas teid sobib ja kuidas teid hinnatakse. Pidage meeles, et mõnel firmal on müüjarühmad kleit enamuses päevi juhuslikult, kuid loovutavad ülikonnad ja lipsud päevadel, mil need vastavad klientidele või väljavaatele. Kahtluse korral küsige oma müügiesindajalt või sõbralikust müüjast.