Vale
Karjääri muutused sama karjääri jooksul
Kui grupite kõiki töökohustusi väga laiade kategooriate kaupa, võib teie müügikäigu muutmine ilmselt tähendada, et peate müügist täielikult välja saama.
Kuid selline mõtteviis pole täpne. Näiteks võivad mõned spetsialistid näha, et müügiartikkel erineb müügihalduse olemasolust ja et igaüks on oma karjääri. Teised võivad tunda, et IT-teenuste müük on täiesti erinev karjäär kui IT haridus- ja koolitusklasside müük.
Tõde on see, et karjääri ei määratleta ametikoha järgi, vaid selle suunas, kus teid karjääri teevad. Seda mõistet silmas pidades on lihtne nõustuda sellega, et võite muutuda karjääri ajal, kui müük jääb püsima ja töötab praegusele tööandjale isegi edasi.
Karjääri muutused, kuid mitte teie töö aadress
Oletame, et otsustate muuta oma karjääri suunda ja liikuda väljaspoolt müüki ettevõtte enda müügijuhtimiseks . Vähesed väidavad, et karjääri muutus, mida teete, ei ole suur muutus, kuid ärge üllatage, kui teie tööandja palub endiselt mõnda aega oma ajast karjäärile aidata.
Kui teil on oma välist müügiasendit hästi, jätsite oma lahkumisest auk, mis võib mõneks ajaks täita. Kuna olete endiselt ettevõtte töötaja ja tegelikult ei "jätnud oma töökoha" lihtsalt "muutis oma tähelepanu", võib teie vana juhataja ja võib-olla ka kõrgem juhtkond paluda teil teha mõne kahekordse teenistuse ajani, millal olete lahkunud kõik on ühendatud
See tähendab, et te ei suuda 100% keskenduda oma uuele positsioonile seni, kuni olete oma vanast karjäärist täielikult välja jäetud, mis tähendab, et peaksite mõneks ajaks töötama veelgi raskemaks, targemaks ja pikemaks ajaks kui teie tavaliselt oleks.
Ostja Remorse
Teine oht, et võtate karjääri vahetades, kuid säilitate sama tööandja, on kiusatus naasta oma eelmisele karjäärile, enne kui annate oma uuele karjäärile ausad võimalused. Kõige raskemate muudatuste osad on esimesed päevad, nädalad, kuud või isegi aastad. Nende rasketel päevadel on paljudele spetsialistidele kiusatus "lihtsalt tagasi minna, mida nad teavad." Ja kuna nad töötavad sama tööandja juures, peaks tagasipöördumine olema lihtne.
Tõde on see, et tagasipöördumine ei toimi kõige enam. Kui nad on oma vanas karjääris tagasi, hakkavad nad meeles pidama, miks nad soovisid lahkuda karjääri algusest peale. Ja kui nende mõtteviis on tagasi enne algse karjääri liigutamist, on sageli liiga hilja, et päästa potentsiaalselt hea karjääri.
Kui teete karjääri ja jätate tööandja juurde, peate uue karjääri andma enne, kui otsustate, kas liikumine on teie jaoks hea või mitte. Mõne nädala pärast hüpata, kui asjad ei lähe nii sujuvalt kui oodatud, on see märku ebaküpsusest.
Väga vähesed tööandjad soovivad, et nende müügipersonali juhiksid spetsialistid, kes pole veel väljakujunenud ja kes ei suuda rasketest aegadest välja pääseda.