Olge ettevaatlik, et mitte säästa ühtki silda
Kui otsustate oma positsiooni lahkuda, võib paljudele töötajatele olla väga pingeline aeg. Stressi vähendamiseks ja ametist lahkumiseks kirjutatakse ja esitatakse tihtipeale tagasiastumisleht. Mitte ainult ei saa tagasiastumisavaldused taastada oma lahkumiskohustust, andes selguse teie lahkumise põhjuste kohta, kuid võib anda ka teie endise tööandja jaoks varajasele tööandjale väärtuslikku teavet. Suurt kirjalikku tagasiastumist tuleks esitada ainult pärast seda, kui mõni tegur on kaalutud ja võib-olla teie kirjas sisalduda.
01 Resignatsioonikirja varjatud eesmärk
Enamik igast tööandjast on keskendunud heade talentide säilitamisele. Töötaja kaotamine ei ole mitte ainult tööandjale kallis, vaid peaks olema ka võimalus õppida, miks töötaja lahkub. Kui esitate oma kirjas konstruktiivset tagasisidet, võib teie tööandja suutlikkus säilitada hea talent, tehes kursuse juhiseid.
Ärge unustage, et ametialaselt kirjutatud ametist lahkumise kiri esitatakse mitmel eesmärgil; sealhulgas jätta märkmikusse ja mitte süütama tööandjaid.
02 Kasutada teisi eralduslipike näiteid
Väga hea hüpoteesi korral on emotsionaalses seisundis ametist lahkumise kiri kirjutamine. See kehtib eriti siis, kui te lahkute tõsiste probleemide tõttu, mis on teie praeguse tööandjaga kokku puutunud. On väga tõenäoline, et kui kirjutad oma erakorralise kirja emotsionaalses seisundis, võite kas lisada karmid märkused või mitte anda piisavalt otsuseid, mis ei ole emotsionaalselt põhjen datud.
Kui te ei tunne ennast täiesti kindel, et võite kirjutada ametist lahkumise kiri, viidake proovidele ja kasutage mõnda neist, mis oma põhjuseid edastavad, ilma et peaksite liiga emotsionaalselt tasuma. Lihtne Interneti-otsing annab teile arvukalt lahkumise kiri.
03 Hoidke see lühike, lihtne ja impresonaalne
Tõde on, et enamik tööandjaid ei loe algselt esitatud avalduse tagasiastumiseks ja selle asemel suudavad teid kontorist välja viia, proovige veenda teid jääma või midagi vahepeal midagi ette võtma. Kui esitate pika sõnalise kirja, oodake, et enamikku teie sisust ei loeta.
Olege lühike, professionaalne ja, nagu eespool öeldud, anda positiivset tagasisidet, kuid kirjutage see arusaamaga, et seda lugeda. Võibolla mitte kohe, kuid teie tagasiastumist ei loeta mitte ainult, vaid enam kui tõenäoliselt jagatakse seda ka teie endise tööandja juhtkonna meeskonnaga.
Olge arusaadav selle kohta, mida te selle kirja alla panite.
04 Võistlejale lahkumine?
Kui te lahkute oma tööandjalt otsese konkurendi tööle minemiseks, võite küsida, kas peaksite oma mahareformi sisaldava kirjaga kaasas olema. Tegelikult ei saa paljud müügiettevõtjad, kes lahkuvad tööandjalt konkurendi tööle, üldse mitte esitada avaldust. Mõeldes on see, et nende praegune tööandja on tõenäoliselt pisut vihane töötaja otsuse suhtes ja ei pööra suurt tähelepanu lahkumiskirja sisuga.
Kuigi teie tööandja võib oma otsusest reageerida, on teie tööandjale lahkumisavalduse esitamine konkurendile lahkumiseks ikkagi viis, kuidas vähemalt proovida täielikult oma põhjuseid lahkuda ja annab teile võimaluse vähemalt tekitatud kahju leevendada oma otsusega ja võib takistada selle silla põletamist täielikult maapinnale.
Professionaalse märkusega lahkumiseks, pakkudes oma tööandjale selguse oma otsuse kohta, tuleb mõnikord kaaluda ja võib-olla lisada oma lahkumise kiri.
05 kindlasti öelda "aitäh"
Lõpuks veenduge, et täname oma tööandjat teile antud võimaluse eest. Sõltumata sellest, kas olete oma tööandjaga oma aega huvitanud või põlanud, teadisite kindlasti midagi väärtuslikku. Tänu ausale lähenemisele tänulikkust aitavad teil jätta hea märkuse juurde ja lubada tulevikus kasutada oma tööandjat viidetena.