- Kas olete piisavalt veendunud, kui palju organisatsiooni ja rolli teha oma uurimistöös enne tööintervjuu sisenemist? Nad soovivad palgata kedagi, kes soovib seda konkreetset tööd, mitte ainult tööd ja kedagi, kes tunneb kirg töö ja tööandja vastu.
- Kas oled hea uurija? Isegi kui töö, mille nad palkavad, ei nõua spetsiaalselt töö uurimist, soovivad tööandjad palgata inimesi, kes on uudishimulised, küsivad õigeid küsimusi ja oskavad leida vastuseid.
Ettevalmistus on võtmetähtsusega, et sellele küsimusele tõhusalt vastata. Tehke oma uurimistööd ja olete valmis näitama, et olete võtnud aega, et õppida nii palju kui võimalik ettevõtte kohta ja mõnel juhul ka intervjueerijat. Lugege asjakohast, isegi kriitilist teavet ettevõtte kohta, et saaksite oma kvalifikatsiooni ja huvi rakendada mitte ainult töökoha, vaid ka tööandja huvides.
Valikumenetlus põhineb sageli sellel, kui hästi kandidaat sobib organisatsioonikultuurile, ja osa sobivusest põhineb sellel, kui hästi olete intervjueerija ees ja teie ettevõtte huvi tase, mis võiks teie palgakontot vähendada.
Ettevõtte uurimine
Alustage ettevõtte uurimist veebis.
Vaadake üle ettevõtte veebisaidi jaotisest "Meist", pöörates tähelepanu organisatsiooni ajaloos, saavutustele, eesmärkidele ja väärtustele.
Kui ettevõte loetleb asutajaid ja / või täidesaatev meeskonda, võta aega nende inimestega tutvumiseks ja nende saavutustega. Vestlusprotsessi ajal ei pruugi teil kohtuda ükskõik milliste bigwigs'ega, kuid see aitab mõista, kes on vastutav ja milline on nende karjäär.
Nende nägude ja nägude õppimisega saate vältida kahtlusi, kui jõuate ühte neist lifti või vastuvõtupiirkonda.
Kui olete kolledži lõpetaja, siis vaadake oma kooli karjääribüroosse, et näha, kas saate vilistlaste nimekirja, kes töötavad ettevõttes. See on ideaalne võimalus saada insaiderite vaade tööandjale ja saada teavet, mis mujal poleks saadaval. Lisaks võite leida õppetooli, kes võib aidata teil organisatsiooni sees ja ka tööd tõenäoliselt saada. Koostöö praeguse töötajaga aitab alati rentimise juhtide tähelepanu saada. Sa oled palju tõenäolisem, et jõuaks järgmise ringi, kui keegi, kes on juba meeskonnas, kinnitab teile.
Tutvuge tööandja esitatud teabe kontrollimisega ettevõtte LinkedIn lehel ja ettevõtte veebisaidil . Samuti kontrollige, kas teil on ettevõtte jaoks muid ühendusi, kes annavad teile ülevaate ja nõu. Kui see on avalikult kaubeldav ettevõte, vaadake ettevõtte kodulehelt "Investor Relations" lehekülge, et saada lisateavet ettevõtte finantsosakonna kohta.
Külastage ettevõtte Facebooki, Twitteri ja Google+ lehti, et näha, millist teavet firma reklaamib ja jagab.
Teil on võimalik koguda infot, mida võite intervjuu ajal kasutada. Otsi Google'i uudiseid ettevõtte nime jaoks, et saaksite leida oma tulevase tööandja jaoks kõige värskemat teavet.
Samuti uurige inimesi, kes teid intervjueerivad. Vaadake oma LinkedIn profiile ja Google'i neid üle, et näha, millist teavet saate leida. Mida rohkem saate avastada, seda mugavam on nendega rääkimine.
Kuidas kasutada oma uurimistööd tööintervjuus
- Loo meelde tuletatud faktide loend. Kasutage kogutud teavet, et luua nimekirja infolehtedest, mis sisaldavad intervjuus kergesti meelespeetavaid andmeid. Teadusuuringutele kulutamise aeg aitab teil luua hea mulje, kui palju te teate ettevõtte kohta.
- Võta ühendust rendifirma või ettevõtte kultuuri. Teadusuuringute käigus võite leida, et rentimisjuht läks oma kooli või elas oma kodulinnas või võite teada saada, et ettevõte toetab vabatahtliku tegevuse päeva igal aastal. Kasutage seda, mida olete õppinud tõelise ühenduse loomiseks inimestega, kellega te räägite. Näita oma entusiasmi.
- Formuleerige oma küsimused. Intervjuu lõpus palutakse enamik tööandjate juhte, kas teil on neile küsimusi. Kasutage oma uuringut, et luua oma intervjuu küsimusi ja täita lüngad oma teadmistes. Need küsimused ei tohiks olla midagi, mida saate täiendavate teadusuuringute abil õppida; Pigem peaksid need olema asjad, mis ei ole veebis hõlpsasti kättesaadavad, näiteks "Kas saate kirjeldada tüüpilist päeva selles olukorras?" või "Mis on selle ettevõtte juhtimisstiil?"
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.