Austatud ravi Nixes Business Travel kokkuhoid
Nendel põhjustel kaitsevad tööandjad tavasid, kes jagavad ruume.
- Tööandja soovib vähendada reisimise ja meelelahutuse kulusid. Ruumi jagamine mõjutab majanduslikult töötaja võimalusi osaleda konverentsidel, koolitustel ja ärikohtumistele, sest ilma jagatud ruumideta oleks võimalik üritusel osaleda ainult pool abikõlblikest töötajatest.
- Mõned tööandjad väidavad, et tuba jagab ebaharilikkust ja meeskonnatööd . Nad ütlevad, et see aitab töötajatel üksteist tundma õppida täiesti uue tasemega.
- Tööandja ei oleks töölepingu saanud, kui ruumide jagamisega tegelevate töötajate kulude kokkuhoid ei oleks pakkumises arvestatud. Tööandjad väidavad, et töötajad pigem töötavad kui nende privaatsus.
Ettevõtlusreiside ühisruumide negatiivsed tagajärjed
Vastasel korral ei tohiks töötajatel kunagi paluda kolleegiga ruumi jagamist, mitte mingil juhul, sealhulgas raskusteta majanduslikel ajahetkedel. Kuigi ma ei ole kindel, et see on juriidiline probleem - kuigi võin kindlasti kaasa ahistamistsenaariume, on see austus küsimus .
Töötajatele, kes reisivad äri, et saada kasu oma tööandjalt, tuleks austust lugeda ja vääriks pidada. See hõlmab eraelu puutumatust, töökohal töölt mahavõtmise aega ja võimalust lõõgastuda, ilma et peaksite muretsema kolleegide arvamusi, tundeid, harjumusi ja asju.
- Võimalikud ADA-de rikkumised, paigutades töötaja majutatavale tervislikule seisundile olukorras, kus tal ei ole täielikku eraelu puutumatust ravimite, meditsiiniseadmete või ruumikohtade jaoks, mida nad võivad nõuda. Nõudes, et töötajad jagavad ruume, rikuvad nad nende privaatsust ja võivad avaldada meditsiinilist teavet, mida nad ei soovi jagada. Isegi kui teil on vaja ruumi jagamist, peaks töötaja, kellel on meditsiiniline seisund, saama küsida ühe toa kohta.
- Suhtlusvõimaluste ja meeskonna loomise potentsiaalset kasu häirib eraelu puutumatuse puudumine ja stress, mis on tekkinud võõraste inimeste jagamisel, kellega töötaja ei ole lähedane. Töötajad on haavatavad, kui nad magavad, ja isegi ühes toas sobivad kolleegid võivad häirida une. Ja jagatud seadetes ei saa töötaja pärast tööl või reisi kogu päeva reaalseid seisakuid.
- Kui austad oma töötajaid, ei tohiks teie töötajad kuulata töökaaslastest hirmu, lõhna oma luubiga sokke, oma vannitoas oma tualett-tarbekaupade ümber töötada, jagada seepi dušiga, kuulata oma telefonikõnesid, käsitleda oma riideid ja hügieenilised harjumused või nende hilja öö tööharjumused.
- Töötades igapäevaselt koos kolleegidega, on vaja kindlat austust ja privaatsust. Kutsudes töötajaid, kes säilitavad oma iseseisva professionaalse kauguse üksteisest tööl, rikub neid käitumisreegleid teele, tasakaalustab koostoime mustreid. Töötajad töötavad välja oma mugavuspiirkonnad ja käitumisviisid, mis aitavad neil tööajal aja jooksul toime tulla.
- Tööandjad ei saa eeldada, et nende distantsi ja ruumi vajaduste katkestamine toob kasu töötajatele. Kui näete, et teie töökaaslane räägib toas olevat hotelli tuba, kui olete harjunud nägema teda üle ärikohviga konverentsi laua taha, tekib ebamugavus. Kuigi mõned töötajad võivad olla rabatud, on teised sügavalt ebamugavad. Miks see risk on?
- Töötaja, kes loobub oma vaba aja tundiest ja kellel on pereelu eemalviibimine ärilistel eesmärkidel, peaks olema privaatne ruum, kus pensionile jäämine lõpeb ja õhtul. Töötaja peaks saama helistada kodus ilma publikuta, jooma mõned kokteilid ilma loobumata vaatleja, töötada kuni hommikuste tunniteni või kutsuda seda varakult, ilma muretsemata töökaaslaste vajadustest.
- Töötajad, kes on äsja veetsid hommiku-, lõuna- ja õhtusöögi koos, plussid osalesid kogu päeva koosolekul kolleegidega, väärivad üksinda ja noorendamist. Ruumi jagamine ei ole meeskonna loomise sündmus ja see võib põhjustada kahjustatud töösuhteid, isegi kui mõlemad töötajad on täiskasvanute käitumisega austanud ja tähelepanelikud.
- Äriränne on piisavalt stressirohke ja teie töötajad juba vabatahtlikult annavad teile tunde oma ajast, ilma et lisataks veel üht võimaliku stressi ja kuritegevuse kihti. Andke oma töötajatele nende väidetav austus. Kui head sõbrad ei küsi ruumi kokku, ei tohiks töötajatele kunagi paluda ruumide jagamist.
Muud võimalused reisikulude vähendamiseks
Probleem jääb. Ettevõtte reisikulud kasvavad jätkuvalt ja tööandjad peavad kulusid kontrollima. Loodetavasti olete veendunud, et töötajate jagamine ruumidega ei ole vastus. Kui olete reisiteenindusega suur ettevõte, olete tõenäoliselt juba kasutanud oma lahendusi ja soovitusi.