Kasutage efektiivseks muutmiseks haldamiseks planeerimist ja analüüsi

Kuigi kommenteeritud nägemus ja toetus on selgelt edastatud, on oluline, kui soovite oma organisatsiooni, osakonna või meeskonna vahetust aidata, ei piisa. Tuleb luua põhjalikumad lähenemisviisid planeerimisele ja analüüsile, et edendada tõhusat muutuste juhtimist .

Te ei plaaniks ilma teekonnata. (Isegi mu abikaasa ja mina üks meeldejäävas maanteel sõitis autosse sõiduteele ja küsis üksteist, kas peaksime minema põhja või lõuna suunas ja otsustasime lõunasse.

See oli plaan. Õige?)

Organisatsioonides on teil suur hulk sidusrühmi, sealhulgas töötajaid, nii et teil on vaja nende omandilist kuuluvust ja toetust muudatuste tegemisele. Kuidas läheb vajalike muudatuste tutvustamise ja rakendamise protsessi, on kriitiline.

Soovitatavad juhised efektiivseks muutmiseks