Kuidas Ameerika Ühendriikide õhujõud edendab liikmeid

USAF-i edendamise süsteem TSgt-le (E-6) ja edaspidiseks

Lennujõudude pakutavad kampaaniad erinevad sõltuvalt töökohast ja sõltuvad sellest, kui paljude olemasolevate teenindusaegade kohta on järgmine palgaaste. E-4 sooduspakkumised on automaatsed ja põhinevad ajaga teenindamisel (TIS) ja ajastamisajaga (TIG).

Kuid E-5 ja uuemate edutamiste puhul peab olema avatud positsioon kättesaadav, sest isik läheb pensionile, reklaamitakse või muidu jäetakse uue reklaami jaoks vabaks. See tähendab, et ülerahvastatud töökohtade jaoks võib seda väga raske edendada, samal ajal kui neid, kes töötavad ebakindlates töökohtades, võib edendada palju kiiremini kui kogu teenuse keskmine .

Kuidas Air Force Promotions Erinevad

Lennujõud määrab kõigepealt edutamistsüklile kogu õhujõudude edutamise määra, prognoosides, kui palju teenindusaegasid on saadaval. Seejärel võtab see määr ja seda kohaldatakse kõikidele töökohtadele, mida nimetatakse lennujuhi erikoodeksiks (AFSC) - peaaegu võrdselt (vt allpool).

Tehnilise sergeandi edutamise näide (E-6)

Näiteks ütleb Air Force, et järgmisele edutamistsüklile edutatakse tehnilise sergeantri (E-6) ametikohale 20 protsenti kõigist sobivatest töötajaid teenivatest serdantidest (E-5). Iga karjäärikoht (töö) propageerib tehnilisele seersandjale 20 protsenti abikõlblikest töötajaid teenivatest seersantidest hoolimata sellest, kas töö on üle mehitatud või mitte.

Miks reklaamide protsent ei ole päris võrdne

Iga töökoha protsent ei väljastata ühtlaselt kahel põhjusel:

1. Õhujõud arvutab iga töökoha kohta numbrid üles. Näiteks kui tsükli üldine edutamise määr on 10 protsenti ja "Job A-s" on abikõlblikud 100 inimest, siis reklaamitakse 10 inimest (10 protsenti). Kuid mis siis, kui 113 inimest oleksid abikõlblikud? 10 protsenti 113st on 11,3. Sa ei saa edendada ühe kolmandiku inimest, nii et sel juhul oleks õhujõud selle üles ehitanud ja edendaks 12 inimest. Selle tulemusel oleks selle töökoha edutamine 10,6 protsenti, mitte 10 protsenti. Kui AFSC-is on edutamiseks sobiv ainult üks isik, siis tema edutamist eeldatakse, kui komandör soovitab seda isikut edutamiseks. Seega on selle töökoha edutamise määr 100 protsenti.

1. Igal aastal valib Air Force mõned kriitiliselt mehitatud karjäärivõimalused, et saada täiendavaid viit protsendipunkti edutamiseks. Seega, kui üldine reklaamikursus on 20 protsenti, peaks mõnel kriitilisel juhtkonnal olema võimalik reklaamida 25 protsenti abikõlblikest inimestest.

Kuidas õhujõud valib inimestele reklaami

Kui hinnatakse, kes edutatakse, kasutab õhujõud kaalutud õhuväe edendamise süsteemi või WAPS-i punkte.

Lihtsalt lisate WAPS-i punktid ja need töötajad, kellel on kõige rohkem WAPS-punkte, valitakse edutamiseks, kuni selles töökohas täidetakse edutamiste koguarvu.