Valitud pakkumised on tehtud lihtsaks

Armee kaasatud edutamissüsteem

Iga aasta, kui Kongress võtab vastu kaitsealase loa seaduse, annab relvajõud täpselt sellele, kui palju inimesi võib aasta jooksul aktiivselt tööle panna. Seadusandluses piirab Kongress ka seda, milline protsent kogu aktiivses teenistuses olevast jõudust võib teenida iga tellija ohvitserühmas , milline protsent kogu aktiivses teenistuses olevast jõudust võib teenida igas vahistamisohvitseri ametikohal ja milline protsent aktiivsest tööjõust võib teenida iga kutseline auaste, kõrgem E-4 palgaastmest (E-4 ja alla selle ei ole kehtestatud kohustuslikud piirangud).

Seejärel saab see armee kutsekvalifikatsiooni edendamise süsteemi aluseks. Armee võtab nende teenindusaegade arvu, mis neil on iga palgaastme kohta, üle E-4 auastme ja jagab need erinevatele MOS-idele (tööle võetud töökohad). Teisisõnu võib MOS 123-l lubada mis tahes hetkel 5000 E-5-d ning 2000 E-6 ja MOS 456-l on lubatud 7000 E-5 ja 5000 E-6 (tavaliselt on seda kõrgem aste, seda vähem on positsioone).

Selleks, et edendada keegi (eespool E-4 auastmest), peab olema vaba ametikoht. Näiteks kui E-9 lahkub teatud MOS-st , tähendab see, et ühte E-8 saab edendada E-9-le ja see avab E-8 pesa, nii et üks E-7 saab edendada E-8sse , ja nii edasi. Kui 200 E-5s jõuavad konkreetsest MOS-i armee, siis saab 200 E-4-d edendada E-5sse.

Armeel on aktiivses teenistuses 401138 aktiivselt töötavat liiget. Siin on see, kuidas see laguneb palgaastme järgi:

Niisiis, kuidas armee otsustab, millised kutsutud liikmed hakkavad edutama? Nad teevad seda kolmes süsteemis: detsentraliseeritud edutamised E-2 kuni E-4 klasside edutamiseks, semikentseeritud edutamised E-5 ja E-6 klasside edutamiseks ning tsentraliseeritud edetabelid E-7 jaoks. E-8 ja E-9.

Detsentraliseeritud müügiedendused (E-2 kuni E-4).

Detsentraliseeritud reklaamid tähendavad seda, et üksus (ettevõte) on edutamisasutus. Teooria järgi otsustab ülem, kes edutatakse ja kes seda ei tee. Tegelikkuses, kuna E-4-le E-2 reklaamimiseks ei ole kvoote, toetavad komandörid küllaltki kõiki (kui nad teevad oma tööd korrektselt ja ei sattu hädasse), kes vastavad "edutamiskriteeriumidele". Armee määrab "edutamise kriteeriumid", et tagada "edendusvoogude" stabiilsus ja kõik (olenemata MOS-ist) võivad eeldada, et neid reklaamitakse samal (ligikaudsel) ajagraafikus.

Sõjaväelased MOS 19D ja 19K IET ülemad võivad edendada kuni 10 protsenti igast 19D ja 19K klassist pärast ühe jaamaüksuse koolituse (OSUT) baaskäivituskoolituse (OSUT) lõpetamist PV2-ga ja võrdse arvu PFC-ga pärast lõpetamist MOS-i loomise käigus.

Lõpuks, kui üksus on teatud kindlates astmetes purunenud, võib relvajõud lubada, et üksuse ülem tühistab TIG-i ja TIS-i nõuded. Kui see on spetsiaalselt volitatud, võib ülem loobuda TIG-st kuni 2-kuulise edutustaseme edenemiseni E-2-ni, 6-kuuliseks TIS / 2-kuuliseks TIG-i edutamiseks E-3-le ja 6-kuuliseks TIS / 3 kuu TIG-le E-4 edutamiseks.

Edutamise kriteeriumid E-2 kuni E-4 auastmeks on:

Eelmise lehe eeskirjadel on mõned erandid. Esiteks on armees võimalik kindlate saavutuste (sh kolledži krediit, Junior ROTC) abil isegi kõrgema auastmega (kuni E-4) liituda või isegi taotleda teisi kandideerimisrakendusi, samas kui hilinenud jälitamise programm (DEP) .

Teiseks võib spetsiaalsete sõdurite ( 18X ) edendada E- 4sse ainult 12-kuulise TIS-iga ja spetsiaalset TIG-i nõuet.

E-4 võib olla kas armee "spetsialist" või "koreal". Mis vahe on? Noh, mõlemad saavad sama. Siiski peetakse korporaalit mitteametnike ohvitseriks ja spetsialist ei ole. Kapralil on rohkem volitusi Ühtse Sõjalise Justiitsmääruse (UCMJ) all ja tal on suurem juhtimisvastutus. E-4 nimetatakse üldjuhul NCO-deks, kui nad on meeskonna või sektsiooni juht. Koraalid on tavalisemad võitluses olevate relvade seas, kuid paljud võitlusvõimalused on MOS- i (töökohad).

Poolatsentseeritud pakkumised (E-5 ja E-6)

Tsentraliseeritud müügiedendusprotsess tähendab seda, et üksus (ettevõte) mängib rolli edutamise valikuprotsessis, kuid see on armee (kogu armee), kes otsustab, kes edutatakse. Nagu ma artikli alguses mainisin, on igas armee MOS-is (töökohal) piiratud arv inimesi, kes saavad igal ajahetkel E-5 ja E-6 auastmeid pidada. Kui vabu töökohti avaneb (inimestele, keda abistatakse või inimesed väljuvad), peab armee otsustama (kogu sõjavägi), millised E-4 (selle MOS-i piires) edendada E-5sse ja millised E-5d edendada E-le -6

On olemas kaks edendusprotsessi, mida nimetatakse "Primary Zone" ja "Secondary Zone". Enamik inimesi, keda kutsutakse, reklaamitakse primaarsesse tsooni. "Sekundaarne tsoon" annab juhtidele võimaluse edendada "erakordset esinejat". Kahe vööndi müügivõimaluste ajastamise ja ajastamise hind on järgmised:

Esmane tsoon

Sekundaarne tsoon (erakorralised esinejad)

Protsess (mõlema tsooni jaoks) algab "halduspunktidega". Sõdur saab mitmesuguste saavutuste, näiteks sõjaväe dekoratsioonide (medalite) ja PFT ( füüsilise kehastuse testi ) tulemuste edutamise punkte.

Halduspunktid koosnevad järgmisest:

Edutamiskojad. Protsessi järgmine osa on edendusnõukogu. Reklaamikampaaniat kokku kutsudes peab ülem olema kolonelleitnant (O-5) või kõrgemal. See tähendab, et kui ettevõtte juhataja on O-5, võib juhatust juhatada ettevõte. Kui aga ettevõtte juhataja on O-3, kohtub liige juhatuse järgmise juhtimisstaadi (nt pataljon) juhatus, kus ülem on vähemalt O-5.

Mõned E-4-d on võimalik edutada sergeantina (E-5) ilma edutamisfunktsioonita uue armee reklaamipoliitika raames .

Reklaamikogu koosneb vähemalt kolmest hääleõiguslikust liikmest ja ühest hääleõiguseta liikmest (salvestaja). Juhatuse esimees on vanem liige. Kui juhatus koosneb kõigist teenistuses olevatest liikmetest, siis peaks juhatuse esimees olema (kui võimalik) komandör-seersant Major. Kui see pole võimalik, siis võib president olla seersant Major (E-9). Kõik juhatuse liikmed peavad olema vähemalt üks kõrgemal kui need, keda on edutamiseks kaalutud (näiteks E-5 edutamise pardal peavad kõik liikmed olema klassides E-6 või kõrgemad).

Võimaluse korral peab olema vähemalt sama hääleõiguslik liige, kellel kaalutakse sõdureid. Näiteks kui juhatus kaalub 50 E-5 edutamist E-6 edutamiseks ja 2 neist loetakse naissoost, peaks juhatusel olema vähemalt üks naissoost hääleõiguslik liige. Lisaks peaks igal juhatusel olema vähemalt üks hääleõiguslik vähemusliige (afroameerika, hispaanlane, aasia jne).

Sõdurid ilmuvad füüsiliselt füüsilisest edutamisplaadist. Iga juhatuse liige küsib rea küsimusi ja hindab kandidaati neljas eraldi valdkonnas:

Iga juhatuse liige hindab iga eespool nimetatud ala järgmiselt:

Maksimaalne punktide arv, mille võib määrata iga juhatuse liige, on kokku 150 punkti. Kõigi hääletusnõukogu liikmete kogupunktid on kokku ja jagatakse seejärel juhatuse liikmete arvuga. Selle tulemuseks on juhatuse "keskmine tulemus". See muutub sõduri "edutamise pardal punkte" (maksimaalselt 150).

Juhatus võtab ühe lõpliku tegevuse - nad hääletavad selle üle, kas nad soovitavad edutamise taotlejat või mitte. Kui enamus liikmeid hääletab "ei", siis seda isikut ei edastata, sõltumata sellest, kui palju haldus- ja juhtimispunkte neil on.

Seejärel lisatakse juhatuse punktid halduspunktidele. Maksimaalne võimalik kombineeritud halduspunktide ja pardalõigete arv on 850.

E-5 edutamiseks sobiv sõdur, mis peab olema edutatav "soovitatav nimekiri", peab saavutama vähemalt 350 haldus- ja juhtimispunkti. Sõjaväelane, kellel on õigus edutada E-6s, peab olema vähemalt 450 kogu edutamise punkti.

Sõjaväelased, kes teevad seda ülalmainitute kaudu, paigutatakse "soovituslikesse nimekirjadesse" ja iga MOS-i jaoks on saadaval ainult teatud arv vabu töökohti iga palgaastme kohta. Iga kuu vaatab armee iga MOS-i ja määrab, kui palju inimesi MOS-is nad peavad vabade töökohtade täitmiseks reklaamima (meeles pidame, et igas palgaastmes olevad vabad töökohad luuakse siis, kui keegi saab sellest palgaastmest edutatud, saab armeest välja või ümber sõidavad teistesse MOS-i).

Ütleme, et soovitataval loendil on MOS 123-s "Vasakpoolne tara-Pole Climber" edutamiseks E-5s saadaval 700 E-4 (armee lai). Armee Personaalarvutid teevad oma maagia ja otsustavad vabade kohtade täitmiseks; nad peavad edutama 50 E-4 MOS kuni E-5 -ni juunikuu jooksul. Armee vaatab kõik MOS-i "soovitusliku nimekirja" kõik sõjaväelased kõik punktid (halduspunktide kogusumma ja võistkonna tulemused). Sellele MOS-ile (kogu armee) edastatakse 50 E-4 sõdurit, kellel on kõige rohkem ühendatud punkte. Isik (selle 50. kohal), kellel on madalaim tulemus, määrab punktisumma. Teisisõnu, ütleme, et nimekirja 50. isikul on kokku 450 (800 võimalikust). Seejärel saadab armee sõnumi, milles öeldakse, et kõik, kes on MOS 123-s, "Soovituslikus nimekirjas" edutamiseks E-5-sse, mille tulemus on 450 või enam, edutatakse.

Loomulikult on mõnel MOS-il (töökohal) kiirem (keskmine) reklaami aeg kui teistel. Miks? See on sellepärast, et selles MOSis on rohkem vabu töökohti. Näiteks kui MOS 123 ei ole meeldiv positsioon või kui tsiviil-ekvivalent maksab kõrgelt, siis saavad paljud E-4 ja E-5-d välja (või võimalikult ümberõppel) pärast vaid üht 4- või 5-aastast haakimist. See tähendab, et vabade ametikohtade vabade ametikohtade arvuga konkureerib vähem E-4 ja E-5, mis tähendab vähem konkurentsi, mis omakorda tähendab üldiselt, et vaja on edendada madalamat piiriülesannet. Lisaks, kui töö maksab kõrge tsiviilasjas, valivad vanemad riiklikud teenistujad 20-aastaseks teenistuseks pensionile jäämise, selle asemel, et nad jääksid 25 või 30 aastaks, suurendades seeläbi rohkem edutamisvõimalusi.

Tsentraliseeritud reklaamid (E-7, E-8 ja E-9)

Tsentraliseeritud tutvustused viiakse läbi relvajõudude armee personali peakorteris. Üksusel / pataljonil ei ole midagi (või vähe) seotud edutamise protsessiga. E-7, E-8 või E-9 edutamiseks ei ole minimaalseid ajakulu nõudeid, kuid sõjaväelased peavad edutamiseks sobivaks täitma järgmisi minimaalseid kasutustingimusi:

(Märkus. See ei tähenda, et armees leiaksite liiga palju (või mõnda) seersant Majorit, kelle armee on ainult 9 aastat. Nagu näete allpool, on edutamise pardal palju kogemusi. Army's 9 aastat pole tõenäoliselt piisavalt kogemusi edutamise juhatuse liikmete muljetamiseks).

Tsentraliseeritud müügiedendusnõukogu koosneb vähemalt viiest liikmest. Juhatus võib (ja enamasti on) jagatud eraldi paneelidesse, mis omakorda vaatavad / koguvad reklaamiandmeid nende jaoks, keda käsitletakse erinevates MOS-idega. Kui nii, siis peab iga paneel sisaldama vähemalt kolme hääleõiguslikku liiget. Juhatuse esimees peab olema peaspetsialist. Juhatuse liikmed on tellinud ametnikud ja vanemad tööandjad.

Erinevalt E-5 ja E-6 reklaamplaatidest ei kohtuvad sõdurid tsentraliseeritud nõukoguga isiklikult. Juhatus teeb oma otsused vastavalt sõduri edutamise dokumentide sisule.

Iga aasta otsustab armee, kui palju sõdureid iga MOS kavas edendada E-7, E-8 ja E-9 ridadel. Näiteks kui armee plaanib järgmise aasta jooksul edendada 17 E-7 sõdurit MOS 123-E-8-s, siis nad ütlevad põhiliselt lauale: "Siin on reklaamikampaaniad kõigile, kes on sobivad MOS-i E-8 edutamiseks 123. Palun vaadake need registrid üle, arutage neid, hääletage ja valige nende 17 järgnevast 12 kuust edutamiseks. "

Sõjaväelased, kes on abikõlblikud, võivad kirjutada edutamiskomisjoni esimehele, et esitada dokumente ja teavet, juhtides tähelepanu kõigile nendega seotud küsimustele, mis nende arvates on nende kaalumisel olulised. Kuigi kirjalikud teated on lubatud, soovitatakse neid julgustada ainult siis, kui sõjaväelaste andmetel pole midagi, mida sõjaväelase arvates mõjutab juhatuse arutelud.

Reklaamdokumendid koosnevad peaaegu kõigist sõjaväe sõjalistes dokumentides sisalduvatest andmetest , sealhulgas kaunistustest (medalitest), kätteandmise kuupäevadest, ametikohtade täitmise kuupäevadest, ametikohtade kohtadest (minevikus ja olevates kohtades), tulemuste aruannetest, haridusalastest saavutustest, sõjakoolitusest , ametlikust fotost, distsiplinaarmeetmete dokumendid , näiteks artikkel 15 , või kohtud-võitluskunstidega seotud otsused , hukkamised jne.

Juhatuse liikmed arutavad ja koguvad iga rekordi ja seejärel määravad kindlaks, kas isikut tuleks edendada või mitte (pidage meeles, et juhatusele on eelnevalt öeldud, kui palju iga MOS-i võidakse sel aastal reklaamida).

Selle protsessi negatiivne osa on see, et kui liige ei ole valitud, ei anna juhatus talle (eraldi) miks. Siiski avaldab president presidendi kokkuvõtte järel kokkuvõtte, milles antakse ülevaade sellest, millised tegurid (üldiselt) juhatus vaatasid kõige rohkem (mis võivad või ei pruugi mõjutada seda, mida põhiliselt vaadatakse järgmisel aastal )

Seejärel võtab armee kõik valijad (arvestamata MOS-i) ja annab neile ametisse järjestuse, mis määratakse vastavalt vanemusajale. Näiteks kui see on E-7 loend, annab armee kõige madalama järjekorranumbri (0001) E-7 valijale, kusjuures kõige rohkem aega on E-6. Iga kuu järgmise 12 kuu jooksul vabastab armee selle kuu järjekorranumbreid. See tagab järgmise 12 kuu jooksul sujuva edutamise voo (kui järgmine juhatus kohtub ja teeb kõik kõik uuesti).

Märkus. Te olete ilmselt märkinud, et E-8 aste on jagatud kahte auhinda: magistritöötaja ja esimene seersant. Nagu spetsialist / kehaline, makstakse meistreseessanta ja esimese sergeantsi eest (mõlemad on E-8). Siiski on esimesel sergeantl palju suurem pädevus ja vastutus. Esimene seersant kannab erilist auastmega (teemant) ja on üksuse juhtiv juht. Esimesed sergeandid töötavad otseselt üksuse juhatajana ja vastutavad kõigi teenistuses olevate liikme moraali, heaolu ja distsipliini eest. Täpsema info saamiseks vt pühendumist esimese sergeantile ja esimese seersanti elule pühendumust .

Niikaua, kui kaua võtab armee edutamiseks aega ? Pidage meeles, et see sõltub konkreetsest MOS-st (töökoht) ja kui palju vabu töökohti ( eraldamise ja pensionilejäämise tõttu ) on selles töökohas. Siiski võib keskmiselt eeldada, et neid reklaamitakse järgmise ajaga (2001. aasta statistika):

Veel Army Promotionsist