Kui me hindame, kuidas me teistele kokku puutume, on enamusel meist pimedad kohad. Kaldume ennast hindama oma heade kavatsuste alusel, teised hindavad meid seda, mida nad tegelikult näevad ja kuulevad.
Selleks, et vähendada lõhet selle vahel, kuidas me ise näeme ja kuidas teised meid näevad, peame tagasisidet. Juhtkonna guru Ken Blanchardi sõnul on "tagasiside meistrite hommikusöögiks".
Kahjuks on juhtide, eriti kõrgemate juhtide jaoks, vastupidine tagasiside haruldane toode, kuid see ei pea olema. Kui soovite tõesti tagasisidet, on selle võimaluse leidmiseks võimalusi.
Lihtsalt veenduge, et kui saate tagasisidet, siis kuulake, hoidke suu kinni ja öelge: "Tänan teid!"
1. Võtke 360 hinnang
360 hinnangud on vaatlused, mida tihti haldab kolmas osapool tasu eest. Need hinnangud küsivad teie bossilt, eakaaslastelt ja töötajatelt oma käitumise ja / või oskuste kohta hinnangud ja kommentaarid. Kuigi mõni aruanne on iseenesestmõistetav, on tavaliselt parem kui sertifitseeritud treener abistada tulemuste sorteerimisel.
2. Proovige tehnikat "Kümme kuni kümme"
Esiteks, tuvastage midagi, mida soovite parandada - näiteks kohtumine, üksikisiku delegeerimine, kuulamine või läbiviimine.
Seejärel küsige keegi suhtlemise lõppedes (see võtab vaid mõni minut) küsimuse: "Hulgas üks kuni kümme, kuidas sa hindad mu kuulamisoskusi?" Kui see on midagi vähem kui kümme, küsi Järelküsimus: "Mida ma pean tegema, et saaksite mulle kümme korda hinnata?"
See toimib hästi, sest see annab teile väga konkreetseid ideid parandamiseks, mis on teisele inimesele oluline.
See avab dialoogi mitteohtlikul viisil, loob usaldusväärsuse ja loob kasulikku arengupartnerlust.
3. Küsi värbamisrühma
Hea värbaja teeb oma elukvaliteedi kandidaate kiiresti . Nad saavad vaadata oma CV-d ja pärast 15-minutilist telefoni ekraani on teil väga hea ettekujutus teie tugevatest ja nõrkadest külgedest. Te peate neid küsima siirast, konstruktiivset ja jõhkralt ausat hinnangut. Jällegi lihtsalt kuulake, hoia oma suu kinni ja ütle: "Aitäh."
4. Proovige FeedForwardi
Alternatiiv kümnele kuni kümnele tehnikale. Selle asemel, et taotleda näiteid mineviku käitumise kohta, küsite nõu, kuidas tulevikus olla tõhusam. Sellega on inimestel palju mugavam, kuid saate sama konstruktiivset teavet.
5. Vaata videot
Hea võimalus saada tagasisidet oma esitusoskuste kohta. See oli hirmutav viis enda tundmaõppimiseks, kuigi YouTube'i ajastul, ehk me näeme ennast kaameraga nägema. Veelgi parem on teil, kui teil on treener või treener, jälgige, kas asjad on välja toodud ja pakute näpunäiteid olukorra parandamiseks. Kui teil on paks nahk, kutsuge külalisi sõpru üle ja popcorn ja õlut välja murda.
6. Võtke juhtrolli
Paljud juhtkoolituse kursused sisaldavad mingit hindamissoovitust.
Paljud hõlmavad 360 hindamise, isiksuse ja tagasiside kombinatsiooni klassi osavõtjatelt ja juhendajalt.
7. Võtke kinnitatud ja usaldusväärne isiksuse hinnang
Proovige Hogani, MBTI, DISC või teisi ja jällegi, keegi aitab teil tulemusi tõlgendada.
8. Tööintervjuud
Jällegi, nagu ka tagasiside saamisel töölevõtjalt, peate tõesti küsima heas korras ja veenduge, et: kuulake, hoia oma suu kinni ja öelge: "Tänan teid . " Isegi kui te ei otsi tööd, on hea mõte praktikas intervjueerida nii tihtipeale.
9. Küsige oma bossilt seda küsimust
"Mitte, et ma lähen kuhugi, aga kui peaksite mind asendama, mida otsiksite ideaalse kandidaadi poolt?" See on natuke riskantne, sest te ei taha anda oma ülemusele mingeid ideid, aga kui te on palju usaldust, võite selle välja tõmmata.
10. Kutsu oma teismeliste lapsi
Me päästsime selle viimaseks, sest see on kõige rangemat tagasiside kõigist! See on ainult väga julgea ja paksu nahaga.