Mis on värbaja - tõesti?
Ettevõtte värbajad töötavad ettevõttes, et leida organisatsioonile uusi töötajaid. Kolmanda osapoole töölevõtjad sõlmivad alltöövõtulepingud ühe ja sama eesmärgiga.
Olemas on mitmeid erinevaid kolmanda osapoole töölevõtjaid, kuid nende peamine erinevus seisneb selles, kuidas neid kompenseeritakse.
Mõlemad kolmanda osapoole töölevõtjad maksavad rendifirma, kuid värbamisjärgus olevatel tööandjatel on tavaliselt ettevõtte jaoks ainuõigus. Neile makstakse osa oma tasust ettemaksena, kui otsingu lõppedes on makstud tasu. Järelejäänud värbajate kasutatakse tavaliselt täidesaatva tasandi ametikohtadel.
Erakorraliste töölevõtjate puhul ei ole harilikult äriühinguga ainuüksi suhteid. Neile makstakse tasu ainult juhul, kui ettevõte palkab oma jõupingutuste abil avastatud kandidaadi. (Enamik kolmanda osapoole värbajaid kuulub sellesse kategooriasse.)
Oma töös olen intervjueerinud oskuste väljaõpet ja olen sageli küsinud tööotsijatelt värbajate kohta. Need on kommentaarid ja küsimused, mida ma kõige rohkem kuulan.
- "Tööandjad kutsuvad tihti ja küsivad minu CV , aga siis ma ei kuule neid enam uuesti."
- "Värbaja saatis mulle intervjuu, kuid mul ei tundu, et mul on tagasisidet selle kohta, kuidas ma tegin. Nad ütlevad, et ettevõte on endiselt intervjueerinud, seega ei saa ma hinnata, kus ma võin valesti minna (nii et ma võiksin seda teha parem töö minu järgmisel intervjuul). "
- "Ma olen saatnud kümneid jätkamisi - mõnikord sadu - töölevõtjatele, kuid ma ei kuule neid kunagi ja ei saa neid minu kõnedele tagasi saata."
Esinevad mitmesugused põhjused ülalnimetatud olukordadeks, kuid paljud neist on seotud ühe probleemiga: raha. Tööandjate edukaks tööks peate kõigepealt mõistma, et nad ei tööta teie jaoks, tööotsijaks, vaid ettevõtte jaoks.
See on ettevõte, kes maksab oma tasusid. Lõppkokkuvõttes peab see ettevõte vastama, kui nad saavad maksma kogu oma raske töö eest.
Kolmanda osapoole värbustajad hüvitatakse tavaliselt kandidaadi esimese aasta palgast 20-30% või rohkem. (Kui tööotsija võiks tööandjale maksta tööotsijale tööotsijale 10 000- 25 000 dollarit, võib tööotsija leida värbaja tähelepanu pööramist).
Ettevõtte liikmed soovivad, et nende töölevõtmise vajadused oleksid täidetud. Lõppude lõpuks maksavad nad hästi, et nad täidaksid. Kui värbamisfirma pommitas ettevõtte uuesti tööle mittekuuluvate inimestega, sattusid nad töötuks järgmisel korral, kui ettevõte töötab.
Ärge võtke seda isiklikult. Kui te sobib töödega, mida nad aktiivselt värbavad, võite panustada, et värbaja teeb kõik endast oleneva, et tagada ettevõtte edukalt tööle võtmine.
Võite otsustada, kas teie värbaja on kogenud professionaalne või amatöör. Kogenud värbaja saab alati ettevõtte tagasisidet pärast tema korraldatud küsitlust. Värbaja ei jätkata taotlejate saatmist kliendiettevõtjale, teadmata, miks need, kellele ta juba saadeti, ebaõnnestus.
Sellise kriitilise tagasiside puudumisel pole värbajal võimalik teada saada, kus töölevõtmise jõupingutused langevad.
Selle värskendaja vajab seda tagasisidet, et ta saaks paremini ülesandeks saata õigeid kandidaate.
Amatööri - või kalamehe märk - on värbaja, kellel ei ilmne eesmärgi saavutamiseks midagi muud kui kogumine jätkub. Kui teiega on ühendust võtnud värbaja ja palus oma CV saata, ärge kartke küsida küsimusi selle kohta, miks ta seda soovib. Küsiksin järgmisi küsimusi.
- Kas teil on minu jaoks konkreetne töökoht?
- Kui teil on oma käsiraamat, millal ma võin sinuga veel kord kuulda saada? "
- Kas olete kunagi saatnud oma CV ühele oma kliendist ilma minu teadmata ja / või nõusolekuta?
Kui värbaja kunagi teiega kontakteerub ja palub jätkata, enne kui tunnete oma erialase tausta kohta midagi, ärge saatke seda. Teie CV võib maanduda kohtades, kus te ei soovi seda. Professionaalne värbaja, kuigi ta töötab kliendiettevõttes, mitte teie, soovib tagada, et olete hea kandidaat.
Ta küsib selliseid küsimusi nagu need.
- Mida otsite uues tööandjas, mida te praegu ei paku, kus te praegu töötate?
- Kas te kaalute ümberpaigutamist õigeks tööks ja kui jah, siis kus? (Kui te ütlete, et kaalute ümberpaigutamist, peaksid nad ka küsima oma pereolukorra kohta. Kas teie abikaasa töötab? Kas teil on veel lapsi koolis?) See aitab neil kindlaks teha, kas teie (ja teie pere) on õnnelik ja jääb tööga, kui liikumine on vajalik.
Professionaalne värbaja tahab teada, et ta on kliendile mitte ainult teinud head tööd, vaid ka seda, et ta hoidis ka teie parimaid huve. (Kui töötasin värbamisel, tulid enamus minu viited täidetud kandidaatidelt, keda olin austusega kohanud.)
Samuti andsin nad viisakalt põhjalikku suhtlemist , isegi kui ma ei suutnud ühel või teisel põhjusel neid uusi töökohti panna.
Teie värbaja mõistmine ja nende mõistmise tagamine on esimese sammuna uue töö leidmiseks töölevõtja kaudu.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Tööga seotud faktid ja ilukirjandus