Töö otsimine ei seisne pelgalt töökoha taotlemises ja lootuses, et saada intervjuu enam kutsuda. See on keerulisem kui see, eriti konkurentsivõimelises tööturul. Kõige edukamad tööotsijad kasutavad mitmesuguseid tööotsingu strateegiaid, et aidata neil silma paista välja tõrjuda. Siin on tööotsingu strateegiad, mida saate oma tööotsingute kiirendamiseks leida, ühendusi, kes saavad aidata, saada oma CV märka, ettevõtteid leida, ace intervjuu ja saada tööpakkumist.
Tööturg on ülerahvastatud ja üks kõige olulisemaid tööotsingu strateegiaid, mida saate kasutada, on veenduda, et olete töölt lahkunud ja näitaksite palkamise juhile, et olete kandidaat, kes kindlasti tuleks intervjuuks valida.
Kasutage tööotsingumootoreid, et leida töökohti, kasutades märksõnu, mis vastavad teie huvidele ja asukohale, kus soovite töötada. Teie otsingukriteeriumide kitsendamine säästab aega, aitab teil oma tööotsinguid keskenduda ja annab teile asjakohasemate tööloendite ülevaatamiseks ja umbkaudseks muutunud vähem oluliste töökohtade nimekirja.
Tähtis on võtta aega sihtotstarbelisejätkamise kirjutamiseks ja katmiseks tähti, mis seovad teie kvalifikatsiooni spetsiifiliselt nende töökohtade jaoks, mille kohta taotlete. Rentimisjuht saab lühidalt näha, miks ja kuidas olete töökoha jaoks kvalifitseeritud. Sul on palju paremad võimalused intervjuu saamiseks sihitud kokkuvõttes, kui saadate üldkirja ja jätkake.
Võrgundus on endiselt see, kuidas enamik inimesi töökohti leida, ja tööotsingustrateegiad, mida te kasutate, peavad hõlmama võrgustike loomist. Võtke ühendust kõigiga, keda te teate, sest te ei tea kunagi, milline kontakt võib teie tööotsimise abil aidata teil ühendust võtta, kui keegi saab. Liituge LinkedIn-gruppidega, nii et teil on juurdepääs töörühmituste postitustele ja rohkem inimesi, kellega võrgustikuga ühendust saada.
Loo profiilid LinkedInis, VisualCV-is ja muudesse professionaalsetesse võrgupaikadesse. Kui võimalik, kasutage URL-i oma nime. Kui teie tulevased Google'i tööandjad kasutavad neid profiile tavaliselt kõrgeid positsioone, siis pakute töölevõtjatele, tööandjatele ja kontaktidele tugevat positiivset ja professionaalset muljet teie kandidaadist, kellest nad peaksid olema huvitatud.
Kui teate, kui ettevõtted taotlevad taotlejaid, saate oma positsiooni parandada, et suurendada juhtide palkamise võimalusi. Üks nendest olulistest tööotsingu strateegiatest, mida saate kasutada, on koondada oma jõupingutused samadele töökohtadele, mida ettevõtted värbavad.
Kui otsite tööotsimist, peate tööandjatel hõlpsalt veebi otsima. Tööandjad, keda saab tööle asudes uuesti tööle asuda, saavad sageli püüda passiivseid kandidaate (kvalifitseeritud kandidaadid, kes ei pruugi tingimata otsida tööd, kuid kes võivad olla huvitatud, kui õige töö jõuab). Siit saate teada, kuidas ettevõtted saavad teid leida.
Loomulikult on tööintervjuu see, mis annab teile tööpakkumise - või mitte. Võtke aega valmistumiseks. Uurige ettevõtet enne vestlusele minekut, sobivat riietust, praktilist vastamist ja intervjuu küsimuste küsimist ning tehke kooskõlastatud jõupingutusi, et muljet avaldada oma oskusi, kogemusi, usaldust ja teadmisi intervjueerijale.
Tähtis on jälgida pärast vestlust, tänades kõiki, kellega intervjueeriti. Kandidaadid, kes tänavad teid, saadavad palgat sagedamini kui need, kes seda ei tee. Kasutage oma tänudokumenti kui võimalust korrata, miks te olete parim kandidaat positsioonile.