Paljud tööandjad tegelevad tööotsijate eelvangistusega. Tööandjad kasutavad sageli allhanke all või osaliselt neid hindamisi eraõiguslikele kolmandate isikute organisatsioonidele, kes on spetsialiseerunud taustauuringutele.
Valitsusasutused nagu transpordiministeerium ja FBI pakuvad ka teenuseid kriminaal- ja sõidueksporti uurivatele tööandjatele.
Töö taotleja töölevõetava eelseisev skriining
Tööhõivealase eelkontrolli eesmärk on kontrollida kandidaatide esitatud teavet nende jätkamise ja rakenduste kohta. Samuti viiakse läbi uurimisi, et selgitada välja sellised vigastused ja kuritegelikud tendentsid, mis võivad tööandjat ohustada, varjata mainet, ohustada töötajaid või piirata kandidaadi tõhusust. Sageli tehakse kindlaks, kas töötajatel võib olla usaldusväärne rahaliste vahendite haldamine või tundliku või konfidentsiaalse teabe kaitsmine.
Kriminaalasjade ajaloo sõelumine - paljudel riikidel on seadused, mis määravad, kuidas kriminaalinformatsiooni saab kandidaatide hindamisel kasutada. FBI ja riiklikud tuvastamisagentuurid pakuvad teenuseid, mis aitavad ettevõtetel vajaduse korral uurida kandidaatide kriminaalõiguslikku tausta.
Sotsiaalkindlustuse numbri jälgimine - kasutatakse krediidi- ja kriminaalkontrollide jaoks kasutatava sotsiaalkindlustuse teabe kehtivuse kontrollimiseks.
Uimastite testimine - tööandjad peavad testima kõiki taotlejaid, kui nad teevad narkootikumide testid ja teevad seda vastavalt riigi õigusele. Uimastite testimine on muutunud tavaks tulevaste töötajate usaldusväärsuse kindlakstegemiseks, töökoha vigastuste vältimiseks ja töölevõtmise tagamiseks, et töötajad oleksid produktiivsed.
Löödeteadete testid - Töötaja politsei kaitse seadus keelab enamikel eraõiguslikel tööandjatel töötada enne töötamist valeandmete testidega. Seadus sisaldab erandite nimekirja, mis kehtivad soomukeid teenindavatele ettevõtetele, häire- ja valveteenistustele või ravimitootjatele, turustajatele või turustajatele.
Töötajate hüvitusnõuete ajalugu - apellatsioonid on avalikult kättesaadavad ja neid võib tööhõive eesmärgil kasutada, kui nad esitavad tõendeid selle kohta, et kahju põhjustab kandidaadi võimatuks oma kohustuste täitmise.
Krediidiajalugu - Paljud tööandjad kaaluvad kandidaatide krediiditingimusi, et teha kindlaks, kas finantsprobleemid võivad mõjutada nende usaldusväärsust või tõendada vastutustundetut käitumist. Tööandjad peavad tagama taotlejate nõusoleku ja tagama juurdepääsu järeldustele, kui neid kasutatakse taotleja väljavõtmiseks. Õiglase krediidireguleerimise seadus (FCRA) reguleerib tööandjate uurimisi tööotsijate krediidiajaloost.
Seksuaalvabaduse registri sõelumine - tööandjad püüavad vältida personali palkamist, kes võiksid ohustada töötajaid või kahjustada nende mainet. Otsinguid võib läbi viia seksuaalkurjategijate föderaal- ja riiklike registrite kaudu.
Mootorsõidukite rekordite sõelumine - enamasti toimub selline sõelumine siis, kui töötajad kasutavad oma töökohustuste täitmiseks mootorsõidukeid sellistes valdkondades nagu müük, tarnimine ja vedu.
Oskused või isiksuse hinnangud - Mõned tööandjad korraldavad katseid, et kindlaks teha, kas taotlejal on konkreetse töö teostamiseks vajalikud oskused või isiksuse suund. Katsed võivad hõlmata mitut valikuvõimalust ja hindeid, mis võimaldavad hinnata käeulatuslikku oskusi, programmeerimist, redigeerimist, kirjutamist, arvutustabelit, tekstitöötlust või muid tehnilisi oskusi.
Tööhõivekontroll - tööandjad kontrollivad tihti kõiki oma töökohas ja rakendustes loetletud töökohti, et tagada ametikoha nimetus, tööaja kuupäevad ja muud üksikasjad. Teie varasematel tööandjatel võivad olla poliitikad, mis piiravad nende vastust nendele küsitlustele. Kõik USA töötajad on kohustatud tõendama oma isikusamasuse ja töövõimaluse riigis, täites I-9 tööleasumisvormi .
Juhendaja / võrdlusintervjuud - Tööandjad küsivad tavaliselt kirjalikke soovitusi ja / või nad küsitlevad viiteid, et hinnata oma valmisolekut tööd teha, mille kohta te taotlete. Enamik organisatsioone taotleb luba rääkida mineviku järelevalveasutustega selle protsessi osana.
Hariduse tõendamine. Tööandjad soovivad enne rendi lõpetamist tihti kontrollida oma kraadi, suurt ja akadeemilist tulemust, eriti algtasemel töökohti. Kandidaat peab näitama oma nõusolekut, et koolid avaldaksid dokumendid perekonna privaatsuse seaduse alusel.
Kui tööandjad kontrollivad teie tausta (krediit, kriminaalmenetlus, varasem tööandja) või kasutavad selleks kolmandat isikut, on taustakontrolli hõlmatud õiglase krediidireitingu seadusega (FCRA).
Loe lähemalt: tööhõive taustkontrollid | Tööhõive narkootikumide testimine