Mis tööandjad otsivad tausta ja krediidikontrolli üle
Lisateavet selle kohta, miks taustauuringud on palgatingimuste ühine osa, milline teave on taustkontrollides ja millised on teie õigused.
Mis on taustakontroll?
Taustakontroll on isiku äri-, kriminaal- ja (aeg-ajalt) finantsandmete ülevaade. Taustkontrollid on üsna tavalised; Tegelikult näitavad mõned uuringud, et kuni 70 protsenti tööandjatest nõuavad töötajatel enne palkamist taustakontrolli.
Miks tööandjad korraldavad taustakontrolli
On mitmeid põhjuseid, miks taustkontrolle kasutatakse sageli igasuguste ametikohtade hankimisel igast töötajast.
Tööandja soovib veenduda, et te räägite tõest. Hinnanguliselt võib üle 40% jätkuvatest materjalidest sisaldada võltsitud või täiustatud teavet, mistõttu tööandjad soovivad tagada, et töötajatele saab seda, mida neile lubati. (Pärast tööle võtmist võib tööandja töötaja kvalifikatsiooni edasi anda - kui selgub, et need kvalifikatsioonid on valed, peegeldab see tööandjat halvasti).
Tööandja võib teha taustakontrolli, et selgitada välja, kas te olete tegelikult lõpetanud kolledži, mille te ütlesite, tegi või kinnitamaks, et töötasite oma eelmise tööandja (te) le oma CV või oma tööpakkumise ajal.
Neid kontrolle saab kasutada ka tööandjate vastutamiskohustuste kaitsmiseks - kui töötajad halvasti käituvad, võib tööandjaid mõnikord pidada vastutust hooletuse eest või nõutavat teadustööd mitte teha. See tähendab, et kui bussiettevõtja võtab tööle halva sõiduraamatuga isiku, võib ta olla vastutav, kui juht satub lennuõnnetusse; on ootus, et bussiettevõtja peaks enne rentimist kontrollima kandidaatide juhikirju.
Tööandjad peavad enne taustakontrolli tegema
Enne tausta- või krediidikontrolli sooritamist peavad tööandjad taotlema ja saama teile kirjaliku loa kontrolli teostamiseks. Kui aruandes sisalduvatest asjaoludest tuleneb, et ettevõte otsustab teie palkamist, peavad nad teile teatama ja andma teile aruande koopia. Neid reegleid reguleerib Federal Trade Commission (FTC) ja need on mõeldud teie kaitsmiseks. Näiteks võib teie taustkontrolli käigus ilmneda ebaõige sisu - aruandele juurdepääs võimaldab teil vea parandamiseks ühendust võtta vajalike organisatsioonide ja asutustega.
Kuigi mõni teie taustakontrolli käsitlev teave võib olla tööandjatele õigustatud, ei saa neid kontrollimisi kasutada diskrimineerimise vabandamiseks. Tööandjad peavad nõudma kõigi taotlejate taustakontrolli võrdselt - see tähendab, et meeste tööotsijate, aga mitte naissoost karistusregistrite kontrollimine oleks ebaseaduslik.
Tööandjad ei saa diskrimineerimiseks kasutada taustteavet. Võtke ühendust Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kui kahtlustate, et taustakontrolli kasutati diskrimineerival viisil. Diskrimineerimine on rassi, rahvusliku päritolu, soo, usutunnistuse, puude, geneetilise teabe ja vanuse (40-aastaste või vanemate kandidaatide) alusel sõlmitud rendiotsuse tegemine.
Tööhõive taust Kontrollige ajastust
Paljud tööandjad viivad läbi tööjõupakkumise ajal taustteabe ja võrdluskontrolli , enne kui pakute kandidaadile töökohta. Kuid mõnel juhul võib tööpakkumine sõltuda taustakontrolli tulemustest. See tähendab, et pakkumine võidakse tagasi võtta, kui organisatsioon leiab negatiivse teabe.
Kui kontrollid ei ole enne teie alguskuupäeva lõppenud, võite töö kaotada. Viitekontrolli firma Allison ja Taylor teatasid, et "Paljud töölepingud ja lepingud sisaldavad tingimust, mille kohaselt võib tööandja teiega tööle võtta 90-päevase katseaja. Selle aja jooksul ei hinnata mitte ainult teie töövõimet, vaid mõnel juhul teeb tausta ja võrdluskontrolli. Selle aja jooksul, kui tulemused on ebarahuldavad, on neil seaduslik õigus sind põleda. "
Taustkontrolli sisaldav teave
Taustakontrolli teave
Mis sisaldab töötaja taustakontrolli? Õiglase krediidireitingu seaduses (FCRA) on sätestatud töölevõtmise kontrollimise standardid. FCRA määratleb taustakontrolli tarbijaaruannetena. Enne kui tööandja saab tarbija aruande või töötab krediidikontrolli eesmärgil, peab ta sellest kirjalikult teatama ja saama kirjaliku loa. Mõnedes riikides on tööandjatel võimalik kontrollida piiranguid.
Tööhõive Ajaloo kontrollimine
Teie tööhõive ajalugu hõlmab kõiki ettevõtteid, kus olete töötanud, oma ametikohtade pealkirju ning tööhõive kuupäeva ja teenitud palka igas teie töökohas.
Tööandja kontrollib töösuhte ajalugu, et kinnitada, et teie CV ja / või tööpakkumise andmed on täpsed.
Veel töökoha kontrollidest ja testimisest
Kuidas tööandjad tagavad taustakontrolli
Tööandjate taustauuringuid viib läbi sagedamini kui varem. See on mitu põhjust, sealhulgas muret seoses hooletu kohtuotsuste ülevõtmisega. Selle põhjuseks on, miks ja kuidas tööandjad korraldavad tööalase taustkontrolli.
Tööpakkuja krediidikontrollid
Ettevõtetel on üha tavalisem töötada välja tööotsijate ja töötajatega, kes on müügiedenduseks kaalutud. Siin on nõuandeid, mida ettevõtetel lubatakse kontrollida, kuidas kontrollida krediitkaarti ja kuidas see võib tööle võtta.
Narkootikumide ja alkoholi testid
On olemas mitut liiki narkootikumide ja alkoholitestide, mida võib paluda kandidaatidel võtta. Töökohad võivad sõltuda tööturule naasmisega seotud uimastitestide ja seansside läbiviimisest. Uurige teavet uimastitarbimise kontrollimiseks kasutatavate testide liikide kohta, mis katsetest ilmneb ja kuidas tööhõive uimastite sõelumine võib mõjutada tööotsimise otsuseid.
Mis tööandjad võivad endistele töötajatele öelda
Üks küsimustest, mida sageli küsisin, on "Mida saab tööandja endistele töötajatele öelda?" Mõned tööotsijad eeldavad, et ettevõtted saavad seaduslikult avaldada töötunde, palka ja oma ametikohta. Kuid see pole nii.
Karistusregistrid ja taustakontrollid
Seadused erinevad kriminaalmenetluse kontrollimisel olenevalt teie elukohast. Mõned riigid ei luba küsimusi vahistamiste või süüdimõistmiste kohta, mis on minevikus ületatud. Teised võimaldavad ainult teatavatel ametikohtadel kaaluda kriminaalmenetluse ajalugu.
Mis on teie krediidirealt
Mis on teie krediidirealt ja miks see on tööhõivele oluline? Teie krediitkaardiga saadav teave võib takistada teie tööotsimist ja võib põhjustada teid töölt lahkumiseks. Eriti kui tegemist on töökohtadega, kus on seotud raha ja finantsteave, võib halb krediit olla probleemiks.
Miks tööandjad kontrollivad krediidi ajalugu
Tööandjad võivad tööotsija või töötaja loal kontrollida krediidiajalugu. Siin on krediidiinfo, mis on tööandjatele kättesaadav.
Tööhõive kontrollimine
Uue töökohana palgatud töötajad peavad tõendama, et neil on seaduslik õigus töötada Ameerika Ühendriikides. Tööandjad peavad kontrollima kõigi uute töötajate isikut ja sobivust tööle. Tööandja on kohustatud täitma töövõtukoha tõendamise vormi (I-9 vorm).