Tööhõive ajaloo kontroll kinnitab teie CV-is olevat teavet
Tööseisundi ajaloo kontrollimist nimetatakse ka tööseisundi kontrolliks, tööaja ajaloo taustkontrolliks, tööajakontrolliks ja / või töö ajaloo kontrollimiseks.
Mis on teie tööhõive ajaloos?
Teie tööajalugu on üksikasjalik loetelu, kus ja millal töötasite, teie töökohti ja seda, kui palju teenite.
Tööandja või tööandja poolt tööle võetud ettevõte kinnitab teavet, näiteks eelmise töökoha kohta, töökoha kuupäeva, ametikohtade nimetused , iga töökoha teenitud palga ja lahkumise põhjused.
Töö- ja kutsealased viited
Tavaliselt palub tööandja loetleda üks viide iga eelmise töökoha kohta ning nad pöörduvad nende viidete poole. Lisaks tööhõivealadele võib ettevõte küsida ka muid isiklikke või kutsealaseid viiteid .
Paljud tööotsijad ei pane palju mõtlema, kellele nad kasutavad viiteid, kui potentsiaalsed tööandjad seda nõuavad. Sageli on tähelepanu pööratud jätkuvatele ja katvatele kirjadele , ettevõtete uurimisele ja intervjuude ettevalmistamisele, et tihti jäetakse võrdlusvalik tähelepanuta.
Viidete valimine
Kuidas teate, milliseid viiteid peaksite valima? Soovite inimesi, kes teevad teie jaoks tugevaimad soovitused. Endised juhendajad ei pea olema viited, eriti kui nad ei tunne kõiki oma saavutusi ega ole kindlad, et nad ütlevad teie kohta parimaid asju.
Mõnikord teevad parimad valikud endised töökaaslased või teiste osakondade juhendajad, kes teavad teie tööd. Jällegi on võtmeks inimesed, kes teavad oma tugevusi ja võimeid - ja kes ütlevad teile positiivseid asju.
Üldiselt soovite valida 3-5 viide - inimesed, kes suudavad väga hästi oma saavutustest rääkida, tööeetika, oskused, haridus, jõudlus jne. Kvaliteetsete tööotsijate jaoks peaks enamik viited tulema eelmistelt juhendajatest ja töökaaslastega minevikus tihedas koostöös, kuigi võite ka valida haridusliku (mentori) või isikliku (märgi) viite. Kõrgkooli üliõpilastel ja hiljutistel kraadiõpilastel peaks lisaks professoritele ja isiklikele viidetele olema mitu viidet praktikakohtadele või vabatahtlikule tööle.
Tööhõiveajaloo kontrollimine
Tööleasumise ajal tööandja viib tõenäoliselt läbi töösuhete kontrollimise . Tööandja kinnitab, et teie CV ja / või tööpakkumise ja viidete loetelus sisalduv karjääriinfo on õige.
Ettevõte võib enne töökoha pakkumist või pärast tööpakkumise vastuvõtmist kontrollida . Kui see on pärast seda, sõltub pakkumine teie tööaja ajaloost, mis vastab teie poolt tööandjale edastatud teabele.
Suures organisatsioonis töötab inimressursside või palgaosakonna osakond tavaliselt tööhõivekontrolli, kuid mõned firmad pakuvad selle asemel kolmanda osapoole kontrollimisteenuseid. Tööhõive ajaloo kontrollimine tagab tööandjatele, et teil on kogu oma CV-s loetletud kogemused ja kvalifikatsioonid.
Kui teie esitatud teabe ja tõendamisprotsessi käigus saadud teabe vahel on lahknevusi, võidakse teile pakkuda võimalust selgitada või töökohta mitte pakkuda või tööpakkumist tagasi võtta.