Millal uuesti taotleda pärast tagasilükkamist
Taotlejad mõtlevad sageli, kas on soovitav uuesti taotleda tööd, mille nad on varem taotlenud.
Lühike vastus on see, et kui leiate, et positsioon on väga atraktiivne, siis pole tavaliselt midagi muud kui teie aega kaotada. Teie võimalused saada teist korda tõsist tähelepanu pööratakse suuremaks, kui on möödunud märkimisväärne aeg ja / või kui olete oma volitusi mingil viisil täiustanud. Tavaliselt pole mõtet uuesti taotleda, kuni teie esialgse taotluse esitamisest on möödunud vähemalt neli kuud.
Kui teete intervjuu etapi varem ja olete lõplik või saanud positiivse tagasiside, siis võite olla piisavalt tugev kandidaat, et saada pakkumine seekord, sest seal võib olla vähem konkurentsivõimeline kogumik.
Kui aeg on möödas, on ka see, et uuesti läbivaatuse eest vastutavad töötajad võivad olla muutunud ja uus kontrollija (te) võib oma mandaatide elujõulisuse osas teistmoodi arvestada. Sa ei tea kunagi, mis toimub stseenide taga. Taotluse esitanud kogum võib pärast esmakordselt kohaldamist muutuda.
Tööandja oleks võinud täiustada oma profiili täiusliku kandidaadi jaoks. Mitmel põhjusel võib teil olla paremad võimalused selle aja valimiseks.
Samuti on võimalik, et te ei tea isegi kindlalt, et teid lükati tagasi, vaid seda, et teid ei valitud. Paljud tööandjad ei häiri tagasilükkamisteadete saatmist.
Sellisel juhul ei tohi eeldada, et teie taotlus lükati aktiivselt tagasi. Võimalik, et teie CV ja kaaskiri ei õnnestunud läbi viia taotleja jälgimissüsteemi. Sellisel juhul ei ole probleem teie kandidatuuri, vaid pigem teie taotlusmaterjalidega - lihtsam lahendus kui uue sertifitseerimise omandamine või aastatepikkuse kogemuse lisamine.
Sihtige oma CV ja kirjad
Kõige suuremad ja paljud väiksemad tööandjad kasutavad hagejate jälgimise süsteeme taotlejate kuvamiseks. Need tarkvaraprogrammid haldavad automaatselt värbamisprotsessi, jätkavad vastuvõtmist ja sorteerimist ning aitavad palkama juhte ja HR esindajad neid otsima.
Tööandja seisukohast on eelis selge: ATS säästab aega, mida nad muidu peaksid investeerima, et inimesed saaksid kamm uuesti läbi viia. Kuid see võib olla tööotsija jaoks tõeline probleem, kui nad ei tea, kuidas kirjutada nende jätkamist nii inimestele kui ka robotile. Kui jätkate veebipõhiste töökohtade täitmist ja ei kuule midagi reaalselt elavat inimest, võite teid ATS-võrgu kaudu püüda. See võib juhtuda ka siis, kui olete täielikult kvalifitseeritud. Kõik on seotud õigete märksõnade jätkamisega .
Märksõnad kirjeldavad teatud töökoha nõudeid, sealhulgas oskusi, sertifikaate, haridusalaseid kvalifikatsioone ja muid omadusi, mida rendihaldur sihib.
Võta aeg oma CV-le ja oma kaaskirja suunamiseks , sealhulgas märksõnadeks, mis vastaksid tööpakkumisele , ja teil on paremad võimalused saada teie taotlus töökoha leidmiseks. Ärge kartke mainida oskusi, mis tunduvad teile ilmselged - näiteks, kui tööloendis on täpsustatud, et kandidaat peaks olema kursis Microsoft Office'i kasutamisega, peaksite selle lisama või võite riski, et teid ei leita.
Kindlasti ka oma kaaskirjas esile tõsta kõik täiendavad kogemused, auhinnad, saavutused või väljaõpe, mida olete oma viimase rakenduse järgi kogunud.
Mida kirjutada oma kaaskirjas
Tavaliselt viitasite oma kaaskirjas oma eelmisele taotlusele, kui olete varem intervjueerinud positsiooni. Võite nimetada, miks te olite veendunud, et tööandja ja töö olid selle kokkupuute tagajärjel suurepäraselt sobivad ja et oleksid tänulikud tööandja seisukoha eest.
Kui te ei saanud tagasilükkamise kiri ega küsitletud ega kaua aega on möödas, ei pea te oma kirjas viitama oma varasemale taotlusele.