Intervjuu käigus pöörab intervjueerija tähelepanu järgmistele asjadele:
- Teie eneseteadvuse tase (st minevikus toimunud tegevuste ja käitumise ühendamine edukate tulemustega)
- Teie instinktid või isiksuse tunnused, mis teile loomulikult tulevad (nt pühendumus, meeskonnatöö, empaatia jne)
Mida oma vastuses keskenduda
Enne küsitavate küsimuste läbivaatamist kirjuta kõik oma rasked oskused (nt veebidisain, raamatupidamine, kirjutamine) ja pehmed oskused (nt probleemide lahendamine, loovus, suhtlemine). Sellest loendist valige kuni viis, mida saate kindlalt arutleda üksikasjalikult ja kohaldada konkreetse rolli suhtes. Võtke see samm edasi, valides lühikese, kuid meeldejääva lugu, mis tutvustab teie tugevusi.
Veenduge, et uurite nii töökirjeldust kui ka organisatsiooni enne tähtaega. Teil on märkimisväärne eelis teiste kandidaatide vastu, kui teie vastused näitavad rolli täielikku mõistmist. Kaaluge keskendumist järgmistele pehmetele oskustele, mida tööandjad otsivad:
- Side on iga organisatsiooni tuum. Seepärast soovivad tööandjad palgata tugevate verbaalsete ja mitteverbaalsete suhtlemisoskustega kandidaate. Tänapäevane mitmekesine töökogemus nõuab võime suhelda inimestega sõltumata nende tunnustest (rass, sugu, vanus, kogemused jne).
- Koostööpartnerid on keskendunud meeskonnale. Rühmal töötades jagavad nad oma ideid avalikult, kuulavad aktiivselt ja küsivad oma eakaaslastel küsimusi üldise eesmärgi suunas liikumiseks.
- Positiivse suhtumisega töötajad on optimistlikud, entusiastlikud ja neid peetakse ausaks. Nad näevad ebaõnnestumisi kui õppimis- ja kasvuvõimalusi ning need on üldiselt kõigile meeldivad.
- Tõhus probleemilahendajad kipuvad viimast kiiremini üles tõusma. Konflikti korral tuvastavad nad parima lahenduse - püsivad organisatsiooni visioonile - ja rakendavad seda kiiresti, et vähendada ebasoodsaid tagajärgi.
- Kiire õppija saab hõlpsasti ja entusiastlikult sünteesida uusi ülesandeid. Nad aklimatiseeruvad end uutele töökeskkondadele ja muudavad sujuvalt enam kui enamik.
- Paindlik töötaja on valmis võtma erinevaid ülesandeid ja pakkuma oma abi eakaaslastele isegi siis, kui töö ulatus on väljaspool nende mugavuspiirkonda.
Intervjuu küsimused teie võimete kohta
- Kirjeldage aega, mil teie töökoormus oli raskendatud ja kuidas te seda töötasite. - parimad vastused
- Kirjeldage, kuidas töötasite probleeme. - parimad vastused
- Kuidas te käitate stressi ja survega? - parimad vastused
- Kuidas teie suurim jõud aitavad teil täita? - parimad vastused
- Kuidas kirjeldaksite tempo, millega sa töötad? - parimad vastused
- Kuidas te kirjeldaksite ennast? - parimad vastused
- Saada mulle see pliiats - parim vastus
- Räägi mulle endast. - parimad vastused
- Milliseid oskusi ja kogemusi teil on? - parimad vastused
- Mida sa kirglik on? - parimad vastused
- Mida saate selle ettevõtte jaoks kaasa aidata? - parimad vastused
- Milliseid väljakutseid otsite positsioonilt? - parimad vastused
- Mis on su parim tugevus? - parimad vastused
- Mis on teie suurim nõrkus? - parimad vastused
- Mis sind motiveerib? - parimad vastused
- Millist töökeskkonda eelistate? - parimad vastused
- Kirjeldage keerukat tööolukorda / projekti ja seda, kuidas seda üle. - parimad vastused
- Miks sa oled töö jaoks parim inimene? - parimad vastused
- Miks sa tahad selles ettevõttes töötada? - parimad vastused
- Rohkem tööintervjuu puudutavaid küsimusi oma võimete kohta - parimad vastused
Pehmete oskuste intervjuu küsimused
- Kirjeldage oma kogemust, mis puudutab kolleegide kehva töövõimet.
- Kas olete töötanud koos meeskonnaga, kes ei töötanud hästi või mitte? Kuidas jõudsite teekatastest välja?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui te vastutasite negatiivse olukorra ja selle, kuidas seda teete.
- Mis üritab teie kannatlikkust suhtlemisel oma kaastöötajatega?
- Kirjeldage, kuidas arendada suhteid uute kolleegidega.
- Räägi mulle, kuidas te muutsite kellegi arvamust.