5 nõuannet, mis aitavad teil professionaalselt lahkuda ja mitte kahetsusväärselt
See on halb uudis. Sa ei taha seda üldse teha. Pole tähtis, kas te arvate, et te ei pea kunagi neid inimesi uuesti nägema, peate siiski hoolitsema selle eest, et jätate oma töö professionaalselt.
Miks? Sa ei kontrolli tulevikku. Võite öelda: "Mul on suurepärane uus töö, mis on üles ehitatud, nii et ma ei vaja neid viidetena ." Huvitav on see, et tööotsimine on see, et enamik inimesi ei kutsu oma praegust bossit viideks, sest enamik inimesi hoiab töökoha jaht konfidentsiaalsena.
Keda nad kutsuvad? Sinu eelmine boss. Niisiis, te ei vaja seda bossi viidet oma praeguse töö leidmiseks, kuid võib-olla vajate viitamist sellele, et saada järgmine töö . Värbajate ja töölevõtmise juhid saavad helistada kõigile, kellele nad meeldivad, piiranguteta. Nad võivad helistada ainult loendis olevatele inimestele või kutsuda oma viimast ettevõtet. Sa ei saa seda kontrollida.
Teine asi, mida sa ei saa kontrollida? Kes sa tööle hakkama hakkad? Te võite oma ülemast vihata nii palju, et te ei oleks kunagi kunagi miljonil aasta jooksul soovinud töötada mis tahes firmas, kus teie boss töötas. Kuid mis on teie kolleegidega? Aga selle poissi kohta, kellega sa pole kunagi isegi rääkinud?
Sa teed oma viimasel päeval midagi rumalat ja ta teab seda, ja viis aastat hiljem, kui küsitlete töökohta, töötab ta selles firmas. Rentimisjuht ütleb : "Hei, Joe, sa töötasid Acme Corp'is. Kas sa tead, Jane Doe?"
Ja sa tead, mida Joe ütleb? Joe, kes kunagi ei rääkinud sinuga?
Ta ei ütle: "Ma arvan, et ta oli seal samal ajal, kui olin, aga ma pole kunagi temaga koostööd teinud."
Ei, ta ütleb: "Oh, mu sõna, loobus ta ilma teateta ja ei visanud ettevõtet keerutama. Ma kuulsin, et kliendil oli kohtumine ja ta oli loobunud ja keegi ei olnud valmis ja nad kaotasid konto selle tõttu. "Jah, Joe firma ei kavatse sulle tööle võtta.
Niisiis, kuidas vältida surnute põlemist? Siin on viis nõuannet.
Andke korralik teade
Enamikus Ameerika Ühendriikide tööstusharudes on see kahe nädala pikkune etteteatamine . See kahe nädala jooksul ei sisalda ühtegi puhkuseaega, mida võite soovida võtta, nii et ärge arvake, et võite oma märguande anda ja seejärel selle puhkuse aja, mille olete kogunud .
Enamik ettevõtteid ei lase teil puhkust pärast märkuste tegemist teha ja isegi kui nad seda teevad, ei kuulu see teie teatisse. Mõnedel tööstusharudel on pikemad normid ja peate tagama, et järgite neid norme. Vastasel juhul jätab teie puhkus halb maitse kõigile suhu.
Dokumenteeri oma tööd
Teoreetiliselt on teavitamise tähtaja eesmärk järgmise isiku koolitamine. Tegelikult on ebatõenäoline, et teie boss võtaks etteteatamisaja jooksul tööle uue isiku. Mida peaks siis tegema?
Dokumenteerige, mida teete. Pidage meeles, et teie ülemus ja töökaaslased ei tea tõenäoliselt kogu teie igapäevast tööd, mida teete ja kuidas.
Asjad, mis tuleb eriti tähelepanu pöörata nendele töökaaslastele, kes peavad teilt lahkumisel täitma:
- Regulaarsed aruanded
- Paroolid kõigele, mida te kontrolli all
- Kliendiloendid
- Juba kavandatud koosolekud
- Projekti olekud
- Protseduurid
See dokumentatsioon on sujuva ülemineku jaoks kriitilise tähtsusega . Kui teete nende jaoks, kes jäävad maha, kergesti meelde tulevad.
Töö lõpuni
Jah, teil on kaks nädalat, nii et soovite võtta pikki lõunasööke ja veeta enamikku oma aega, et vestelda kolleegidega, kuidas olete rahul, et olete sellest kohutavast kohast välja. Teate, mida teie boss mäletab sind, kui sa seda teed?
Mitte kõik kord, kui te töötasite hiljaaegu, et asju teha. Mitte kord, kui päästsid selle päeva välja, pakkudes hämmastavat lahendust. Ta mäletab, kuidas teid teavitate, kui sa muutusite täiesti rahulikuks.
Kui te lõpetate tegeliku töö tegemise enne viimast päeva, arvake, et sild põles.
Jätke oma töökoha suhtes positiivne
Suurim põhjus, miks inimesed töölt lahkuvad, ei ole raha ega tööleasumine (kuigi need on täiesti selles rollis), kuid nende suhe bossiga . Teil võib olla nii kergendust kui kõik, kes on uue töökoha leidnud, rõõmus, et te ei pea enam ennast õnnelikuks tundma panema.
Kuid peate jätkama teesklemist. Kui inimesed küsivad, kas olete oma uue tööga väga põnevil, on vastus alati järgmine: "Ma olen väga põnevil uutest väljakutsetest, kuid ma jään sellest kohast ja oma kolleegidest nii palju vahele". Mõelge sellele nii - Sa ei saa rääkida sellest, kui palju sa vihkasid seda oma õelaga oma abikaasa poole.
Hoidke need professionaalsed kontaktid-professionaalid
Silda on võimalik põletada ka siis, kui olete kaua läinud. Kuidas? Teie võrk. Mõned tööstusharud on tihedad ja teie vana boss ja kaastöötajad teie kohta kuulevad , nii et peate oma varasemate positsioonide kohta jääma positiivseks.
Teised tööstusharud on piisavalt suured, et neid inimesi ei pruugi sugugi uuesti professionaalselt juhtida, kuid võite nendega sotsiaalses meedias tulla. Kas te panite oma sõprade Facebooki postituse kohta oma vana bossi sisse kommenteerima? Nende turvalisus seatakse sõpradele ja üks neist sõpradest on teie bossiga sõbrad.
Facebooki algoritmid panid selle õige oma bossi toidule, kuna te mainisite Acme Corp'd ja tean, et see on midagi, mida ta räägib palju. Oih.
Ühendage inimestega LinkedInis. Kui näed oma valdkonnas midagi, mis teate, võib kolleegi huvi pakkuda, saatke neile e-kirja, milles öeldakse: "Kas nägite seda valget paberit?" Hoia suhe positiivseks ja hoidke kontakti. Võib-olla vajate edaspidist viidet.
Need viis sammu on soovitatav, kui te töölt lahkute. Tahad, et teie endine tööandja mõtleks sind positiivselt ja professionaalselt. Nad teevad need viis sammu professionaalsuseks.