Parim viis arutleda palga tööintervjuu üle
Üldiselt on see nii, kuid seal on olulisi erinevusi, mis põhinevad töökoha tüübil, milles te töötate, teie perekonnaseisu, positsiooni taseme ja tööstuse kohta, kus te töötate.
Payscale's Gender Pay Gap aruandes kirjeldatakse erinevust ja see pole mitte ainult huvitav lugemine. See aitab teil kindlaks määrata tööandjatega rääkimise ajal parim viis kompenseerida.
Millal on palk naiste jaoks probleemiks?
Palk võib - või mitte - olla probleemiks, kui otsite tööd. See varieerub sõltuvalt sellest, mida teete ja kus soovite töötada. Mis on keeruline, kui teate, mis tööandjale, kellest te küsitate, kehtib. Üldiselt on tõenäosus, et madalama taseme, teenuse, algtaseme ja liidu töökohtade fikseeritud palgamääraga on tõenäoliselt tegemist ametikohtadega, mis tasuvad ametiühingute tasandil ja mida mõnikord nimetatakse valitsevaks töökohaks. Paljudel suurtel ettevõtetel on struktureeritud hüvitiste plaan, mis maksab samu palku sõltumata soost.
Ärge arvestage, et teile makstakse vähem ainult seetõttu, et olete naine. Teil on tõenäolisem, et peate arutama oma palka ja üritama kõrgema taseme saavutamist, kui küsitlete karjääri keskel kõrgel ametikohal, kus on rohkem töötasu erinevusi mitte ainult ettevõtte sees, vaid ka kogu tööstusharudes.
Kui kaalute töökohti väikeses, ainulaadsete ametikohtadega ettevõttes, võib esineda ka pariteedi probleeme kui suurematel tööandjatel.
Kuidas arutada palka intervjuude ajal
Milline on parim viis arutada oma praegust palka ja seda, mida te järgmisel tööl teenib? Kõigepealt tean, et kui te ei tee seda mugavalt, ei ole te üksi.
Enamik naisi ei meeldi raha rääkima - või paludes -. Kuid seda on palju lihtsam teha, kui olete hästi kursis selle väärtusega. Siin on mõned näpunäited protsessi lihtsamaks tegemiseks.
Tee oma kodutöid. Tule uurimuse ja andmete põhjal koostatud intervjuu. Kasutage veebisaite nagu Payscale.com, Glassdoor.com ja tööhõiveameti büroo palgakalkulatsioone, et saada palka teavet töökohtade ja ettevõtete jaoks. Saate koguda statistikat selle kohta, mis töökohti maksab teie kvalifikatsiooniga isikule, teie asukohale ja isegi just selle ettevõtte jaoks, kellega intervjueeritakse.
Hankige siseinfo. Kas teate, et keegi töötab ettevõttes või kas teil on ühendus, kes seda teeb? Küsige oma kontakte, kui nad suudavad jagada teavet ettevõtte hüvitusstruktuuri ja töökohtade kohta, mida ettevõte maksab.
Teadke oma altpoolt. Oluline on teada, mida te oma arveid maksma maksma teenite ja millel on midagi järele jäänud. Mõelge, milline on teie järgmise töökoha minimaalne palk . Tehke veelgi rohkem uuringuid, et veenduda, et teie ootused on kooskõlas positsiooni keskmise palgaga. Samuti kaaluge, milline oleks teie praeguses ettevõttes sarnase töökoha teenimine, kui uus positsioon on sammuks.
See "tõstmise tegur" on oluline, sest te ei pruugi soovida töökohta vahetada, kui te ei kavatse teenida rohkem.
Ole kannatlik. Teil ei pea olema isik, kes esitab tööintervjuu hüvitist , kuid olete valmis vastama oma palgaajaloo küsimustele ja kui palju te järgmisel töökohal teenite . See tähendab, et kui teil on muret selle üle, kas hüvitis vastab teie ootustele, on asjakohane küsida palgalijalt, kui positsioon on palga ulatuses.
Pöörake küsimust aruteludesse. Üks strateegia on muuta küsimus vestluseks. Kui teilt küsitakse, kui palju teete, siis jagage seda küsitlejaga. Seejärel küsige teavet selle ülesande hüvitamise kohta, mille olete intervjueerinud. See annab teile teavet selle kohta, mida töö maksab, nii et saate oma vastuseid täiendavatele küsimustele sissetulekute kohta kohandada.
Siin on näpunäited tööandjate palga ootuste arutamiseks .
Püüdke oma praegust hüvitist üle saada. Kui palk tundub olevat teie praegusest palgast suur samm, siis on üks strateegia mainida, et uue rolli kohustused ja ootused on teie praeguse (või viimase) töökoha jaoks nõudlikumad. Võite nimetada, et teil on rohkem oskusi, kogemusi, haridust, sertifikaate või midagi muud, mis toetab teie kandidatuuri. Võite ka märkida, et teie praegune palk ei ole konkurentsivõimeline.
Näiteks: "Praegu teen maha $ X, aga ma olen teadlik, et see on minu skaala alumises otsas minu kvalifikatsioonide ja kogemustega inimestele."
Ole positiivne ja kindel. Üks hullemaid viise, kuidas saada rohkem raha, on tulla toime nii, nagu oleks see tõesti vaja. Minge intervjuusse usalduse ja positiivse suhtumisega. Olge valmis laiendama vestlusele valitud valimisi, jagama konkreetseid näiteid oma saavutustest ja lõpetama intervjuu kõrge märkusega .
Ole paindlik. Eriti oluline on, et naised kaaluksid kogu hüvitisepaketti . Töö on rohkem kui pelka. Ärge jätke töökohta pelgalt palga aluseks. Lisateavet tulevaste tulude potentsiaali, hüvitiste, soodustuste, boonuste ja hüvitiste plaani kohta tervikuna. Paljud tööandjad pakuvad paindlikke töögraafikuid, kodus kasutatavaid töövõimalusi, lapsehoidu, vanematele makstavat puhkust ja muid hüvitisi.
Tean, et see pole ainult sina. Sa ei ole üksi, kui sa ei räägi palgast. See on enamiku naiste jaoks sama. Pidage meeles, et on vastuvõetav seda arutada juhtide palkamisega ja viisakutseliselt intervjueerimisprotsessi lõpetada, kui ei näi, et töö vastab. See võib olla nutikas strateegia, kuna teie praegune tulu mõjutab teie tulevasi tulusid. Kahjuks seda vähem teete, seda vähem võite pakkuda. See on eriti tõsi, kui liigute karjääriredeli.
Ärge müüge end lühikeseks
Kõige tähtsam on see, et ärge lühikeseks muutke ennast, kui olete tööintervjuul ja räägite palgast. Tea, mida te töötajatena väärt on, tean, milline erinevus teie ja teie meessoost kolleegi vahel võib teenida, ja saada võimalikult palju teavet selle kohta, mida saate maksta. Mida teadlikumad olete, seda lihtsam on vältida ebamugavat vestlust hüvitise üle ja maksta seda, mida olete väärt.
Soovitatud lugemine: kuidas vastata tööintervjuu Küsimused palga kohta | Millal ja kuidas palga nõuded avalikustada?