Praegu on kaheksateist riiki oma õiguskoodides ravimite testimise sätted. Federal ametid nagu transpordi ministeerium ja kaitseministeerium nõuavad ka, et tööstusharud, tööjõud ja töövõtjad, kellele nad reguleerivad narkootikumide katsetamise programme ja poliitikaid.
Lisaks nõuab föderaalne Omnibuse transporditeenuste katsetamise seadus (OTETA), et kõik õhusõidukite, massi veosõidukite, raudteesõidukite ja kaubanduslike mootorsõidukite käitajad kontrollitakse uimastite ja / või alkoholi tarvitamise suhtes.
Ettevõtted, kes kuvavad ebaseadusliku uimasti- ja alkoholitarbimisega seotud teavet, võivad enne palkamist tööpakkujatele tutvuda. Töötajaid võidakse kontrollida ka narkootikumide ja / või alkoholi tarbimise kohta juhuslike ajavahemike tagant, põhjusel, kui see on ette nähtud ettevõtte poliitikaga ja kui see on riigi õiguse kohaselt lubatud. Siin on rohkem teavet selle kohta, millal ettevõtted narkootikumide testid , marihuaanat ja tööhõive uimastite testimine.
Ettevõtted, kellel on narkootikumide testi, on tavaliselt kirjaliku narko- ja alkoholipoliitika, mis jagatakse kogu personali jaoks ja selgitab, millal ja kuidas saab tööotsijaid, uusi töötajaid ja praeguseid töötajaid kontrollida ebaseadusliku narkootikumide ja / või alkoholi tarvitamise suhtes.
Alljärgnev näide on ettevõtte narkoprobleemide testimise poliitikast, milles selgitatakse, kuidas ja millistel tingimustel võidakse tööotsijaid ja töötajaid uimastitarbimisega testida.
Firma Narkomaania testimise poliitika näide
"Nagu meie riigi seadused lubavad, võidakse tööotsijaid uurida töölevõtmise protsessi raames narkootikume. Uusi töötajaid võib testida enne või pärast vestlusi ja uut rendi orientatsiooni.
Töötajad peaksid enne töökohas toimunud õnnetusjuhtumi toimumist või muul ajal, kui meie personaliosakond või meie keskkonnatehnoloogia ja -ohutuse juht on vajalikuks pidanud, olema testitud narkootikumide ja / või alkoholiga.
Kavandatud ja juhuslike uimastitestide esitamine on kogu personali töötingimuste jätkuv tingimus. "
Töötajate ravimitestide tüübid
- Tööhõivealane uimastite test. Kõik taotlejad, kellele pakutakse töökohta ettevõttes, testitakse narkootikumide osana pärast tööpakkumise töölevõtmise sõelumise protsessi. Igal riigil on oma seadused tööhõivealaste uimastitest tingitud katsete kohta, seega on kasulik teada oma õigusi teie riigis. Näiteks mõnedes riikides kehtivad ravimi testid isiku tervisealast teavet käsitlevate seaduste alusel ja on seetõttu piiratud teabega, mida nad saavad tööandjatele edastada.
- Juhuslikud ravimite testimine. Töötajaid võidakse igal ajal randomiseerida uimastite testimiseks. Töötajad on need testid ette teatamata ja ootamatud. Tööjõu osakonna andmetel paigutatakse töötajaid loteriimaterjalide hulka ja valitakse juhuslikult. Valimine on sageli elektrooniline, et tagada töötajate juhuslik valik. Juhuslik valik toob võrdsed võimalused kõigile töötajatele testimisel. Juhusliku narkootikumide testimisega on vähe edastatud teateid, mis on töötajate uimastitarbimise tõhusaks ärahoidmiseks.
- Sest põhjuseks narkootikumide testid. Töötajatel võib nõuda narkootikumide testi tegemist juhul, kui ettevõte usub, et töö on narkootiliste või alkoholireaktsioonide mõjul, kui probleem on ebaotstarbekas töölt puudumine või hilinemine, või kui tulemus näib mõjutanud narkootikume või alkoholi kuritarvitamine. Uuringute põhjuseks ei ole mitte ainult uimastite tarbimise kontrollimine töökohal, vaid ka kasutamise kindlaksmääramine väljaspool tööaega ja / või kodus.
- Pärast õnnetusjärgset narkootikumide testi Töötaja õnnetuse või vigastusega seotud töötajaid võib testida narkootikumide või alkoholi tarvitamise suhtes. Need õnnetused võivad hõlmata juhtide hooletust, töökohaga vigastusi, mis on seotud arstidega stseenilt või sealt eemal, vigastuste kõrvaldamiseks või autode eemaldamiseks.
Iga taotlejat või töötajat, kes testib positiivselt ebaseadusliku narkootikumide tarvitamise vastu, ei tohi palgata ega edendada, võidakse rakendada distsiplinaarvastutust ja nõuda osalemist ainete kuritarvitamise nõustamises ning töölt kõrvaldamist.
Tööhõivepõhise uimastialase testi keeldumine
Tööpakkumise korral ei saa tööandja sundida teid proovima. Katse keeldumine võib aga tuua kaasa töölepingu tühistamise. Kehtivad töötajad võivad ka lõpetada, alandada või peatada narkootikumide testimisest keeldumise.
Lisateave: Narkootikumide ja alkoholitestide tüübid | Tööhõive narkootikumide testi läbimine | Mis sisaldab tööhõive verejooksu testi