Taotlusprotsessi osana võidakse nõuda, et tööotsijad saaksid uurida narkootikumide ja alkoholi tarbimist . Tööandjad võivad seda teha sõltuvalt riigi õigusest ja ettevõtte poliitikast enne tööpakkumise tegemise või pakkumise tingimusena. Töötajaid võib testida narkootikumide või alkoholi suhtes töökohas, kui see on riigi õiguse kohaselt lubatud.
Tööandjad kasutavad mitmesuguseid tööhõivega seotud uimasti- ja alkoholitestide võimalusi. Narkootikumide testid, mis näitavad narkootikumide või alkoholi esinemist, hõlmavad uriiniprodukti testid, verepreparaatide testid, juuste ravimiuuringud, alkoholitestide testid, süljeeralduse ravimid ja higiga ravimi ekraanid.
Siin on teave selliste ravimitestide kohta, mida tööandjad kasutavad taotlejate ja töötajate skriinimisel ja milliseid ravimeid testitakse.
Millal on tööandjate uimastite test? Tööandjad võivad uimastite testi osana töölevõtmisest eelnevalt tööle võtta, samuti võivad nad teatud tingimustel katsetada töötajaid narkootikumide ja alkoholi tarbimise eest.
Töökohad võivad sõltuda tööhõivega seotud uimasti- ja alkoholitestide lõpetamisest. Uimastite testimise seadused on riigiti erinevad. Mõnedes riikides on piirid, millal ja kuidas saab uimastite sõeluuringut läbi viia.
Mõnel juhul nõuab seadus narkootikumide testimist. Näiteks Ameerika Ühendriikide transpordiministeeriumi reguleeritud tööstused on hõlmatud föderaalsete või riiklike uimastite testimisnõuetega.
Kuigi tööandjad võivad töötajaid juhuslikult kuvada, peavad need olema järjepidevad, kui nad uimastitesti taotlejad. Nad ei saa valikuliselt katsetada mõnda konkreetset töökohta taotlejat, kuid mitte testida teisi - see on kõik või mitte.
Paljud ettevõtted katsetavad ebaseadusliku narkootikumide tarvitamise taotlejaid osana töölevõtmisprotsessist . Samuti võidakse töötajaid uurida narkootikumide ja / või alkoholi tarvitamise suhtes, kui see on riigi õiguse kohaselt lubatud. Vaadake üle ettevõtte proovikomplekti näidispõhimõte, mis määratleb, kuidas ja millal ettevõte kuvab narkootikumide ja alkoholi tarbimise ekraanid.
Seal on föderaalvalitsuse ja riigi seadused, mis näevad ette juhised eeskirjade kohta, mida tööandjad võivad kehtestada seoses ainete kuritarvitamisega töökohal. Tööandjad võivad keelustada narkootikumide ja alkoholi kasutamise, narkootikumide kasutamise katse ja tulekahju, mis tegelevad ebaseadusliku narkootikumide tarvitamisega. Siiski on naistevastase vägivallaküsimusega tegelevad töötajad kaitstud diskrimineerimise ja puuetega inimeste föderaalse ja riigi seadustega.
Võimalikke töötajaid võib enne rentimist nõuda uimasti- ja alkoholitarbimise kontrollimist. Töötajaid võib töökohas katsetada narkootikume või alkoholi. Mida saate teha, kui olete mures narkootikumide testi läbimise pärast? Parim viis on veenduda, et teie süsteemis pole ravimeid. Siit leiate teavet selle kohta, kui tähtis on erinevate ainete sisaldus veres ja uriinis.
05 Legal Marihuaana ja ettevõtte ravimite testimine
Töötajate juriidilise meditsiinilise ja meelelahutusliku marihuaana kasutamise küsimus on keeruline, sest föderaalvalitsus pole marihuaana seadustanud. Mõnes riigis on õigusakte, mis kaitsevad arstiabi marihuaana kasutajaid, teised ei tee seda. Näiteks pakub New Yorgi hooldusõiguse seadus töötajatele kaitset. Patsiendile määratud meditsiinilist marihuaanat peetakse New Yorgi riigi inimõiguste seaduse kohaselt puude tõttu.
Kui tööotsijaid või töötajaid kontrollitakse ebaseaduslike uimastite vastu, võib kasutada verepreparaate. Vereanalüüs mõõdab alkoholi või ravimite kogust veres vere kogumise ajal.
Uimastid, mida vaadatakse tavapärastel vereproovidel läbi tööhõive eesmärgil, on amfetamiinid, kokaiin, marihuaan, metamfetamiinid, opiaadid, nikotiin ja alkohol.
Hingamise alkoholiga testimisseadmed, mis on üldiselt tuntud ühe seadme tüübi järgi - Hingeõhu mõõtmise süsteem - mõõdab, kui palju alkohol on praegu veres. Hingamise alkoholi testid näitavad, et praegune häire või mürgituse tase, mitte varasem kasutamine. Tavaliselt jääb ühe untsi alkohol inimese tunnis üheks tunniks.
Sõltumata ravimi test, mida tuntakse ka süljeste või suukaudsete vedelike testist, kogub sülg töökoha taotleja või töötaja suust. Sülg on testitud narkootikumide kasutamise kohta viimase paari tunni jooksul kuni ühe kuni kahe päevani. Sülg on kerge koguda ja testida, nii et see on üks lihtsamaid ja kõige vähem invasiivseid uimastitestide tüüpe.
09 juuksed narkootikumide testid
Juuksehoolduskatse annab 90-päevase uimastitarbimise akna. See ei näita narkootikumidega seotud praegust halvenemist, vaid varasemat kasutamist. Juuste ravimikatse ei avasta alkoholi tarvitamist. Juukset saab testida kokaiini, marihuaana, opiaatide, metamfetamiini ja fentsüklidiini suhtes. Katse tegemiseks lõigatakse tehnikud 100 juuksekujulist juukseid peanaha lähedal, et kontrollida juuste võlli sisaldavate ravimite esinemist.
10 Uriini uimasti- ja alkoholitestid
Uriini ravimi test on kõige sagedamini kasutatav test, kui tööotsijaid või töötajaid kontrollitakse ebaseaduslike narkootikumide või alkoholi tarvitamise suhtes. Uuringud näitavad ravimijääkide olemasolu, mis jäävad kehasse pärast ravimi mõju kulumist.
Tüüpiline uriinitarbimisega seotud uimastite test kuvab uimasteid, sealhulgas amfetamiine, kokaiini, marihuaana, metamfetamiine, opiaate, nikotiini ja alkoholi.
Uriinimekatsed võivad olla tööandja eelkontrolli osana või tööandjad võivad seda teha juhuslikult, eriti teatud ametikohtade töötajatele.