Kvalifitseeritud juhid on alati nõudlikud ja suudavad juhtida tulusaid palku. Tööstatistika büroo sõnul eeldatakse, et töötajate juhtide töölevõtmine juhtimistasemes kasvab 2016. aastast kuni 2026. aastaks kaheksa protsenti, seega on see paljulubav karjäär.
Lisaks sellele, kui uued ettevõtted ja ettevõtted käivitavad ja kasvavad, on nende ettevõtete käitlemiseks vaja juhte. Ettevõtte kasvu ja lisatöötajatega on juhid kohustatud jälgima igapäevaseid ülesandeid ja tagama, et nii töötajad kui ka ettevõte jääksid sammu pidama.
Juhtide liigid
Tavaliselt jagatakse juhid kolmel tasandil:
- Kõrgema taseme juhid või tippjuhid . Sellel tasemel vastutavad juhid ettevõtte teekonna kaardistamise eest. Kui see on paigas, edastavad nad tee kõigile töötajatele. Vanemate juhtide jaoks on inspiratsiooni võime otsustava tähtsusega, nagu ka ettevõttes ja tööstuses strateegiline arusaam.
- Keskjuhtimine: keskjuhid vajavad tugevaid probleemide lahendamise oskusi , kuna nad töötavad kõrgema juhtkonna poolt välja töötatud strateegia rakendamiseks. Keskastme juhatusel olevad inimesed võivad osakonna kogu osakonda või suurt meeskonda jälgida.
- Järelevalveasutused: otsesed järelevalveasutused töötavad. Nad vastutavad selle eest, et töö tehakse õigel ajal ja õigesti. Samuti teavitavad nad kõigist probleemidest keskastme juhtimisel ja annavad töötajatele eeskuju. Kas soovite, et inimesed näitaksid õigeaegselt? Järelevalve teostaja (eriti see, kes eksitab õigeaegselt) võib muuta.
Enamik juhtidelt nõutavaid oskusi on vaja olenemata sellest, millisel juhtival tasemel on, näiteks suutlikkus suunata, koordineerida ja pakkuda järelevalvet.
Ühised juhtimiskohad
Allpool on mõned juhtimisel ja nende vastutusel kõige tavalisemad töökohad:
Haldusteenuste haldur
Haldusteenuste haldajad kavandavad ja koordineerivad ettevõtte teenuseid, näiteks koosolekute korraldamine, postimüügi haldamine ja kontorite hoolduse pakkumine. Nad säilitavad rajatise ja haldavad kontori regulaarseid vajadusi.
Reklaami- või turundusjuht
Reklaami- ja turunduse juhid loovad uusi kampaaniaid ja juhivad personali plaanide täitmiseks. Disaini juhtivatest meeskondadest, kes viivad disaini ja müüvad reklaamitulemuste levitamiseks müüjaid, vastutab juhataja kampaania edu eest.
Hüvitiste ja hüvitiste haldur
Hüvitise ja hüvitise juhid määravad kindlaks, kui palju töötajaid makstakse, kuidas boonuseid ja palkade suurendamist jaotatakse, ja valivad igal aastal ettevõtte terviseplaanid. Pensionikavadest kuni õppemaksu hüvitamiseni, hüvitised ja hüvitise juhid saavad töötajate täielikku kompensatsioonipaketti.
IT juht
IT-juhid määravad kindlaks ettevõtte tehnoloogilised vajadused ja plaanivad, kuidas neid vajadusi rahuldada.
Infrastruktuuri arendamisest kuni tarkvaravärskenduste koordineerimiseni tagavad IT-juhid, et ettevõte ja tema töötajad töötavad täisvõimsusel. Lisaks määrab haldur kindlaks, kas süsteemis esineb nõrkusi, näiteks vananenud programme või ülekoormatud servereid, ja määrata, kas on olemas turvaohud.
Finantsjuht
Finantsjuhid tagavad, et ettevõtted on heas majanduslikus seisundis, ühendades kasumiaruanded ja maksudeklaratsioonide käsitlemisega. Need aitavad juhtidel tuvastada kulude kokkuhoiu lahendusi ja tõhususe optimeerimist, et suurendada kasumit.
Toiduteeninduse juht
Toidukäitlejad tegelevad restoranide või hotellide igapäevase toimimisega. Nad veenduvad, et toiduga on piisavalt inventuuri, on piisavalt töötajaid, kes tegelevad hõivatud perioodidega ja et kliendid on rahul nii toiduse kui ka restorani teenindusega.
Meditsiiniteenuste juht
Meditsiiniteenuste juhid, nagu näiteks arsti kabinetis, juhivad igapäevaseid toiminguid, nagu näiteks sõiduplaani, kontorikulude, arsti kättesaadavuse ja meditsiiniliste hüvede jälgimine. Juhid peavad mõistma tervishoiuteenuste kättesaadavust mõjutavaid meditsiinilisi eeskirju ja seadusi.
Juhtimise töökohtade loend
Alljärgnevalt on näidiste haldamise töö pealkirjade loend.
A-D
- Raamatupidamisjuht
- Konto haldamine, haldur
- Reklaamijuht
- Affiliate Management Associate
- Assistent juht
- Assotsieerunud juht
- Assistent Manager - kategooria juhtimine
- Autotootja juht
- Harujuht
- Brändijuht
- Eelarvejuht
- Äriarengu juht
- Ärijuht
- Hooldusjuht
- Tsentraliseeritud saadetiste haldur
- Klienditeenindus ja kindlustuslepingute haldur
- Kliiniline juhtimine - RN üksuse juht
- Hüvitiste haldur
- Vastavushaldur
- Ehitusjuht
- Klienditeeninduse juht
- Jäätmete käitlemise juhtimise praktikant
- Ringkonnapargi juhataja
- District Sales Manager
- Osakonna juhataja - ressursside juhtimine
E - L
- Töötajate hüvitiste haldur
- Töösuhete juht
- peainsener
- Finantsjuht
- Toetuste juhtimise spetsialist
- Külalisteenuste haldur
- Inimressursside haldur
- Müügijuht
- Liisingu haldur
HÄRRA
- Juhtimise praktikant
- Haldur, varahaldus
- Juht, otsuste haldamine
- Manager, Margin Management
- Haldur, protsessijuhtimine
- Riskijuhtimine
- Haldur, kasutusjuhtimine
- Juhataja - naftaväljade teenused
- Juhataja - organisatsiooniline muutuste juhtimine
- Manager Marketing - muutuste juhtimine ja kommunikatsioon
- Haldurite strateegilised kontod
- Turundusjuht
- Kaupade haldur
- Kontori juhataja
- Operatsioonide juhtimise praktikant
- Plant Manager, Power Plant
- Portfellihaldur
- Praktikajuht - tervishoid
- Tootejuht
- Tootmisjuht
- Programmi juhtimine, haldur
- Projektijuht
- Kinnisvara haldamine / peadirektori asetäitja
- Ostujuht
- Kvaliteeditagamise juht
- Restorani kulinaariajuht
- Restoranijuht
- Marsruudi haldur
S - Z
- Ohutusjuht
- Müügi- ja toitlustusjuht
- Juhtivtöötaja, tootehaldus
- Kosmosehalduse vanemjuht
- Vanemkvaliteedijuht
- Realty Management juhtiv juhtivtöötaja
- Shift Manager
- Poe juhataja
- Strateegiline allhange Manager
- Õppelaenu kogumise juht
- Territooriumihaldur
- Koolitus- ja arendusjuht
- Transpordi juht
- Ladu ja varude haldamise juht
Juhtimise karjäärivõimalused
Juhtimispositsioonid on oluline roll igas tööstuses, alates toitlustamisteenusest kuni rahastamiseni. Ettevõtte edukuse seisukohast on oluline, kas olete restorani juhtimisel või uue reklaamikampaania väljaarendamisel, oma võime juhtida töötajaid ja käsitleda kõiki projekti aspekte selle tähtajaks edastamiseks. Sellisena on teie juhataja roll äärmiselt oluline ja teie oskused on väga nõudlikud.
Hea juhataja võib kergesti üle minna uutele ettevõtetele ja võib sageli käituda kopsakas tõustes. Juhtkonna karjäärivõimalus võib olla kasumlik tee ja see on stabiilne võimalus edaspidiseks. Kui olete taotlenud töökoha haldajana ja olete nüüd valmis küsitluse ettevalmistamiseks, võta aega, et vaadata läbi ühised juhtide tasemel läbiviidud küsitluste ja parimad vastused.